2015年濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招聘工作人員簡(jiǎn)章(86名)

　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院位于濟(jì)寧市中心，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健為一體的省屬綜合性 “三級(jí)甲等醫(yī)院”， 始建于1951年。醫(yī)院始終堅(jiān)持一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心，堅(jiān)持科學(xué)管理與服務(wù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，先后榮膺全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、 全國(guó)先進(jìn)基層黨組織、 全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、全�?guó)百姓放心百佳示范醫(yī)院等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);被衛(wèi)生部授為臨床路徑、優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范服務(wù)和電子病歷試點(diǎn)醫(yī)院，2014年醫(yī)院被評(píng)為省級(jí)區(qū)域醫(yī)療中心創(chuàng)建單位。

　　醫(yī)院占地面積6.6萬(wàn)平方米，建筑總面積26萬(wàn)平方米，擁有臨床科室79個(gè)，重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)9個(gè)，開(kāi)放床位3041張，醫(yī)院?jiǎn)T工4192人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3819人，高級(jí)職稱(chēng)366人，研究生以上學(xué)歷957人，擁有一批在省內(nèi)外具有較高影響力的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家和骨干。醫(yī)院主要承擔(dān)著魯西南地區(qū)3000萬(wàn)人口繁重的醫(yī)療保健任務(wù)，2014年門(mén)診量為222萬(wàn)人次，出院病人為13.6萬(wàn)人次，手術(shù)總量近8.6萬(wàn)例次。醫(yī)院堅(jiān)持科技興醫(yī)的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色學(xué)科群，以大學(xué)科為基礎(chǔ)的學(xué)科發(fā)展方向基本形成�，F(xiàn)有國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科1個(gè)，國(guó)家級(jí)中醫(yī)藥臨床重點(diǎn)專(zhuān)科培育項(xiàng)目1個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室10個(gè)，校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究所(室)9個(gè)。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》及省衛(wèi)計(jì)委《做好2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(魯衛(wèi)人函〔2015〕5號(hào))文件要求，結(jié)合工作需要，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中、高級(jí)崗位工作人員86名，其中計(jì)劃招聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位74人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位12人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、中級(jí)崗位年齡在45周歲以下(1969年12月15日以后出生);高級(jí)崗位年齡在50周歲以下(1964年12月15日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》

　　(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名方式：可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、特快專(zhuān)遞等形式報(bào)名;

　　報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人力資源處

　　報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件;2、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)，并能夠正常畢業(yè);3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

　　2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試(根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式組織)。

　　1、筆試

　　筆試主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分(設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分)。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)將電話(huà)通知報(bào)名本人。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、儀容儀表等方面的素質(zhì)和能力。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)將電話(huà)通知報(bào)名本人。

　　面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)(簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　(四)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1:1.2倍的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。我院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　考察采取電話(huà)咨詢(xún)、查閱檔案、個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容，考察不合格者不予聘用。

　　體檢按規(guī)定組織，原則安排在省級(jí)醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對(duì)考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按有關(guān)規(guī)定聘用人員與單位簽訂聘用協(xié)議后，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和該單位規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人 ：劉騰

　　聯(lián)系電話(huà)：0537-2903205

　　七、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》及省衛(wèi)計(jì)委《做好2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(魯衛(wèi)人函〔2015〕5號(hào))文件要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

1、省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位 匯總表.rar

2、濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar

3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).rar

　　濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

　　2015年12月15日