為貫徹落實鄒城市委、市政府、市人武部《關(guān)于進一步做好新形勢下征兵工作的意見》(鄒發(fā)〔2011〕16號)，結(jié)合我市實際，制定本簡章�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
3、具有鄒城市常住戶口;
4、2011年12月應(yīng)征入伍,2013年12月退出現(xiàn)役的;
5、國家計劃內(nèi)招收的全日制普通高等院校畢業(yè)生，全日制普通高等院校在校大學(xué)生入伍，退役后復(fù)學(xué)于2014年取得畢業(yè)證的;因公致殘被評定為5至8級殘疾等級的;進藏且被評為優(yōu)秀士兵的;一至四級殘疾軍人子女(二代)的。
二、考試報名和資格審核
(一)考試報名
1、報名時間：2015年3月20日8:30-12:00
2、報名地點：鄒城市民政局二樓會議室
3、報名要求：符合招聘條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)，由考生本人攜帶相關(guān)證件原件到指定地點報名。大學(xué)生退役士兵攜帶畢業(yè)證、報到證、二代居民身份證、戶口本、退伍證;殘疾退役士兵攜帶退伍證、二代居民身份證、戶口本、殘疾證;其他類型的退役士兵攜帶退伍證、二代居民身份證、戶口本。榮獲三等功以上獎勵(含三等功)的攜帶立功通知書、獎?wù)隆⒆C書、喜報，缺一項不予認可;榮獲優(yōu)秀士兵稱號的攜帶喜報、獎?wù)�、證書。材料審核通過的，填寫《鄒城市地方重點安置對象報名登記表》，現(xiàn)場進行信息采集(包括身份證識別和指紋采集)。
(二)資格審核
1、市人力資源和社會保障局、市教育局、市民政局對鄒城市2013年12月接收的退役士兵檔案進行審核。重點查驗高等學(xué)校畢業(yè)生登記表、學(xué)籍登記表、畢業(yè)證、畢業(yè)生體檢表、入伍批準書、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表及退出現(xiàn)役后的表現(xiàn)等。
2、市民政局對鄒城市2013年12月接收的退役士兵檔案進行審核。重點查驗退役士兵體檢表、入伍批準書、入伍體檢政審材料、退出現(xiàn)役登記表、軍人殘疾等級評定表或進藏服役證明等。
3、審查合格人員在鄒城民政網(wǎng)、鄒城市民政局網(wǎng)站進行公示，接受社會各界的監(jiān)督。資格審查工作貫穿整個招聘過程。
三、招聘步驟
招聘采取考試、考核、擇優(yōu)選崗的方法進行�？荚嚳己藚⒄铡稘鷮幨型艘凼勘仓每荚嚳己擞嫹謺盒幸�(guī)定》(濟民字〔2014〕44號)實施，考試考核設(shè)定標準分滿分100分。其中檔案考核標準分60分，文化考試標準分滿分40分。
(一)文化考試
1、考試形式：閉卷筆試，實行大綜合試卷，卷面分滿分100分。
2、考試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)知識、時事政治及寫作等綜合知識�？荚嚂r間為150分鐘，考試采取閉卷的辦法進行。
3、考試時間、地點：考試時間為2015年4月25日，具體時間、地點以準考證為準。準考證于2015年4月23日在市民政局安置辦公室發(fā)放。
(二)檔案考核
根據(jù)《濟寧市退役士兵安置考試考核計分暫行規(guī)定》(濟民字〔2014〕44號)和《2014年市屬事業(yè)單位專項招聘退役大學(xué)生士兵工作方案》(濟人社發(fā)〔2014〕46號)規(guī)定，按照檔案有效記載材料和退役士兵本人提供的有效證件，實行逐項考核，綜合計分，并由本人確認。檔案考核成績確定后，進行公示。
1、計分項目及分值：
(1)軍齡計分：根據(jù)退役士兵在部隊服役年限計分，軍齡1年計3分。軍齡計算時間按人武部批準入伍之日起，至部隊批準退出現(xiàn)役止。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不足1年的按1年計算。
(2)獎勵計分：在服役期間個人獲嘉獎(或優(yōu)秀士兵)計2分，榮立三等功計6分，二等功計12分，一等功加17分，被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號計22分。按最高項給予一次計分，不累計加分。
(3)其他計分項目：烈士子女計6分。因戰(zhàn)、因公被評為一至四級殘疾等級軍人子女計3分。
因戰(zhàn)、因公致殘被評為傷殘五級計10分，六級計8分，七級計6分，八級計4分;
依據(jù)檔案記載，在國家規(guī)定的艱苦地區(qū)、特殊崗位服役的退役士兵(服役的時間不少于1周年)以及駐外執(zhí)行維和任務(wù)的退役士兵，按照服役年限，每服役1年計0.1分。不滿6個月的按半年計算，超過6個月不滿1年的按1年計算。
(4)學(xué)歷加分:大學(xué)生和符合地方重點安置條件的退役士兵按照全日制學(xué)歷予以加分專科學(xué)歷加5分，本科學(xué)歷加10分。按最高學(xué)歷計分，不累計加分。
2、扣分項目：
(1)對服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過處分的分別給予5分、10分、20分、30分的減分。
(2)對檔案材料和相關(guān)證件不真實、弄虛作假、欺騙組織的相關(guān)項目不予計分，并在檔案考核總分中給予一次性20分扣分，情節(jié)惡劣者取消招聘資格。
3、檔案考核量化賦分依據(jù)
檔案考核根據(jù)檔案有效記載和本人提供的有效證件，實行逐項考核，綜合計分。
檔案接收后，不得擅自增加或減少其檔案材料;檔案材料不清或有疑問的，不得作為考核依據(jù);獲三等功以上獎勵者，必須具備立功獎?wù)�、立功受獎證書、獎勵登記表、立功受獎通知書和立功喜報，缺一不可。是烈士子女的，需提供烈士證明書等證明材料;是因戰(zhàn)、因公被評為一級至四級殘疾等級軍人子女的，需提供殘疾軍人證書等證明材料。
(三)成績公布
文化考試原始分換算成標準分：以卷面分滿分為基準，除以40，得到數(shù)值A(chǔ);退役士兵考試原始分數(shù)除以數(shù)值A(chǔ)，即為文化考試標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
檔案考核原始分換算成標準分：檔案考核原始分最高的，計標準分60分，以檔案考核成績最高原始分為基準，除以60得到B值;考核原始分除以數(shù)值B，即為本人的考核標準分，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
退役士兵本人文化考試標準分A和檔案考核標準分B之和即為總成績。
招聘退役士兵筆試考試成績、檔案考核成績和總成績?nèi)窟M行網(wǎng)上公示。
(四)招聘計劃
初步招聘計劃16個，見附件。按照招聘計劃，如果最終報名人數(shù)與招聘計劃之比低于3:1的比例，招聘計劃要相應(yīng)核減，應(yīng)使最終報名人數(shù)與招聘計劃之比達到或高于3:1的比例。
(五)錄用
根據(jù)總成績順序，由高到低確定擬錄用人員;如果編制計劃數(shù)的最后一名總成績相同者，按照檔案考核成績的高低、文化考試成績高低、軍齡長短的順序確定擬錄用人員，檔案考核成績、文化考試成績、軍齡長短均相同的，考生以抽簽方式確定擬錄用人員，并對擬錄用人員的基本信息、文化考試成績、檔案考核成績及總成績進行公示。同時，對擬錄用人員進行資格復(fù)審。對因檔案材料造假獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格，并計入人社部門考試誠信檔案。
公示無誤的，按照總成績順序依次選崗。總成績相同的，按照檔案考核成績高低、文化考試成績高低、軍齡長短的順序依次選崗，如檔案考核成績、文化考試成績、軍齡均相同的，考生抽簽確定選崗順序。選崗時只限一次機會，一旦選定，不得改變。
經(jīng)選崗確認的人員，辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。
四、紀律要求
1、強化紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，充分發(fā)揮新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)作用，確保招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。
2、相關(guān)部門嚴格遵守市紀委、市委組織部、市人力資源社會保障局、市監(jiān)察局《關(guān)于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》(濟人社發(fā)[2012]32號)要求，認真履行職責(zé)，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律。對違反招聘規(guī)定的部門和人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或黨紀政紀處分;對觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
3、及時公開招聘工作中資格審查、個人報名、考試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況，做到招聘政策公開、招聘方案公開、招聘過程公開、招聘結(jié)果公開。
4、參照《公務(wù)員錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定，凡報考人員偽造學(xué)歷及其他證件騙取考試資格、在考試過程中有舞弊行為的，取消本次考試資格，5年內(nèi)不得參與人社、民政部門組織的任何考試;在考試過程中經(jīng)查實為串通作弊、替考或其他情節(jié)嚴重，影響惡劣的違紀違規(guī)行為的，取消本次考試資格，終身不得參與人社、民政部門組織的任何考試。
五、其他
咨詢電話：5250164
2015年3月18日