2015年新鄉(xiāng)市獲嘉縣縣直事業(yè)單位招聘考試公告（23人）
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣人民政府研究，報(bào)請(qǐng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)將獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
根據(jù)獲嘉縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，今年獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位共計(jì)劃招聘23人，具體招聘單位及擬招聘人數(shù)見附件1《獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
二、招聘對(duì)象和資格條件
(一)招聘對(duì)象
符合報(bào)名條件和崗位要求的國(guó)家統(tǒng)招全日制院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(二)報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生);研究生年齡放寬到35周歲以下(1980年1月1日以后出生);
5、符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件;
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4、違反計(jì)劃生育政策超生的;
5、在讀的非2015年畢業(yè)生(2016年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2015年畢業(yè)生)。
6、在各級(jí)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
7、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)發(fā)布公告
2015年7月2日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)(http://www.huojia.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月13日至7月17日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：獲嘉縣第一初級(jí)中學(xué)。
3、報(bào)名辦法：報(bào)考人員需提交本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)名的證明，以上材料均須提交原件，經(jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報(bào)名時(shí)填寫《獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份，報(bào)考時(shí)承諾聘用后在本單位服務(wù)期至少5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出，通過(guò)資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
4、崗位及人員調(diào)整：各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)(以繳費(fèi)人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，調(diào)減或取消該招聘崗位。崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過(guò)獲嘉縣人民政府網(wǎng)站公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。
5、資格審查：本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試、聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員登記表》。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2015年7月24日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00)帶本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。卷面分值為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間為150分鐘。
筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試定于2015年7月28日舉行,筆試地點(diǎn)另行通知。考試時(shí),報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證參加考試。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及獲嘉縣實(shí)際，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在獲嘉縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在獲嘉縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分，須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件等。逾期不再受理。
【筆試資料】2015年新鄉(xiāng)市獲嘉縣事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]
(四)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員，逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但從面試通知單和須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。具體面試工作另行安排，考生要及時(shí)查看獲嘉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布的信息。
特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
【面試資料】2015年新鄉(xiāng)市獲嘉縣事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
(五)考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(六)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況順序等確定參加體檢的人員;仍不能確定時(shí)、則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
(七)考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾煲杂萌瞬块T(單位)為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘在獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
獲嘉縣人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593670。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失
五、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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