五峰土家族自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為加快實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開招聘38名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
共招聘各類職位人員38名。具體崗位見附表：《五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表》。
二、招聘條件
�、遒Y格條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得報(bào)名：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
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見附表《五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表》
三、招聘程序
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1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月10日至7月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)及電話：
五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局五樓計(jì)劃調(diào)配考核與錄用任免股；聯(lián)系人：向群、李萬丹；聯(lián)系電話0717-5821963 、0717－5822312。
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式1份，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有作假情況的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名結(jié)束后不再進(jìn)行報(bào)名，不得變更已報(bào)名的崗位。
4、資格審查。資格審查由報(bào)名點(diǎn)具體負(fù)責(zé)，對(duì)資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，其中礦山安全管理、茶葉技術(shù)、畜牧技術(shù)、林業(yè)技術(shù)崗位須達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的,則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。除綜合崗位以外的其他崗位因報(bào)名人數(shù)或開考比例達(dá)不到要求等情形而空缺出的崗位數(shù)，直接轉(zhuǎn)入到綜合崗位數(shù)。
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考生參加考試時(shí)須持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)的考生視為放棄考試資格�？荚嚂r(shí)間另行通知。
1、筆試。筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)包括政治、法律和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐技能為主。筆試分崗位類別實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評(píng)卷。對(duì)符合條件的服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”人員和大學(xué)生村官筆試成績(jī)加5分。筆試成績(jī)及時(shí)在五峰人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站公布。
2、面試
⑴面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，其中礦山安全管理、茶葉技術(shù)、畜牧技術(shù)、林業(yè)技術(shù)崗位須達(dá)到1:2的比例。面試人員名單等相關(guān)信息及時(shí)在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。
⑵面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�、敲嬖囈��？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況（綜合成績(jī)并列等），可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定�？忌C合成績(jī)及時(shí)在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。
�、珞w檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核由縣人社局及相關(guān)部門進(jìn)行�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對(duì)擬聘人員在縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后在五峰最低服務(wù)５年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其它招錄和遴選考試，也不得調(diào)動(dòng)到本縣外其他單位。
四、工作要求
�、逭衅腹ぷ鲊�(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
�、嬲衅腹ぷ魅藛T要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
政策咨詢電話：0717-5822592，5821963；監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-5822769。
查詢網(wǎng)站：五峰政府門戶網(wǎng)站和五峰人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
附表1：五峰土家族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、條件及職數(shù)表
附表2：五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表