為推進(jìn)廬陽區(qū)大建設(shè)事業(yè)發(fā)展，經(jīng)廬陽區(qū)政府批準(zhǔn)，廬陽區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局(以下簡稱重點(diǎn)局)向社會公開招聘12名工作人員，現(xiàn)就招聘工作事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。實(shí)行面試考核的辦法。
二、招聘條件 、崗位和名額
(一)資質(zhì)條件 、崗位、名額詳見附件1。
“年齡條件”中如年齡35周歲以下(1979年12月31日以后出生)。(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2015年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。
(二)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序和辦法
(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
1.符合招聘條件的人員，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年8月5日—8月11日上午8：30-11：30、下午3：00-5：30，到合肥市碭山路2199號，廬陽區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)中心大樓區(qū)重點(diǎn)局13樓會議室，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員需提供本人簡歷(空表見附件2)、符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料(含身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷勞動合同或證明等)的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2張，到現(xiàn)場報(bào)名。
若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。
每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。該崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于該崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于該崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計(jì)劃數(shù);報(bào)考被取消崗位的人員，可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2015年8月12日上午8：30—11：30。
2.資格審查。報(bào)名同時(shí)，由區(qū)人事考試中心(人才交流中心)、區(qū)重點(diǎn)局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為進(jìn)入面試人員,現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書并在廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公示。
(二)面試考核
1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。
(三)確定初選人員
1、根據(jù)報(bào)考人員的成績(成績在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。
2、初選人員名單在廬陽區(qū)人民政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公布。
(四)體檢和考察
1、擬聘人員的體檢、考察工作由廬陽區(qū)人事考試中心(人才交流中心)和廬陽區(qū)重點(diǎn)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。
3、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)不超過兩次。
(五)公示和報(bào)批
1、體檢、考察均合格的人員，在廬陽區(qū)政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額從該崗位面試人選中按面試成績從高分到低分有效遞補(bǔ)一次。
2、報(bào)批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定，將有關(guān)材料報(bào)區(qū)人事考試中心(人才交流中心)審核并辦理批復(fù)手續(xù)。
四、聘用管理和待遇
按規(guī)定程序經(jīng)過區(qū)人事考試中心(人才交流中心)核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按面試成績從高分到低分有效遞補(bǔ)一次。
(一) 根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示7天后，無異議的人員，由區(qū)重點(diǎn)局與招聘人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期內(nèi)，區(qū)重點(diǎn)局每年對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行績效考核(績效考核結(jié)果與待遇掛鉤)，不勝任者予以辭退。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。
(二)招聘聘用人員崗位及績效考核，工資、保險(xiǎn)等福利待遇按合同約定執(zhí)行，年收入8-15萬元。
(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
五、其它
(一)面試費(fèi)用80元。
(二)廬陽區(qū)人事考試中心(人才交流中心)咨詢電話：0551-65699306;廬陽區(qū)重點(diǎn)局咨詢電話：0551-65699024。
(三)查詢網(wǎng)站：合肥市廬陽區(qū)政府網(wǎng)(www.ahhfly.gov.cn)、東方英才網(wǎng)(www.east-hr.com)。
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