根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《攸縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)[2012]13號）的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位人才隊伍，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強2013年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由縣委常委、組織部長唐衛(wèi)湘同志擔(dān)任，副組長由縣委常委、常務(wù)副縣長張建勇同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財政局及各用人單位主管部門的主要負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)，辦公室負責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報名資格審查、組考、體檢、考核等工作�？h紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、招聘崗位與計劃
2013年縣教育局、衛(wèi)生局等23個部門所屬的二級事業(yè)機構(gòu)（目前均未申報和實行參照公務(wù)員管理）共招聘335名工作人員。其中：人才引進52名，公開考試283名。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置崗位進行考試和考核，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位按照需要引進全日制普通高等院校緊缺本科專業(yè)和碩士研究生必須獲得相應(yīng)學(xué)位，按照縣委、縣政府人才引進的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。
三、報名的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行；
（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見附表；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1977年6月8日至1995年6月8日期間出生，其他年齡依次類推），人才引進及個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準(zhǔn)。
四、招聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報名時間，統(tǒng)一筆試時間。
五、考試工作的組織
考務(wù)工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，確保公開、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門各派一人共同負責(zé)。紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)或?qū)I(yè)人士負責(zé)。
（二）監(jiān)考與評卷
筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦等單位抽調(diào)。紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督，同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作監(jiān)督�？记皩ΡO(jiān)考及其他工作人員進行職責(zé)、紀律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)負責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由縣人社局負責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評委由7人組成，全部外請，由縣人社局、用人單位主管部門各派1人負責(zé)評委聘請協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。
六、招聘的程序
（一）制訂招聘方案
各用人單位主管部門擬定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（原人事部6號令）進行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，組織實施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息在市事業(yè)單位人事管理網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)及縣電視臺、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時，招聘實施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布，時間不得少于7天，報名、筆試時間以信息發(fā)布為準(zhǔn)。
（三）報名及資格審查
報名及資格審查由縣人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報名對象是否符合本《實施方案》所規(guī)定的條件（崗位所設(shè)置的專業(yè)范圍及資格條件由縣人社局負責(zé)按政策解釋）。
1、報名時間和地點。報名時間：2013年6月8日至14日。報考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口薄、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報考的介紹信，定向（1）至定向（3）崗位及要求有相關(guān)工作經(jīng)驗的崗位的報考對象須提供有關(guān)單位證明或?qū)徍艘庖�。報名地點為縣人社局（人事）人才市場（二樓）。報名考務(wù)費50元（人才引進崗位免報名費）。
2、報名方式。采取現(xiàn)場報名或通過郵件網(wǎng)上報名，人才引進崗位可以采取上傳《報名登記表》及報名相關(guān)資料到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）；其他崗位采取現(xiàn)場報名。
3、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報考條件的人員，須認真填寫《報名登記表》，人才引進網(wǎng)上報名對象在參加面試時，須帶所報考崗位所需的相關(guān)證件原件進行審核。競聘對象每人只能報考一個崗位，聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1︰3。達不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報市人社局審核同意，可減少招聘計劃或調(diào)劑到其它崗位。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)�？忌�6月26日-28日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。
2、筆試時間和地點。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。
3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和計生的醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像、臨床醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容主要是所競聘崗位的專業(yè)知識；教育系統(tǒng)中小學(xué)教師崗位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識（教育學(xué)、心理學(xué)）和所競聘崗位的專業(yè)知識；攸縣城市建設(shè)投資管理中心的財會人員（2）崗位筆試內(nèi)容是所競聘崗位的專業(yè)知識；其他崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測驗。
4、筆試成績合成比例。所有崗位筆試總分均為100分。教育崗位公共基礎(chǔ)知識占30分，專業(yè)知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，并列排定等次。
（五）面試
1、面試對象的確定。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說課；衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他崗位的面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行。每名考生面試時間為10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。
4、對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
5、屬于縣內(nèi)人才引進的對象，免筆試，只進行面試。根據(jù)面試成績，按人才引進計劃數(shù)等額進入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學(xué)檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹髋琶�。體檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。
3、考核�？己擞煽h委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達聘用通知，各用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。人才引進人員最低服務(wù)年限為5年。
七、監(jiān)督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，實行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。
舉報電話：縣委組織部24223731
縣監(jiān)察局24222449
縣人社局22910350
八、紀律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
附表一：2013年攸縣公開招聘中小學(xué)教師和人才引進崗位及資格條件表.rar
附表二：2013年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進崗位及資格條件表.rar
附表三：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表.rar
附表四：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表.rar
附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進崗位及資格條件表.rar
附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表.rarrar
中共攸縣縣委組織部
攸縣人力資源和社會保障局
2013年5月31日