為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結構，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員177名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、用人單位簡介
見各用人單位網站。
三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)
此次招聘崗位分為公開招聘崗位和人才引進崗位兩類。具體計劃及崗位條件詳見附表。
四、招聘條件
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊證崗位的考生，應聘者取得的學歷和所學專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報考和注冊的條件;
3、適應崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報名應聘。應聘人員不得報考錄用后即構成應回避關系的崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(http://www.zzldbz.gov.cn/)、株洲市政府門戶網(http://www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市衛(wèi)生局網(http://www.hnzzswsj.gov.cn/)、株洲衛(wèi)生人才網 (http://www.zzwsrcw.com)上公告，同時可在其他媒體上發(fā)布。
六、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：報名時間為2015年5月21日— 5月23日 ，上午8：00～12：00，下午15：00～17：30。
2、報名地點：各用人單位(詳見附表4)。
3、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應聘人員只能報考本次177個崗位中的1個崗位，多報者取消本次應聘資格。
4、報名要求：應聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表3)，如實填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到各單位人事科報名。機關事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關材料。應聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
年齡及工作經歷等年限計算截止至2015年5月31日(例：≤35周歲即為1979年5月31日之后出生)。
5、開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。高級職稱及博士研究生的崗位不受比例限制(具體崗位見崗位計劃的備注欄)。
對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
七、資格審查
根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
八、考試
(一)公開招聘崗位
公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4：2：4。
1、筆試。筆試內容為崗位所需基礎知識及專業(yè)知識。筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按1：3的比例確定面試及業(yè)務技能考核人選(最后一個入選分數出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務技能考核)，筆試結果在發(fā)布網站進行公示。面試、業(yè)務技能考核時間另行通知。
2、面試。面試主要考核應聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應變能力、專業(yè)技術能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行。結果在發(fā)布網站進行公示。
3、業(yè)務技能考核。業(yè)務技能考核主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作能力，根據招聘崗位特點，可以采取專業(yè)技能考評、實際操作等方式進行。結果在發(fā)布網站進行公示。
面試及業(yè)務技能考核應當在應聘人員考試結束后當場評分、統(tǒng)分并公布成績。面試與業(yè)務技能考核原則上應在同一天完成。
4、成績合成
全部考試環(huán)節(jié)結束后，筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績，總成績最后一個入選分數出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務技能考核分數由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。結果在發(fā)布網站進行公示。
僅有少于或等于招聘人數的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務技能考核)的崗位，綜合成績最低分數線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。
(二)人才引進崗位
人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務技能考核的方式擇優(yōu)聘用，按百分制計算總成績，分值比例為4：6。人才引進崗位的面試與業(yè)務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同。
九、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
十、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及衛(wèi)生局調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十一、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。
十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市衛(wèi)生局：0731-28682180(咨詢)
0731-28682196(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082
市糾風辦：0731-28680178
本次招聘政策由株洲市衛(wèi)生局負責解釋。
附件1：2015年度株洲市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃(公開招聘崗位).rar
附件2：2015年度株洲市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃(人才引進崗位).rar
附件3：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar
附件4：2015年度市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作報名地點及聯(lián)系方式.rar
株洲市衛(wèi)生局
2015年 5月12日