根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合條件的2013年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)（歷）屆大中專畢業(yè)生。
學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須2013年9月底及以前研究生畢業(yè)。
符合崗位其它條件，學(xué)歷層次高于崗位要求學(xué)歷的，均可報(bào)名。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
此次共有465個(gè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、工作經(jīng)歷。一年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2012年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作）一年及以上，二年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作）二年及以上，以此類(lèi)推；
7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。25周歲以下指1987年5月20日（含）以后出生；30周歲以下指1982年5月20日（含）以后出生;35周歲以下指1977年5月20日（含）以后出生。
招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）招聘信息發(fā)布
招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定，于5月20日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名時(shí)間為2013年5月30日上午9:00至6月6日下午16:00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。
因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)名人數(shù)，故學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）崗位的報(bào)考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用，如報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8：1，則返還筆試費(fèi)。
報(bào)名流程詳見(jiàn)《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考生須知》（附件2）
2、資格初審
縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位報(bào)名人員資格由縣（區(qū)）負(fù)責(zé)審核；市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格由主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，專業(yè)按大類(lèi)設(shè)置的，考生應(yīng)參照《江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類(lèi)目錄》（附件3）確定是否符合專業(yè)條件；專業(yè)按具體專業(yè)設(shè)置的，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可。
（三）筆試
報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開(kāi)考，達(dá)不到這一開(kāi)考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生、碩士的崗位，原則上不參加筆試，按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試，開(kāi)考比例為2：1，若比例超過(guò)8：1（含）時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)參與。
1、公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)等。
考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。
2、專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人社局對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)進(jìn)行了歸類(lèi)匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
（四）資格復(fù)審
縣（區(qū)）人社局負(fù)責(zé)縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，市人社局及主管部門(mén)負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格復(fù)審，包括依據(jù)筆試成績(jī)依次確定遞補(bǔ)人員及資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌人事考試網(wǎng)、各縣區(qū)網(wǎng)上公告。
筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開(kāi)考比例為5：1（含需筆試的碩士、研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開(kāi)考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄（包括未按時(shí)參加資格復(fù)審人員）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過(guò)資格復(fù)審人員均可參加面試。
（五）確定面試人員
以縣區(qū)為單位，在規(guī)定時(shí)間將通過(guò)資格復(fù)審人員的《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》、《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生一覽表》（附件4，根據(jù)報(bào)考崗位不同分頁(yè)填寫(xiě)），報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。
（六）面試
面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見(jiàn)職位表。
（七）成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下2種：
1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過(guò)8：1（含）時(shí)則要進(jìn)行筆試，計(jì)算筆試總成績(jī)時(shí)，兩科成績(jī)各占一半。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
面試時(shí)實(shí)到參加面試人員（不含違紀(jì)、面試零分人員）少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分（所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)最高、最低分），方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績(jī)須達(dá)到75分。
（八）體檢、考核
市直單位體檢、考核工作由市人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行。
體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績(jī)高者優(yōu)先。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（九）公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。
1、市直主管部門(mén)擬定聘用請(qǐng)示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》(附件5)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件6）報(bào)市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議，下達(dá)聘用批復(fù)。
2、各縣區(qū)人社局將擬聘用人員名單在各縣區(qū)網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)無(wú)異議的擬聘用人員，由縣區(qū)人社局?jǐn)M定聘用請(qǐng)示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》報(bào)市人社局審批后，憑市人社局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
四、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人100元（每人每科50元）；面試費(fèi)用為每人30元。
五、有關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號(hào)）第七（一）條所列情形的，要實(shí)行回避。
（二）公開(kāi)招聘設(shè)立咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
1、政策咨詢電話：報(bào)考縣區(qū)屬單位請(qǐng)與縣區(qū)各用人單位聯(lián)系，報(bào)考市屬單位請(qǐng)與市直各用人單位、市人社局聯(lián)系。
各用人單位電話詳見(jiàn)職位表、83880312（市人社局）；
2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83884280、83884312。
（三）公開(kāi)招聘接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：83986851。
以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）。
附件1《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表.rar》
附件2《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名考生須知.rar》
附件3江西省2013年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類(lèi)目錄.rar
附件4《南昌市2013年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生一覽表.rar》
附件5《南昌市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè).rar》