為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，緩解部分事業(yè)單位人員短缺的狀況，根據(jù)《哈爾濱市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘暫行辦法》(哈人聯(lián)[2004]19號(hào))文件精神，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員20名。現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、招聘數(shù)量
方正廣播電視臺(tái)等13個(gè)事業(yè)單位共招聘工作人員20名，具體招聘崗位、數(shù)量和條件等詳見(jiàn)哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrblss.gov.cn/)、方正縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.hrbfz.gov.cn/)發(fā)布的《2015年度方正縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計(jì)劃》)。
二、招聘對(duì)象
詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃》。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為;
3、綜合素質(zhì)高，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí);
4、年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年4月3日以后出生);
(二)崗位條件
除符合上述條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀《招聘計(jì)劃》。
(三)下列人員不能報(bào)考
1、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的工作人員。
2、在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或有報(bào)考不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿(mǎn)的人員。
3、新錄用的試用期內(nèi)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)，或考試聘用的試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員;
4、被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的工作人員;
5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2015年3月28日起，考生可在公告網(wǎng)站下載《方正縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)，認(rèn)真填寫(xiě)后，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，考生需攜帶報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證等原件及復(fù)印件，一寸同版免冠照片5張。2015年畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證(包括學(xué)位證)的，應(yīng)提供學(xué)校證明，證明中必須包含是否統(tǒng)招、學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等信息。
符合政策加分的人員還需提供如下材料：“三支一扶計(jì)劃”人員要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”人員要提供由省村村大學(xué)生行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組項(xiàng)目辦公室統(tǒng)一制作的協(xié)議書(shū)原件和復(fù)印件;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿(mǎn)后的報(bào)考人員，要提供畢業(yè)證書(shū)、入伍通知書(shū)、優(yōu)待安置證和退伍證原件和復(fù)印件。
本次考試考務(wù)費(fèi)100元。特困大學(xué)生憑市、區(qū)、縣(市)級(jí)民政部門(mén)或扶貧辦出具的享受最低生活保障金證明(原件)、低保證(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)方正縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后免除考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月28日至2015年3月30日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：方正縣人力資源和社會(huì)保障局3050辦公室(方正縣方正鎮(zhèn)城北新區(qū)縣政府大樓三樓)。
3、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
4、報(bào)考人員必須用第二代身份證報(bào)名。
5、咨詢(xún)電話(huà)：0451-57116059。
(二)考試
考試時(shí)間擬定在2015年4月3日至4月4日(以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))，考試分為筆試和面試。
管理類(lèi)崗位筆試內(nèi)容分為兩部分，分別是行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和申論，行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分140分，申論滿(mǎn)分60分。專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位筆試內(nèi)容分為兩部分，分別是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿(mǎn)分140分，公共基礎(chǔ)知識(shí)滿(mǎn)分60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，每個(gè)崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試階段的人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，重點(diǎn)測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力等情況。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)由方正縣人力資源和社會(huì)保障局電話(huà)通知。
筆試加分政策。
按照《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(黑政發(fā)[2009]30號(hào))和《哈爾濱市人民政府、哈爾濱警備區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市征兵工作的意見(jiàn)》(哈政發(fā)[2010]9號(hào))文件精神，高校畢業(yè)生到基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”，在服務(wù)期滿(mǎn)后3年內(nèi)，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分，服務(wù)期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的再加2分;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿(mǎn)3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分。
(三)體檢與考核
考試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)之和為考生的總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分300分。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)排序;若筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同，采取面試加試的方式確定最終成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃按照1：1的比例由總成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)的人選。
體檢在方正縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。考核由方正縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭具體實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，由方正縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)入圍考生進(jìn)行電話(huà)通知。
(四)辦理試用期手續(xù)
考試、體檢、考核合格后，擬聘用人選在方正縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同�？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的情況下，經(jīng)協(xié)商后，應(yīng)與用人單位的主管部門(mén)簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實(shí)習(xí)，《聘用臨時(shí)協(xié)議》包含實(shí)習(xí)期時(shí)間和實(shí)習(xí)期待遇等內(nèi)容。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇，原實(shí)習(xí)期時(shí)間計(jì)入試用期。
五、招聘紀(jì)律和組織
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
招聘工作由方正縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
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