天津華北地質(zhì)勘查局事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定2014年公開招聘方案如下：

一、招聘單位基本情況

（一）招聘單位名稱：天津華北地質(zhì)勘查局

（二）招聘單位地址:天津市河?xùn)|區(qū)廣瑞西路67號(hào)

（三）招聘單位性質(zhì)：為全額撥款事業(yè)單位

（四）主要職能：

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱：地質(zhì)技術(shù)

招聘崗位職責(zé)：進(jìn)行地質(zhì)找礦技術(shù)相關(guān)工作

（二）招聘數(shù)量（見附件招聘計(jì)劃表）

三、招聘對(duì)象：具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的地質(zhì)類大學(xué)畢業(yè)生。

四、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有崗位所需要的專業(yè)或技能，身體健康，無身體或智力殘疾；

3、具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

4、具備招聘單位所規(guī)定的其他條件。

五、招聘信息發(fā)布

天津華北地質(zhì)勘查局于2014年7月28日-8月5日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、局及各用人單位網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公布招聘簡章、報(bào)考指南、招聘崗位、報(bào)名資格條件、招聘程序及錄用辦法等信息。（局網(wǎng)址為：http://www.ncge.cn）

六、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2014年8月6日至2014年8月12日。

報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，由符合招聘條件的應(yīng)聘者分別向招聘單位公布的網(wǎng)站或郵箱，填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘人員登記表。

（二）資格審查：

時(shí)間：2014年8月13日至2014年8月14日

地點(diǎn)：局辦公樓608室

方式：現(xiàn)場審查相關(guān)原件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證）及本人簡歷。

招聘資格的審查及面試工作由各單位具體負(fù)責(zé)，資格審查結(jié)果當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

七、考試

由天津華北地質(zhì)勘查局在8月15日左右統(tǒng)一進(jìn)行。公開招聘人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。

1.筆試

（1）科目:專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)的測試

（2）時(shí)間：8月15日左右統(tǒng)一進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。

（3）地點(diǎn)：局辦公樓608室

（4）筆試成績：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績占考試總成績的50%。

筆試的成績將在局或本單位的網(wǎng)站進(jìn)行公布。

用人單位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照計(jì)劃人數(shù)不低于1：3的比例組織面試。用人單位一般要在筆試成績公布后兩周內(nèi)組織畢業(yè)生面試。

資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

時(shí)間：2014年8月20日前。

方式：現(xiàn)場審閱原件等材料。

因資格復(fù)審不合格而取消或放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績有高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加面試。

2.面試

面試工作由用人單位負(fù)責(zé)，各單位要成立由相關(guān)人員組成的面試小組，負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組考官不得少于7人，設(shè)主考官1名。面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，面試主要考察報(bào)考者溝通能力、運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題能力、外語水平、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力。一般面試工作要在筆試成績公布后兩周內(nèi)完成。

用人單位要在面試前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。用人單位要按有關(guān)要求制定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法和匯總分?jǐn)?shù)，并保存評(píng)分原始材料；各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。

面試結(jié)果在局或本單位的網(wǎng)站進(jìn)行公布。

八、體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、考察及公布方式

根據(jù)體檢結(jié)果，由具體用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行復(fù)查，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在天津人社局及本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、公示等有關(guān)程序。

各用人單位根據(jù)考試情況進(jìn)行面試、體檢、考察、確定擬聘人選并辦理聘用手續(xù)，聘任情況在聘任后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)局備案。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員手冊》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市人事管理綜合部門備案。

十一、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

全局公開招聘工作的政策咨詢由人事處具體負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話為：022-84236590；舉報(bào)或投訴電話為：022-84236504。

附件：2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃申報(bào)表-匯總.rar