2015年山東省立醫(yī)院（西院）招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東省立醫(yī)院(西院)位于濟南市西部新城人口密集區(qū)，緊鄰京滬高鐵，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，院區(qū)占地6萬余平米，建筑面積7萬平米，是集醫(yī)療、教學、科研、康復、保健、急救于一體的省級綜合醫(yī)療機構。
山東省立醫(yī)院西院學科設置齊全，設備設施先進，技術服務優(yōu)良，由內、外、婦、兒等40余個臨床與醫(yī)技科室組成，開放床位1000張,現(xiàn)有職工1150人，高級職稱以上人員150人，碩士以上學歷165人。隨著醫(yī)院建設不斷推進，醫(yī)療服務能力不斷增強，醫(yī)院正逐步發(fā)展為濟南西部新城的醫(yī)療保健中心。
省立醫(yī)院集團眼耳鼻喉醫(yī)院是以省立醫(yī)院耳鼻咽喉科和山東省耳鼻喉科學研究所為基礎組建的一家大型耳鼻喉�？漆t(yī)院，現(xiàn)設有九個完整建制的專業(yè)科室和三個診療中心（頭頸腫瘤中心、聽覺醫(yī)學中心、眩暈疾病中心），開放床位近300張。耳鼻咽喉頭頸外科連續(xù)三年入選全國最有影響力�？婆判邪瘢F(xiàn)為衛(wèi)生部國家臨床重點�？�，山東省臨床醫(yī)學中心、山東省重點學科、山東大學“985工程”重點學科、山東大學博士后流動站、山東大學博士、碩士培養(yǎng)單位。學科擁有一批國家級及省級學科帶頭人，包括中華醫(yī)學會耳鼻咽喉科分會副主任委員1人，全國耳鼻咽喉科中青年委員會副主任委員1人，中華醫(yī)學會耳鼻喉分會學組成員7人，山東省耳鼻喉科學會主任委員1人，省級學會副主任委員6人，山東省醫(yī)學領軍人才1人，中華耳鼻咽喉頭頸外科雜志編輯5人。
醫(yī)院擁有完整與高水平的學科配套，包括山東省耳鼻喉科學研究所、國際標準的FISCH國際顯微耳科培訓中心、山東省耳科學重點實驗室及山東省人工聽覺工程技術中心。目前已承擔國家級及省部級課題20余項，與美國洛杉磯大學House耳研所、賓夕法尼亞大學醫(yī)學院、瑞士蘇黎世大學、意大利Piaenza耳科組等有著廣泛的合作與交流，并聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)[2015]12號)要求，結合工作需要，山東省立醫(yī)院（西院）擬面向社會公開招聘工作人員50名，其中中級專業(yè)技術崗位36人，高級專業(yè)技術崗位14人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、中級專業(yè)技術崗位年齡45周歲以下（1969年10月30日以后出生）；高級專業(yè)技術崗位年齡50周歲以下（1964年10月30日以后出生）。
5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和省煤炭工業(yè)局網(wǎng)站(http：//www.sdmtw.com)面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名方式:報名人員攜帶相關材料現(xiàn)場報名(行政辦公樓314房間)。
報名時間：信息發(fā)布之日起15日內(僅工作日接受報名)。
報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、身份證原件及復印件；2、有工作經(jīng)歷要求的崗位需按崗位要求提交工作證明一份；3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；4、貼有本人1寸近期免冠照片且有本人簽名并的《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；5、海外留學人員應提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，留學回國人員證明等材料原件及復印件。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。其余崗位的考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試主要內容根據(jù)專業(yè)和崗位的特點確定，主要測試應聘人員的醫(yī)學基礎知識和本專業(yè)專業(yè)知識。筆試總分為100分（設定筆試合格分數(shù)線為60分）。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
面試采取結構化測試與專業(yè)測試結合的方式進行，主要考察應聘人員適應本崗位所應具備的專業(yè)知識、專業(yè)技能、外語水平和創(chuàng)新思維能力等方面的素質和能力。
面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考察體檢范圍人選。人力資源部成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作�？疾靸热轂橥ㄟ^考試應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面。醫(yī)院對考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：單老師
聯(lián)系電話：0531-68777504
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕12號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1、省屬事 業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
山東省立醫(yī)院（西院）
2015年10月30日