為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（株人社發(fā)[2011]16號(hào)）要求，經(jīng)縣編委會(huì)議研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員141名，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘崗位及條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、身體健康，同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的資格條件。（見(jiàn)：附件一招考崗位及條件.doc）
二、招聘程序
（一）方案公示方式及時(shí)間
此方案在株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)、茶陵縣電視臺(tái)同時(shí)進(jìn)行公告。
公告時(shí)間：2013年11月13日-2013年11月22日
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及要求
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年11月19日-2013年11月22日
3、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人事局。
4、報(bào)名要求：報(bào)名對(duì)象須提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件及近期免冠一寸彩色相片3張。報(bào)名費(fèi)200元。大學(xué)生村官報(bào)名時(shí)需提供由縣委組織部出具的工作年限證明。
（三）資格審查
資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，審查工作分初審和復(fù)審。
1、初審：資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。
2、復(fù)審：由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行，在復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)考人員，取消考試資格。
3、當(dāng)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1的開(kāi)考比例時(shí)，將相應(yīng)調(diào)減招考計(jì)劃。其中檢驗(yàn)、影像專業(yè)職位不受3：1比例限制。
（四）考試
崗位1、崗位2不進(jìn)行筆試，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
衛(wèi)生系統(tǒng)（崗位24除外）醫(yī)護(hù)人員職位不進(jìn)行面試，以筆試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。當(dāng)入圍人數(shù)最后一名出現(xiàn)并列超過(guò)計(jì)劃招聘的并列人員加面試確定。
其它崗位考試采用筆試和面試的方式進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。崗位13筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的30%和70%。
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：
崗位8、崗位10、崗位11、崗位12為《申論》、交通安全管理相關(guān)法律法規(guī)，兩門(mén)科目考試成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。
衛(wèi)生系統(tǒng)招考崗位（崗位24除外）和崗位4為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
會(huì)計(jì)類崗位考試為《申論》、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，兩門(mén)科目考試成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。
崗位13、崗位14、崗位15為《申論》、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，兩門(mén)科目考試成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。
其它崗位為《申論》、《行政能力測(cè)試》，兩門(mén)科目考試成績(jī)各占筆試成績(jī)的50%。
（2）筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：由本人持身份證于2013年11月28日-2013年11月29日到縣人事局考培中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)按從高到低的順序，崗位1、崗位2、崗位14、崗位15、崗位16按1：3的比例確定參加面試的人選名單，崗位13所有考生全部進(jìn)入面試，其它崗位按1：2的比例確定參加面試的人選名單。筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名的情況時(shí)，按筆試中《行政能力測(cè)試》或?qū)I(yè)知識(shí)科目成績(jī)從高到低確定排名。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察對(duì)象為體檢合格公示期滿人員。考察參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合格者方可錄取。因考察不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示與錄用
公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為七天。公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市人社局：0731-28681083（監(jiān)督電話）
縣紀(jì)委：0731-25268768（監(jiān)督電話）
縣人事局：0731-25216553（咨詢電話）
四、本次招聘政策由茶陵縣事業(yè)單位工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
茶陵縣人事局
2013年11月13日
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