金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號），市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2016年縣直事業(yè)單位面向社會公開招聘緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計劃
2016年計劃招聘緊缺專業(yè)人才22名（詳見《金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)及其他條件（見附表）。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員：
1、現(xiàn)役軍人；
2、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除的公職人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人
員。報考人員不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
“年齡條件”中“30周歲”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
三、招聘程序
（一）報名：主要采取現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。
1、報名時間：2016年3月28日至4月1日
2、報名地點：
（1）現(xiàn)場報名：一是金寨縣人力資源和社會保障局（地址：金寨縣人社局辦公樓一樓大廳）；二是安徽建筑大學(xué)就業(yè)處（地址：合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安徽建筑大學(xué)南校區(qū)大學(xué)生活動中心106室）。
（2）網(wǎng)上報名：2107073697@qq.com
3、報名者需提供的材料：
（1）屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。
（2）屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料原件及復(fù)印件。
（3）對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書（學(xué)位證書）待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報考。
（4）屬“服務(wù)基層項目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表（服務(wù)期限須為2年以上）原件和復(fù)印件。
（5）現(xiàn)場報名者須填寫《金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
（6）網(wǎng)上報名者請下載并據(jù)實填寫《金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦（金寨縣人力資源和社會保障局，郵編237300），4月2日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準考證》時持相關(guān)證件原件進行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準考證》。
（7）每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
（8）在編在崗報考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。
（二）資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關(guān)部門對報名人員進行資格初審。報考者在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于4月14日至15日到安徽建筑大學(xué)南校區(qū)大學(xué)生活動中心106室領(lǐng)取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報考人數(shù)若達不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的報考人員，可于4月8日前改報其它符合條件的崗位。
四、考試
考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行。
（一）筆試
筆試時間詳見《準考證》，地點在合肥（詳見準考證）。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分數(shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等；《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績（不含“服務(wù)基層項目”加分成績）須達到120分方可進入面試。
“服務(wù)基層項目”人員，于領(lǐng)取《準考證》時攜帶相關(guān)證件材料等，到現(xiàn)場申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
（二）專業(yè)測試（結(jié)構(gòu)化面試）
1、在達到筆試合計成績最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。
3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：（《公共基礎(chǔ)知識》成績*40%+《專業(yè)知識》成績*60%）*60%+面試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分數(shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補二次。
六、考察
根據(jù)體檢結(jié)果，對入圍體檢合格人選進行考察。考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補二次。
七、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時享受金寨縣《關(guān)于引進機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見（試行）》相關(guān)規(guī)定待遇。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
政策咨詢電話：0564-7356380，7060270
報名咨詢電話：0564-7356380，0551-63828066
監(jiān)督電話：0564-7356300
附件1：金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表
附件2：金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表
金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2016年3月8日
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