為做好蚌埠市2015年事業(yè)單位面向社會公開招聘人員(第二批)的工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)的有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
我市2015年(第二批)計有10家事業(yè)單位面向社會公開招聘14名工作人員(見附件1)，全部為編制內(nèi)招聘。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的本科以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算，即 30周歲以下為1985年1月1日以后出生(其它年齡以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、未取得學歷(學位)證書的人員;
4、經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的崗位。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行。每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。
(一)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)。每位報考人員限報一個崗位，使用第二代有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、報名時間：2015年7月27日—7月31日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:30--5:30。報名地點詳見附件1。
3、報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書等原件和復印件。
4、根據(jù)省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費用。
5、“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策�！叭б环觥比藛T應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。上述材料由招聘單位在8月3日前報市人社局事業(yè)科審核確認，逾期不予審核。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐补P試成績增加2分。
6、招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)可于8月3日(周一)上午到招聘單位改報其它崗位。需要辦理退費的人員請于8月3日(周一)上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局(勝利中路35號)三樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費手續(xù)。
7、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進行資格初審。符合條件的報考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費收據(jù)，于8月6日(周四)工作時間到報名地點領取準考證。
(二)公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分。
《公共基礎知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、寫作等相關知識。
公共筆試計劃安排在8月8日，其具體時間、地點詳見《準考證》，報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績8月14日之前在市人社局網(wǎng)站公告。
(三)專業(yè)測試(面試)
專業(yè)測試方案經(jīng)核準后在市人社局網(wǎng)站公告。按照專業(yè)測試方案的規(guī)定確定進入專業(yè)測試(面試)的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試(試講、技能操作)等方式進行，主要考查報考人員適應崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
實際參加專業(yè)測試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測試中的各項成績分數(shù)均不得低于60分，低于60分的不予進入下一個招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試全過程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，專業(yè)測試結束后，應當場在紀檢監(jiān)察部門和市人社部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測試成績后簽字封存。
根據(jù)省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費每人每科45元，面試費用每人80元。
(四)成績合成
報考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。
(五)體檢與考察
根據(jù)報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《公共基礎知識》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現(xiàn)場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序。考察內(nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(遞補僅限一次)。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示結束后，不再遞補。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
六、其他事項
本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)科)
考務咨詢電話：0552—2056631(市人社局考試中心)
監(jiān)督舉報電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)
本次公開招聘工作相關信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
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