桂林航天工業(yè)學院2013年公開招聘實施方案及公告

時間：2013-10-19 15:10:41 點擊：【大 中 小】

根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，并經自治區(qū)有關部門同意，結合學院實際情況，現公開招聘一批相關專業(yè)的專任教師，具體方案公告如下：

一、招聘計劃

計劃面向社會公開招聘碩士研究生以上學歷畢業(yè)生（含應屆和往屆碩士研究生）87名，（詳見附件1：桂林航天工業(yè)學院2013年公開招聘崗位信息表）。

二、應聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質；

（三）具有碩士研究生及以上學歷或副高以上職稱；

（四）碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）；博士研究生或副教授年齡在40周歲以下（1973年1月1日以后出生）；教授年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

（五）身體健康（符合國家公務員錄用體檢合格標準、高校教師資格體檢合格標準）；（六）具備崗位所需的其他條件，具體崗位招聘人員條件詳見附表。

三、實施程序

（一）發(fā)布招聘信息

將擬招聘的具體崗位、相關專業(yè)、安置政策、報名相關要求、工作程序等招聘信息，在廣西人才網、校園網等有關的新聞媒介上公開發(fā)布不少于7個工作日。

（二）報名和資格審查

1、報名方式

（1）報名參加我院公開招聘者需提交以下材料：《桂林航天工業(yè)學院2013年公開招聘人員基本情況表》（附件2）；本人詳細簡歷；身份證、學歷、學位、職稱及重要的資格及獎勵等證書復印件（掃描件）；本科及以上各學歷教育階段學業(yè)成績單復印件（掃描件）；論著、科研成果目錄及主要代表作復印件（掃描件）。（現場或郵寄材料報名提供復印件；通過電子郵件報名，需提供掃描件）

（2）通過電子郵件報名，所有電子掃描件需壓縮為一個winrar格式文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內）。郵件標題為“桂航公開招聘+應聘崗位+姓名+畢業(yè)學校+畢業(yè)專業(yè)+學歷”，如“桂航公開招聘+工商管理教師+王小明+廣西師范大學+企業(yè)管理+博士”。

（3）我院公開招聘簡歷來源除了網絡和現場報名外，還會參加各類高校應屆畢業(yè)生雙向選擇會、政府人事部門或所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會。

（4）每位應聘人員只能報一個崗位。

2、報名時間及地點

（1）報名時間截止至2013年10月31日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。

報名郵箱：ghgkzp@163.com聯系電話：0773-5863250

聯系人：史老師聯系地址：桂林金雞路2號桂林航天工業(yè)學院人事處508C室

郵編：541004

3、資格審查和確認

人事處負責受理對報名者進行資格審查，嚴格按照招聘公告對應聘人員的報名資格條件進行審查，確定符合條件的人員，并通知應聘者本人帶身份證、學歷、學位、職稱等證書原件進行確認。招聘過程中，如發(fā)現報考者條件不符合公示的需求崗位條件的，學院有權取消其資格。

（三）考試與考核

1、筆試：招聘人數與資格審查通過的人數達到1:3方可開考。達不到開考比例，仍需進人的，須報人力資源和社會保障廳審核后，方可開考。

筆試時間90分鐘，總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、應變能力、分析能力、書寫能力等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績不計入總分，只作為進入面試程序的依據。

2、面試：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。達不到開考比例，確需進人的，須報人力資源和社會保障廳審核后，方可開考。

面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

3、面試考官共7人，由主管部門、用人單位、人社部門和外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。具體面試時間、地點另行通知。

4、面試成績當場公布，并在面試結束后24小時內在桂林航天工業(yè)學院網站公布全部考生的面試成績及排名。

5、綜合考核。根據應聘人員面試成績總分按1:1.5的比例確定最后進入綜合考核的人員名單，綜合考核由人事處組織相應的招聘考核小組進行，著重對應聘人員的政治思想素質、道德素質、工作經歷以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況等方面進行考核。因進入考核人員考核不合格或其本人自動放棄時，按面試成績的高低，順位遞補確定考核人選。同時對應聘人員資格條件進行復查。

（四）體檢與公示

1、體檢。按照考試、考核結果，經學院領導班子集體研究，1:1擇優(yōu)確定擬聘人員，并組織擬聘人員進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準及高校教師資格體檢合格標準執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質，體檢費用自理。體檢中若有不合格者，按該崗位考核次序遞補。

2、體檢合格后的擬聘用人員在廣西人才網、桂林航天工業(yè)學院網站公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、年齡、畢業(yè)學校、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。

四、紀律規(guī)定

招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，在招聘中實行回避制度。

1、用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系等親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

2、嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本規(guī)定情形的，嚴肅處理。

（1）提供虛假簡歷，偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

（2）應聘人員在考試過程中作弊的。

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。

（4）招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（5）違反本規(guī)定的其他情形的。