根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院第652號令)和中共湖北省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)[2014]34號)，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會公開引進(jìn)事業(yè)單位儲備人才50名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行，身體健康。
(四)具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教等)，對于2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，目前暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)提供所在高校出具的2015年7月30日前可獲得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位證明先報名，聘用通知下達(dá)前應(yīng)提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件。
(五)年齡在30歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(六)有下列情形之一的不受理引進(jìn)：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;
4、已進(jìn)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
(七)儲備人才一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為五年，五年內(nèi)離開興山的，不得辦理正式調(diào)動手續(xù)。
二、引進(jìn)職位及人數(shù)
1、文字宣傳職位10名。
2、法律職位3名。
3、工程管理職位5名。
4、行政管理職位5名。
5、農(nóng)業(yè)管理職位7名。
6、計算機(jī)職位5名。
7、財務(wù)會計職位7名。
8、醫(yī)學(xué)職位8名。
以上職位所需專業(yè)見附表一，專業(yè)以畢業(yè)證上專業(yè)為準(zhǔn)，碩士研究生不限專業(yè)。
三、引進(jìn)方式
此次引進(jìn)采取面試、考核、體檢的方式進(jìn)行。同一職位資格審查合格人數(shù)超過1：3比例的，增加筆試環(huán)節(jié)。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布引進(jìn)公告
本次引進(jìn)儲備人才公告通過興山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1、報名時間:2015年3月14日至4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30—5：30(節(jié)假日除外)。 2、報名時間：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠信承諾書，如實填寫有關(guān)信息，且報名與考試時使用的身份證必須一致;在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更;應(yīng)聘者限報一個職位。
3、報名須知：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會保障局公務(wù)員股(413辦公室)現(xiàn)場報名，報名時填寫《興山縣2015年引進(jìn)儲備人才報名登記表》1份。2015年3月14日，宜昌市將組織重點企事業(yè)單位“人才工作招聘團(tuán)”赴武漢科技會展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號)開展大規(guī)模人才集中招聘活動，也可到現(xiàn)場報名。
引進(jìn)儲備人才經(jīng)資格審查合格者，交納報名費100元。
(三)筆試
增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時間另行通知。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分值為100分，時間120分鐘。筆試內(nèi)容為綜合知識，包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等。筆試成績在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。在湖北省服務(wù)且服務(wù)滿兩年以上考核合格的“三支一扶”學(xué)員，經(jīng)有關(guān)部門審核確認(rèn)后，筆試成績加5分(但已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受加分優(yōu)惠政策)
(四)面試
1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
2、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、面試要求。參加面試的考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
4、面試時間地點另行通知。
(五)綜合成績計算
增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績;未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后三位。
綜合成績在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
(六)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按各職位綜合成績從高分到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補。
2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及其相關(guān)部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(遞補時間為自考核工作開展之日起至15日內(nèi))。
(七)公示和聘用管理
考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，擬引進(jìn)人員將在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
引進(jìn)儲備人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實行先試用后聘用，試用時間為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、工作紀(jì)律
1、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
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1、2015年興山縣引進(jìn)儲備人才各職位專業(yè)要求
2、《2015年興山縣引進(jìn)儲備人才報名登記表》
3、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請表
興山縣人力資源和社會保障局
2015年3月3日