2013年奉化市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，滿足我市部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《奉化市人民政府關(guān)于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法貫徹意見的通知》（奉政發(fā)〔2007〕77號(hào)）文件精神，報(bào)經(jīng)奉化市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員52名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員。
二、招聘對(duì)象基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；
（二）遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；
（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（五）奉化市在編事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考。
三、招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件
具體招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件見附件1。
四、招聘辦法和步驟
（一）報(bào)名與資格初審
1、注冊(cè)及報(bào)名
時(shí)間：2013年8月17日9時(shí)-8月23日17時(shí)。
報(bào)名網(wǎng)址：報(bào)考者登錄寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）首頁“考試報(bào)名”，選擇進(jìn)入“2013年奉化市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”，注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期不再受理。在此期間，考生可以改選招聘職位，招聘單位不作初審。
2、資格初審
時(shí)間：2013年8月26日9時(shí)-9月1日17時(shí)。
奉化市人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員最后選定的職位進(jìn)行資格初審。對(duì)初審未通過人員，將說明理由。在此期間報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開放。
3、查詢并再次報(bào)名
時(shí)間：2013年9月2日9時(shí)-9月5日17時(shí)。
已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過者不能再報(bào)考其他職位;未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審。
4、繳費(fèi)確認(rèn)
時(shí)間：2013年9月6日9時(shí)-9月9日17時(shí)。
已報(bào)名人員登陸寧波人才網(wǎng)首頁“考試報(bào)名”，查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)并查詢是否完成，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。（注：繳費(fèi)確認(rèn)完成才算報(bào)名成功）
5、下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2013年9月13日9時(shí)-9月18日17時(shí)。
已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
（二）考試
1、筆試
時(shí)間定于9月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考者同時(shí)攜準(zhǔn)考證和身份證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間150分鐘，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，滿分為100分（奉化市人事培訓(xùn)中心社會(huì)保障信息系統(tǒng)管理職位進(jìn)行計(jì)算機(jī)專業(yè)筆試，滿分為100分,時(shí)間120分鐘）。
統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為45分，筆試成績(jī)低于45分者不得進(jìn)入面試或技能測(cè)試。
2、資格復(fù)審
面試前，由我局組織招錄單位主管部門在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審對(duì)象確定：在筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。其中報(bào)考奉化市審判保障中心代書記員、奉化市文化館燈光音響管理等職位筆試成績(jī)合格的全部列入資格復(fù)審對(duì)象）。資格復(fù)審時(shí)須帶以下材料：
（1）2013屆全日制普通高校已畢業(yè)學(xué)生和社會(huì)人員須帶資料：戶口本（集體戶口人員須持戶籍證明）、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件原件、報(bào)考職位所要求工作經(jīng)歷證明、近期免冠1寸正面照片2張。
（2）留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
（3）所有資料必須有原件及復(fù)印件各一份
報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，資料證件不全或提供的資料證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過資格復(fù)審。
3、技能測(cè)試
報(bào)考奉化市人民法院審判保障中心代書記員職位并通過資格復(fù)審的人員，筆試后不進(jìn)行面試而進(jìn)行速錄技能測(cè)試，技能測(cè)試滿分100分，不足60分者淘汰。速錄技能測(cè)試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以40%加上速錄技能測(cè)試成績(jī)乘以60%合成總成績(jī)，滿分為100分（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋速錄技能測(cè)試成績(jī)×60%）。根據(jù)總成績(jī)（若合成總成績(jī)相等，以技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前）從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
4、綜合面試
通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)在奉化人事人才網(wǎng)上公布。面試主要測(cè)評(píng)面試人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。（其中，奉化市人事培訓(xùn)中心社會(huì)保障信息系統(tǒng)管理和市文化館燈光音響管理職位不參加綜合面試，而進(jìn)行專業(yè)面試）。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以60%加上面試成績(jī)乘以40%合成總成績(jī)，滿分為100分（總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%）。根據(jù)總成績(jī)（若合成總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前）從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
5、專業(yè)面試
（1）報(bào)考奉化市人事培訓(xùn)中心社會(huì)保障信息系統(tǒng)管理職位并通過資格復(fù)審的人員，進(jìn)行社會(huì)保障信息系統(tǒng)軟件開發(fā)方面專業(yè)面試，專業(yè)面試滿分100分，不足60分者淘汰。專業(yè)面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以50%加上專業(yè)面試成績(jī)乘以50%合成總成績(jī)，滿分為100分（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋專業(yè)面試成績(jī)×50%）。根據(jù)總成績(jī)（若合成總成績(jī)相等，以專業(yè)面試成績(jī)高的排位在前）從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
（2）報(bào)考奉化市文化館燈光音響管理職位并通過資格復(fù)審的人員，進(jìn)行舞臺(tái)燈光音響方面專業(yè)面試，專業(yè)面試滿分100分，不足60分者淘汰。專業(yè)面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以40%加上專業(yè)面試成績(jī)乘以60%合成總成績(jī)，滿分為100分（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋專業(yè)面試成績(jī)×60%）。根據(jù)總成績(jī)（若合成總成績(jī)相等，以專業(yè)面試成績(jī)高的排位在前）從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
（三）體檢與考核
體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考察，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核�？己艘跃C合考核為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。考核由市人力社保局委托用人單位組織實(shí)施�？己私Y(jié)果分為合格、不合格。不合格者淘汰。
（四）公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生如不能在2013年8月31日前提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，或畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)與報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期（見習(xí)期）或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，沒有辦理的，在試用期（見習(xí)期）或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
（五）遞補(bǔ)規(guī)定
資格復(fù)審實(shí)施2天前，取得資格復(fù)審資格的人員書面確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)，資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的不予遞補(bǔ)；體檢、考核不合格者淘汰的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中（重新進(jìn)行體檢）按照總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中從總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。
五、注意事項(xiàng)
1、戶籍以2013年8月16日所在地為準(zhǔn)。全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生以被高校錄取時(shí)戶口所在地為準(zhǔn)。
2、部分招考職位所要求“具有2年以上工作經(jīng)歷”是指：2013年8月16日前，在各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作，或曾在軍隊(duì)服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)滿2年以上的經(jīng)歷。
對(duì)報(bào)考奉化市人民法院代書記員職位非法律類、法學(xué)類專業(yè)的人員要求從事法律工作二年以上，“從事法律工作”解釋如下：《最高人民法院關(guān)于法官法有關(guān)問題的意見》（法[2002]210號(hào)）解釋，指從事國(guó)家或地區(qū)的立法工作；從事審判、檢察工作；從事公安、國(guó)家安全、司法行政工作；從事律師、法律教學(xué)和研究工作；從事黨的政法委員會(huì)以及政府部門的法律工作。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。要求“具有2年以上**（或相關(guān)工作）經(jīng)歷”的，應(yīng)提供原單位從事**工作經(jīng)歷證明材料。
3、學(xué)歷：非全日制普通高校畢業(yè)生必須在2013年8月16日前取得符合報(bào)考職位的畢業(yè)證書。全日制普通高校在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
4、面向大學(xué)生“村官”招聘工作人員的具體對(duì)象為：奉化市行政區(qū)域內(nèi)，有2年及以上任職經(jīng)歷（任職時(shí)間的認(rèn)定從簽訂勞動(dòng)合同之日起至2013年8月 16日止），歷年年度考核稱職及以上。
5、報(bào)考市法院審判保障中心代書記員職位人員考務(wù)費(fèi)為120元（含速錄技能測(cè)試費(fèi)），其他人員均為40元。
5、報(bào)考人員必須在2013年8月17日9時(shí)-8月23日17時(shí)內(nèi)注冊(cè)及報(bào)名，僅注冊(cè)不報(bào)名無效。工作人員進(jìn)行資格初審時(shí)以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考職位為準(zhǔn)。
6、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
7、報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，給予取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市公務(wù)員、事業(yè)人員的處理。
8、繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消該職位招考計(jì)劃。招考計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)選擇符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行改報(bào)，如無符合報(bào)考職位，可向市人力社保局申請(qǐng)退還報(bào)名費(fèi)。核減或取消的招考計(jì)劃在奉化人事人才網(wǎng)予以公布。
9、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人力資源社會(huì)保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）執(zhí)行。
10、本次公開招聘，奉化市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市招聘主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。
六、本次招考工作由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588427。本公告由奉化市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話88681510（工作時(shí)間開放）。
附件：
附件1：2013年奉化市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
奉化市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年八月九日
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