天津師范大學(xué)2015年公開(kāi)招聘方案

為滿足我校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令2005年第6號(hào)）和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社局發(fā)【2011】10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，天津師范大學(xué)2015年公開(kāi)發(fā)布招聘崗位121個(gè)（高端人才不在此范圍之內(nèi)），其中教學(xué)科研崗位99個(gè)，其他專業(yè)技術(shù)崗位22個(gè)（包括通用性教學(xué)輔助崗位、專業(yè)性教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、天津師范大學(xué)簡(jiǎn)介

天津師范大學(xué)是天津市屬重點(diǎn)院校，始建于1958年，現(xiàn)坐落于天津市西青區(qū)大學(xué)城內(nèi)，占地240公頃。學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生28371人，教職工2367人。

學(xué)校踐行“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，自樹(shù)樹(shù)人”的校訓(xùn)，確立為基礎(chǔ)教育服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的辦學(xué)方向，現(xiàn)已形成多學(xué)科、多層次的辦學(xué)格局以及職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)相互貫通、學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育層次分明的辦學(xué)特色。

學(xué)�，F(xiàn)有22個(gè)學(xué)院，66個(gè)本科專業(yè)，2個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，13個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)天津市“重中之重”學(xué)科，6個(gè)教育部特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。學(xué)�，F(xiàn)有6個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，28個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，11個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和6個(gè)博士后科研流動(dòng)站，形成了以博士一級(jí)學(xué)科為代表、部分研究特色可與國(guó)內(nèi)一流大學(xué)相比肩的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，以及教育特色學(xué)科群、基礎(chǔ)學(xué)科群、為天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要服務(wù)的應(yīng)用學(xué)科群，并已初步形成以教師教育為特色、教學(xué)研究型綜合性大學(xué)的學(xué)科格局。

學(xué)校已建成6門(mén)國(guó)家級(jí)精品課程，25門(mén)市級(jí)精品課程，1支國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，2支市級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，擁有8個(gè)省部級(jí)設(shè)置的研究實(shí)驗(yàn)室（院、中心）。

二、基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實(shí)踐考察、公示等程序，確保招聘工作“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.18周歲以上；

3.具有非農(nóng)業(yè)戶口；

4.遵守憲法和法律；

5.具有良好的品行；

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招考過(guò)程中被錄用主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為的。

四、招聘崗位

招聘崗位分為：教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

五、招聘信息發(fā)布及工作流程

(一)教學(xué)科研崗位人員招聘

1.招聘崗位

高端人才崗位（院士、“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、“杰出青年”等）、天津市特聘（講座）教授崗位、校特聘教授崗位、校渤海學(xué)者崗位、博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干。

具體招聘崗位和專業(yè)要求見(jiàn)“附件1：天津師范大學(xué)2015年教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃表”。

2.招聘對(duì)象

在國(guó)內(nèi)外有較大影響的專家、學(xué)者；中青年學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W科方向帶頭人，年齡一般不超過(guò)45周歲，特殊情況下年齡可放寬至50周歲；在國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)獲得博士學(xué)位的青年學(xué)者；特別優(yōu)秀或緊缺學(xué)科專業(yè)的人才可適當(dāng)放寬條件要求。

3.招聘信息發(fā)布及時(shí)間：招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津師范大學(xué)主頁(yè)（http://www.tjnu.edu.cn）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為不少于7個(gè)工作日。招聘時(shí)間為全年招聘。

4.報(bào)名方式：

應(yīng)聘者可登陸天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或通過(guò)天津師范大學(xué)主頁(yè)、天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)(天津師范大學(xué)主頁(yè)→組織機(jī)構(gòu)→機(jī)關(guān)部門(mén)→人事處)查詢相關(guān)招聘信息，應(yīng)聘博士教師者需將個(gè)人材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱；應(yīng)聘碩士教師者需通過(guò)天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)“公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，并盡量提供下列個(gè)人基本材料信息：

⑴本人簡(jiǎn)歷(從大學(xué)至今，時(shí)間不間斷)。

⑵反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料信息。

①論著目錄：論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；

②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及影響因子，可在論文目錄中注明；

③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件；

④主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)；

⑤主要代表性論著5～10篇(冊(cè))，可用復(fù)印件。

⑶應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等。

5.資格審查

由學(xué)校各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。

6.考試和考核

⑴對(duì)于具有博士學(xué)位或具有副高級(jí)（含）以上職稱的人員，主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

⑵對(duì)于應(yīng)聘特殊專業(yè)及緊缺學(xué)科專業(yè)教師崗位的碩士畢業(yè)生，參照天津市公開(kāi)招聘相關(guān)程序參加學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸學(xué)校公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗（具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），進(jìn)行筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)，綜合考評(píng)后擇優(yōu)聘用。

7.體檢

根據(jù)考核或考試成績(jī)由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費(fèi)用自理）。

8.聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照要求在天津市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公示。公示期滿，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

(二)其他專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘

其他專業(yè)技術(shù)崗位包括通用性教學(xué)輔助崗位、專業(yè)性教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位。具體招聘崗位和專業(yè)要求見(jiàn)“附件2：天津師范大學(xué)2015年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃表”。

1.招聘對(duì)象

符合招聘崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，具有碩士及以上學(xué)位（定向及委培的畢業(yè)生除外），碩士研究生30周歲以下、博士研究生35周歲以下，個(gè)別有特殊要求的崗位招聘條件可適當(dāng)放寬。

2.信息發(fā)布及報(bào)名程序

●信息發(fā)布：

招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津師范大學(xué)主頁(yè)（http://www.tjnu.edu.cn）發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。應(yīng)聘者可登陸學(xué)校及人事處主頁(yè)查詢?cè)敿?xì)信息。

●報(bào)名時(shí)間：

具體時(shí)間安排詳見(jiàn)天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

●報(bào)名方式：

應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)的公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗。

3.資格審查

每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，報(bào)考上述崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，學(xué)校人事處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會(huì)同用人部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘者可通過(guò)學(xué)校人事處公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準(zhǔn)考證等。（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。

4.考試和考核

主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測(cè)試等。

（1）筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績(jī)由相關(guān)綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)試成績(jī)分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測(cè)試及崗位勝任能力測(cè)試滿分共計(jì)100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)不及格者無(wú)面試資格。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

★筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到學(xué)校人事部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知）。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

★面試安排：

應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)查詢參加面試人員名單及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)。

面試時(shí)由評(píng)委提問(wèn)，每人面試時(shí)間為8-10分鐘。

（3）技能測(cè)試

專業(yè)性教學(xué)輔助崗位須進(jìn)行技能測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能及實(shí)踐操作能力，技能測(cè)試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

（4）考試成績(jī)核算

★通用性教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的考試成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定，面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

★專業(yè)性教學(xué)輔助崗位的考試成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試分別占50%、30%、20%確定，面試或技能測(cè)試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）成績(jī)查詢

應(yīng)聘者可通過(guò)天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終考試成績(jī)。

6.體檢與考察

（1）根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費(fèi)用自理）。

（2）體檢合格者，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察，被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)際工作�？疾炱跐M，由實(shí)踐部門(mén)出具崗位實(shí)踐綜合鑒定，鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.公示與聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。

六、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員按照學(xué)校規(guī)定簽訂聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

上述各類崗位聘用的人員中，具有博士學(xué)位或具有副高級(jí)（含）以上職稱者，其檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理；具有碩士學(xué)位（具有副高級(jí)及以上職稱者除外）者實(shí)行人事檔案代理，檔案委托天津市教育委員會(huì)人才交流中心管理。

七、監(jiān)督

咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師魏老師

監(jiān)督電話（校紀(jì)委、監(jiān)察室）：022-23766343

天津師范大學(xué)

2015年1月27日