2013年防城港市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工程造價(jià)管理站招聘造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

時(shí)間：2013-9-5 13:51:11 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年防城港市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工程造價(jià)管理站招聘造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)上級(jí)主管部門同意，決定面向社會(huì)公開招聘1名造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘對(duì)象及基本條件

　　招聘對(duì)象：工程系列土建類(造價(jià))專業(yè)技術(shù)人員，1名，男女不限，土建類或管理科學(xué)與工程類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，考取造價(jià)師資格者學(xué)歷可放寬到大專。

　　招聘的基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，思想政治素質(zhì)好;遵守國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無(wú)不良記錄;身體健康。截至2013年12月31日止，年齡在35周歲以下。

　　二、工資待遇

　　試用期3個(gè)月，每月1500元。試用期滿并經(jīng)考核合格者，簽訂《聘用合同》，期限3年，參照人社部門規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定為聘用人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)。

　　三、招聘的程序和方法

　　按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的方法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2013年9月3日至9月20日

　　2.報(bào)名方式

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員按要求填寫報(bào)名表，并掃描個(gè)人近期相片2張(免冠半身、全身彩照各1張)、畢業(yè)證書及相關(guān)資格(注冊(cè))證書打包發(fā)至郵箱453583239@qq.com進(jìn)行資格初審。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。網(wǎng)上報(bào)名初審合格后，電話通知初審合格人員持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格(注冊(cè))證書原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)(審驗(yàn)后退還本人)，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，紙質(zhì)報(bào)名表一份，近期免冠1寸半身、4寸全身彩照各1張。目前已就業(yè)并與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的人員，須持單位同意報(bào)名的證明。

　　(二)筆試。采取閉卷的方式，考試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%)和相關(guān)專業(yè)工程量的計(jì)算、概預(yù)算的編制等造價(jià)專業(yè)知識(shí)(70%)，總分為100分。

　　(三)面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照1:5比例確定人選，面試主要內(nèi)容為情景題(2題)和造價(jià)專業(yè)知識(shí)(3題)，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間約30分鐘，總分為100分。

　　(四)考核。根據(jù)招聘人數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分按1:2比例確定考核人選。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考核結(jié)束，經(jīng)集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。如考核對(duì)象有弄虛作假、違法違紀(jì)等情況的，可從考核合格的其他人員中遞補(bǔ)。

　　(五)體檢。組織擬聘人員到我市具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，從綜合考核合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示。將擬聘人員情況報(bào)主管部門備案后，按規(guī)定對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　(七)聘用。擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，須接受初任培訓(xùn)和試用考核。

　　四、聘用管理

　　(一)聘用人員須遵守相關(guān)規(guī)章制度和保密規(guī)定，食宿自理。

　　(二)合同期滿后經(jīng)考核合格者重新簽訂合同予以續(xù)聘，據(jù)考核結(jié)果做出對(duì)聘用人員提薪、留用或解聘的決定。

　　(三)合同期間如遇有聘用人員被錄用為公務(wù)員或事業(yè)編制人員，通過成人高考或研究生考試取得入學(xué)通知書需進(jìn)入高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造的，聘用人員有權(quán)單方解除聘用合同，但須提前30天告知用人單位。

　　(四)合同期間如聘用人員有以下情形之一的，用人單位有權(quán)單方解除聘用合同：

　　1.違反相關(guān)條令條例和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重?cái)_亂正常秩序的;

　　3.聘用期間到外單位工作的;