為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，經(jīng)區(qū)政府研究決定，在全區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、面試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

全區(qū)2012年12月底前服務(wù)期已滿的“三支一扶”大學(xué)生。

三、招聘職位與計(jì)劃

農(nóng)村基層支教、支農(nóng)職位共5人.

四、招聘程序

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2013年10月15日至16日

（2）報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局公務(wù)員管理股。

（3）報(bào)名辦法：符合條件的報(bào)考人員攜帶學(xué)歷證書(shū)原件、近期免冠1寸彩照2張，到報(bào)名點(diǎn)填寫(xiě)《資陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。

（二）基本情況加分

（1）報(bào)考人員系全日制大學(xué)本科學(xué)歷的加1分，在2013年7月底前取得大學(xué)本科學(xué)歷的加0.5分。

（2）報(bào)考人員系2009年底服務(wù)滿期的加1分，2011年底服務(wù)滿期的加0.5分。

（三）面試

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。面試實(shí)行百分制，起評(píng)分為60分。

（2）面試時(shí)間地點(diǎn)：

面試時(shí)間：2013年10月22日上午9點(diǎn)

面試地點(diǎn)：區(qū)人社局五樓會(huì)議室

（3）成績(jī)合成

基本情況分、面試得分相加合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名。

（四）體檢與考核

根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。體檢合格的，由人社部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。體檢和考核如有不合格的，則按綜合總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示與辦理相關(guān)手續(xù)

經(jīng)面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘人員，并在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間七日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

咨詢電話：2626832

資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二0一三年十月九日

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