2015年廣西防城港市中小學(xué)校招聘教師公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，并按照自治區(qū)教育廳、人社廳、編委辦、財政廳《關(guān)于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2015〕9號）要求，為加強我市中小學(xué)校教師隊伍建設(shè)，及時補充急需緊缺崗位教師，經(jīng)研究，我市定于2015年3月起面向社會公開招聘全市中小學(xué)校（含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園）教師318人。為確保此次公開招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的范圍和對象

面向社會公開招聘全市各公辦中小學(xué)校（含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園，下同）教師（不含教學(xué)輔助教師），不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。

二、招聘對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。30周歲以下為1984年3月30日以后出生，35周歲以下為1979年3月30日以后出生；40周歲以下為1974年3月30日以后出生。

（四）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

新進機關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、報名和資格審查

（一）報名方式。應(yīng)聘人員通過登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）進行網(wǎng)上報名，按要求上傳本人當年1寸正面免冠彩色證件照片，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性負責。有關(guān)《考試大綱與說明》等可在報名網(wǎng)站免費下載。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)生證和畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》報名。

每位報考人員只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證要一致。

（二）網(wǎng)上報名時間：2015年3月30日8:00至4月12日24:00。

（三）資格審查。招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，說明原因。如審查不嚴造成失誤的，由各招聘單位承擔相應(yīng)責任。對個人的信息弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考生的考試及聘用資格。資格審查工作務(wù)必于2015年4月15日24:00前完成。

（四）報名繳費。報考費通過廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）統(tǒng)一支付。通過資格審查的報名人員按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規(guī)定標準收費：考試費每科每人50元，不收取報名費。已交考試費的應(yīng)聘人員，可于考前一周到報考單位所在區(qū)域的教育行政主管部門領(lǐng)取收費收據(jù)（不領(lǐng)取收費收據(jù)不影響應(yīng)聘人員參加考試）。資格審查通過的應(yīng)聘人員必須于4月19日24:00前完成繳費。逾期不繳費的，視作自動放棄報考資格處理。已通過資格審查且報名繳費成功，但因所報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消報考崗位的，應(yīng)聘人員可于4月22日8:00—24:00期間改報其他崗位，招聘單位并于4月23日12:00前完成資格審查。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的應(yīng)聘人員，將通過原繳費帳戶統(tǒng)一退費。

（五）準考證及報名登記表打印。應(yīng)聘人員繳費報名成功后，在規(guī)定時間內(nèi)登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準考證及報名登記表。

準考證及報名登記表打印時間：2015年5月4日8:00—6月30日24:00。

準考證、報名登記表是應(yīng)聘人員參加考試的重要憑證，須妥善保管。

四、考試

（一）考試方式

招聘崗位設(shè)定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容及組織實施。筆試工作由防城港市教育局統(tǒng)一組織實施。筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識，筆試每個科目分值各100分。筆試以閉卷方式進行。

2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門及時告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費。

3.筆試時間：2015年5月9日（星期六），具體安排為：

上午09:00—11:00教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

下午15:00—17:00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

4.筆試地點：防城港市高級中學(xué)。

5.筆試成績查詢：2015年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。

6.筆試合格分數(shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數(shù)線。

7.考生憑本人有效身份證、準考證（兩證缺一不可）參加筆試。

（三）面試

1.面試組織實施

（1）市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門負責組織實施；

（2）縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區(qū))教育行政主管部門負責組織實施。

2.面試內(nèi)容及方式

面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

3.面試人員確定

（1）在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。

（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供報名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進行審核。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。

4.因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

5.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由市、各縣（市、區(qū)）教育主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。

6.面試時間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開始。

7.面試地點：以面試公告為準。

8.面試成績

滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>

9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。

五、考核和體檢

考核和體檢工作，由市、各縣（市、區(qū)）教育行政主管部門具體組織實施�？己�、體檢公告由市、各縣（市、區(qū)）教育行政主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布�？己�、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。

（一）考核和體檢人選確定

面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。面試成績相同時可同時確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣（市、區(qū)）面試公告。

（二）考核

考核應(yīng)當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

考核期間，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。

（三）體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行承擔。

六、公示和聘用審批

市、各縣（市、區(qū)）教育局根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當及時進行復(fù)查。

對公示后無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報批聘用。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

八、其他事項

（一）招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負責解釋。具體聯(lián)系方式見招聘崗位計劃表。

（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2015年)》設(shè)置。

附件：2015年防城港市中小學(xué)校公開招聘教師崗位計劃表.rar

防城港市教育局

2015年3月26日