根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院定于2013年10月11日—11月3日面向社會(huì)公開招聘學(xué)科帶頭人及緊缺性專業(yè)博士研究生共20名�，F(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；
（二）緊缺性專業(yè)博士研究生需具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科，攻讀學(xué)士、碩士、博士期間，修學(xué)專業(yè)方向原則上在同一學(xué)科門類之內(nèi)；年齡在35周歲以下。具備下列條件之一者，年齡可放寬到40周歲左右：1）主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；2）以第一作者發(fā)表有SCI、EI、SSCI收錄論文；3）有發(fā)明專利；
（三）學(xué)科帶頭人需具有本科以上學(xué)歷，副高以上職稱，正高年齡不超過45周歲，副高年齡不超過40周歲，條件優(yōu)秀者年齡上限可適當(dāng)放寬；
（四）所學(xué)學(xué)科、專業(yè)符合公開招聘崗位要求，具備公開招聘崗位所需要的其他條件見《附表》。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《附表1》。
四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月11日-10月25日。
（二）報(bào)名程序
1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，通過電子郵箱、傳真、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄等方式遞交簡(jiǎn)歷，填寫《報(bào)名資格審查登記表》（見附表2）。報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無效。
聯(lián)系方式：
人事師資處：孫老師，聯(lián)系電話：0512-69211630
電子郵箱：rsszc@siit.edu.cn
2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審并在學(xué)院人事處網(wǎng)站公示符合招聘條件的人員后，組織相關(guān)人員參加面試。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（注：空白協(xié)議書）及在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單，論文、課題等科研成果（原件），主要的獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書。
2、社會(huì)在職人員須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明、論文、課題等科研成果（原件），主要的獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書。
3、歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人身份證、戶籍證明、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
4、凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
5、報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、筆試
本次招聘工作直接進(jìn)行面試。
六、面試
1、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知》。
2、面試采取教學(xué)能力考核及結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
4、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布，網(wǎng)上公示時(shí)間：2013年11月4日—11月10日；網(wǎng)址：蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事師資處（http://rsszc.siit.edu.cn/）。
七、體檢
進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)擬招聘錄用人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
八、考核和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如要遞補(bǔ)，由招聘單位申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
九、錄取和聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66375081。
十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事師資處負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-69211630
附件1：《2013年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘學(xué)科帶頭人及緊缺性專業(yè)博士研究生計(jì)劃一覽表》
附件2：《2013年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查登記表》
蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二○一三年十月八日
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