為滿足衢江區(qū)新聞中心補員需求，加強新聞采編人員隊伍建設。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、2006年原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、《衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(區(qū)委辦發(fā)〔2008〕70號)和《衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(衢區(qū)人勞公〔2008〕106號)精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘新聞采編人員(事業(yè)單位工作人員)�，F(xiàn)就招聘事項公告如下：
一、招聘計劃
面向社會公開招聘衢江區(qū)新聞中心新聞采編人員6名。具體崗位、計劃人數(shù)及招考條件詳見附件1：《衢江區(qū)新聞中心公開招聘工作人員計劃表》。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘的范圍、對象
具有中華人民共和國國籍的人員，戶籍不限。
(二)報考的條件
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;
3、身體健康;
4、年齡35周歲及以下(1978年12月26日以后出生);
5、具體較好的新聞采編功底和文字組織能力;
6、符合招聘計劃表所列的其他資格條件;
7、本次招考所涉及的工作經(jīng)歷(經(jīng)驗)的計算，統(tǒng)一截止到2014年12月26日。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘前公示、辦理錄用手續(xù)等程序進行招聘。
(一)發(fā)布招聘信息
區(qū)人力社保局、區(qū)新聞中心通過衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlj.qjq.gov.cn/)、衢江新聞網(wǎng)(http://qjnews.zjol.com.cn)等向社會發(fā)布招聘信息。
(二)組織報名
1、報名時間：2014年12月26日(一天)，上午8：30-11：30，下午14：00-16：30。
2、報名地點：衢州市衢江區(qū)新聞中心四樓(東跡大道370號，茶園綜合樓內(nèi))。
3、報名者需帶材料：身份證、畢業(yè)證書、個人獨立完成且在縣級以上新聞媒體發(fā)表的新聞作品(5件)等相關證件原件及復印件，一寸免冠近照2張�！夺榻瓍^(qū)新聞中心公開招聘采編人員報名表》(附件2，下載后自行打印、填寫)一式兩份。
(三)資格審查
根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查，資格審查合格人員名單在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。符合報考條件的發(fā)放準考證，發(fā)放準考證時間在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)另行通知。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。
考試費用參照浙價費〔2004〕14號文件精神，每人每科40元。
(四)筆試
1、按照招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)1:3比例開考，招聘計劃與報名人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計劃將相應核銷(核減)。
2、筆試采用閉卷獨立完成形式�？荚噧�(nèi)容為新聞采編基礎知識和新聞寫作，其中新聞采編基礎知識約占30%，新聞寫作約占70%。筆試成績總分為100分。
3、筆試時間初定于2014年12月31日，具體時間及地點以準考證通知為準。
4、筆試結束后，區(qū)人力社保局會同區(qū)新聞中心統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，未達到筆試成績合格分數(shù)線的，不得進入面試。
(五)面試
筆試結束后，根據(jù)成績按招考崗位計劃數(shù)，從高分到低分按1：3比例確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實際人數(shù)參加面試。面試采用結構化面試方法。面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)新聞中心組織實施。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，面試不合格者取消資格。面試時間、地點另行通知。
(六)體檢
1、筆試、面試結束后，按考生筆試、面試成績各占50%的比例折合成總成績(計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)，按招考崗位計劃數(shù)，從高分到低分按1:1.5比例確定體檢對象。體檢工作按人社部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》等政策執(zhí)行。
2、報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。
3、報考人員放棄體檢或體檢不合格的，依次遞補。體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局、新聞中心組織實施。
(七)考核
體檢合格人員根據(jù)招考職位計劃數(shù)從高分到低分按1:1比例確定考核對象�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)新聞中心按有關程序實施，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。結論為合格或不宜聘用。
進入考核人員現(xiàn)單位是事業(yè)單位在編人員的，須在公示考核人員名單后的5個工作日內(nèi)提供所在單位及主管部門同意考核、調(diào)出的書面證明，證明提交給區(qū)新聞中心，并由區(qū)新聞中心報區(qū)人力資源和社會保障局審核，符合條件者進行考核，逾期未提交證明的，視作放棄考核錄用資格。
報考人員考核結論為不宜聘用的、在考核階段本人放棄聘用資格的或已被其他單位錄(聘)用并已報到的，可在體檢合格人員中從高分到低分予以依次遞補。
(八)公示、聘用
對經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用人員，在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示。公示無異議的，按程序報批同意后，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員收到聘用通知書，無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。
新聘用人員實行聘用制及崗位聘任制管理，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公務員錄用、服兵役外，聘用人員至少在聘用崗位服務5年(含試用期1年)，未滿5年的不得申請調(diào)動或參加選聘，違約的應承擔相應的違約責任。
新聘用人員試用期一年,試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期人員管理參照《關于轉發(fā)〈新錄用公務員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號)執(zhí)行。
四、其他事項
1、招聘過程相關信息(資格審查合格人員名單、筆試成績、面試成績、綜合成績、體檢人員名單、考核人員名單、擬聘用人員公示等)一般只在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)和衢江新聞網(wǎng)公布，不再另行通知。請報考者及時關注網(wǎng)站通知(公告)信息。
2、報考人員提交的報名材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考(聘用)資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格，或以錄取資格作交易的，給予取消報考(聘用)資格且5年內(nèi)不得報考衢江區(qū)事業(yè)單位的處理。
3、鑒于招聘單位崗位聘任的實際，優(yōu)先安排專業(yè)技術崗位聘任，若專業(yè)技術崗位空崗不足聘任的，聘任在管理崗位(按綜合成績排序從高到低選崗)。
4、通過招聘程序，人員被聘用后，納入衢江區(qū)事業(yè)單位正式編制，實行聘用制和人事代理制管理，待遇對應崗位性質，按衢江區(qū)事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
人事代理是指聘用后試用期內(nèi)人事檔案委托區(qū)人才市場管理辦公室代理保管，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，試用期滿考核合格的，其人事關系由招聘單位委托區(qū)人才市場管理辦公室代理。
5、衢江區(qū)事業(yè)單位招聘，不舉辦也不委托任何機構舉辦針對招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現(xiàn)任何以衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與衢江區(qū)無關、與本次招考無關。
6、本次招聘考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)執(zhí)行。
7、本次公開招聘工作咨詢電話:3838165(咨詢時間：8︰30—11︰30，14︰00—16︰30)。
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1.衢江區(qū)新聞中心公開招聘新聞采編人員計劃表.zip
2.衢江區(qū)新聞中心公開招聘新聞采編人員報名表.zip
衢州市衢江區(qū)人力資源和社會保障局
衢州市衢江區(qū)新聞中心
2014年12月18日