根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室以政府購買服務(wù)方式面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持“面向社會(huì)，公開招聘，公平競爭”原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開招聘的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘10名聘用人員。
三、招聘對象及報(bào)名條件
(一)招聘對象
具有國民教育系列大學(xué)及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下(1980年1月1日后出生)人員。
(二)報(bào)名條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持黨的路線方針政策，具有一定的政策理論水平和較高文化素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。
3、身體健康、具有正常履職的身體條件，能適應(yīng)節(jié)假日及夜間值班工作。
4、報(bào)考人員須具有通遼市戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍為通遼市) 。
5、有下列情形之一的，不得報(bào)考
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位聘用人員;
(3)近五年在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員;
(4)觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
(5)曾被開除公職的人員;
(6)法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
四、招聘程序
除考察環(huán)節(jié)外，其它招聘過程中的全部事宜，由通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室全權(quán)委托通遼市人事考試中心組織實(shí)施。
招聘工作按發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)信息均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
(一)發(fā)布招聘公告及招聘簡章
通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室于2015年1月8日在 “通遼市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.tlpta.com/)發(fā)布招聘公告及招聘簡章。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月13日至1月17日17時(shí)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
2、報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員直接登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
3、考生應(yīng)在網(wǎng)上按照填表說明填寫《報(bào)名登記表》，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。報(bào)名序號(hào)是考生確認(rèn)是否報(bào)名成功、打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招考聘用過程，特別是在面試資格審查期間務(wù)必保持暢通，以便于有關(guān)事項(xiàng)的通知。
4、報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章、《考生誠信承諾書》。仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件;報(bào)考人員須對在網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
5、資格初審由通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室負(fù)責(zé)。
(三)繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：2015年1月13日至1月18日17時(shí)止。
初審?fù)ㄟ^的人員通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)。報(bào)名費(fèi)每人20元、筆試考務(wù)費(fèi)每科各50元，共120元(內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號(hào)文件)，完成繳費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。在截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考
(四)打印準(zhǔn)考證。2015年1月20日至1月23日17時(shí)，報(bào)名成功的考生務(wù)必登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。
(五)考試
1、筆試
(1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。
輿情信息工作人員、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識(shí));專業(yè)科目(公文寫作及評論文章)。計(jì)算機(jī)管理工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作及評論文章);專業(yè)科目(計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí))。筆試總成績=公共科目成績×40%+專業(yè)科目成績×60%。
筆試資料：2015年內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
(2)筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址。考生參加筆試時(shí)必須攜帶本人長期二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
(3)筆試時(shí)間：2015年1月24日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業(yè)科目：10:30-12:00。
筆試成績在筆試考試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公布。
(4)筆試只提供漢文試卷，一律用漢文作答。
(5)招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例至少應(yīng)達(dá)到1:4方能開考，達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃，調(diào)整后的招聘計(jì)劃于筆試開考前在報(bào)名網(wǎng)站公布。
2、面試
面試人員按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3進(jìn)行，以筆試成績高分到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員，一并進(jìn)入面試。
(1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報(bào)名登記表》、長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)自行打印學(xué)歷認(rèn)證)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受面試資格審查，通過審查領(lǐng)取《面試通知單》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元(內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號(hào)文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(2)面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不一致或不符合報(bào)考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。
(3)對面試資格審后出現(xiàn)缺額的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，電話通知遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。
(4)面試重點(diǎn)考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變能力。
(5)面試成績滿分為100分，60分以上為合格，達(dá)不到60分的不列入考察范圍�？忌嬖嚦煽儺�(dāng)場公布。
(6)面試只提供漢文試卷，一律用漢語回答。
3、考試總成績的計(jì)算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽儾⒘袝r(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢與考察
體檢：面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。報(bào)考者對初檢結(jié)果有疑問的，可在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因應(yīng)聘者本人體檢不合格、自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時(shí)，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察：考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行�？疾煸诳疾祛I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況�？疾觳缓细竦牟挥杵赣�。對每位考察對象都要形成單獨(dú)的考察材料，經(jīng)考核小組負(fù)責(zé)人簽字后放入聘用人員檔案。
(七)公示、聘用與待遇
公示：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
聘用：對公示無異議者，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定依法與擬聘用人員一年一簽合同，試用期3個(gè)月，試用期不合格者解除聘用，并及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。勞動(dòng)合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用之后的相關(guān)待遇：聘用后，工資參照國家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定，用人單位為聘用人員按規(guī)定辦理參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))手續(xù)。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從工資中代扣;單位繳費(fèi)部分由用人單位承擔(dān)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。
2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”原則，對因資格審查不嚴(yán)格而發(fā)生問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。
六、其他
本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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