六枝特區(qū)高層次金融人才專項引進(jìn)公告

為深入貫徹落實六枝特區(qū)黨委、特區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步實施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見（試行）》（六特發(fā)〔2013〕18號），引進(jìn)一批高層次優(yōu)秀金融人才，引領(lǐng)和帶動我區(qū)金融產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次金融人才2名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

本次高層次金融人才專項引進(jìn)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實效為導(dǎo)向，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人用人機制。

二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)和職責(zé)

（一）崗位

六枝特區(qū)人民政府特聘金融專家。

辦公地點：六枝特區(qū)人民政府辦公室。

（二）方式

全職引進(jìn)。原則上不提供編制，需要事業(yè)編制的可在報名時提出要求。

（三）人數(shù)

2人。

（四）職責(zé)

1．貫徹執(zhí)行黨和國家金融方針、政策和法律、法規(guī)；研究分析全區(qū)金融運行情況；制定地方金融證券發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施；組織金融方面重大問題的調(diào)查研究。

2.負(fù)責(zé)全區(qū)金融業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和情況分析工作。研究分析經(jīng)濟金融形勢，提出改善金融環(huán)境，加強服務(wù)，促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的意見和政策建議。

3．負(fù)責(zé)聯(lián)系駐區(qū)金融監(jiān)管機構(gòu)、各類金融機構(gòu)以及行業(yè)自律組織；引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、鼓勵金融機構(gòu)服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。

4．會同有關(guān)金融管理部門指導(dǎo)地方金融業(yè)改革與創(chuàng)新，促進(jìn)地方金融業(yè)健康發(fā)展。

5．按照國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，參與對地方國有金融資產(chǎn)的監(jiān)管，維護地方金融秩序。

6．負(fù)責(zé)全區(qū)多層次資本市場培育，推進(jìn)資本市場、保險市場發(fā)展。

7．協(xié)調(diào)推進(jìn)重大金融項目招商引資工作。

8．會同有關(guān)金融管理部門防范、化解和處置地方金融風(fēng)險，協(xié)助有關(guān)部門打擊和處置非法金融活動。

9．履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)，承辦特區(qū)黨委、政府交辦的其他事項。

三、引進(jìn)對象和條件

（一）引進(jìn)對象

1．金融骨干人才。年齡應(yīng)在45歲以下，并符合下列條件之一：

（1）曾在一行三局（中國人民銀行、銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局）、政策性銀行、國有商業(yè)銀行、地方法人金融機構(gòu)、股份制商業(yè)銀行等國內(nèi)外知名金融機構(gòu)駐省分支機構(gòu)、省級地方金融機構(gòu)任職，并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理，或市級及以上分支機構(gòu)的行長相當(dāng)職級以上的管理人員；

（2）曾在證券公司、信托投資公司、保險公司等國內(nèi)外知名金融服務(wù)中介機構(gòu)總部或駐省分支機構(gòu)、省級地方金融機構(gòu)任職，并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理（或相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)的管理人員；

（3）在經(jīng)批準(zhǔn)的金融要素市場主體企業(yè)中任職滿一年，且在該類機構(gòu)中任副總經(jīng)理及以上職務(wù)的管理人員。

2．金融高級專業(yè)人才。年齡應(yīng)在40歲以下，曾在市級金融相關(guān)分支機構(gòu)擔(dān)任過副行長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等相當(dāng)職級以上的管理人員，主要從事金融要素市場交易、物流金融、股權(quán)投資(VC、PE)、并購?fù)顿Y、保險精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識產(chǎn)權(quán)投融資等六枝特區(qū)金融市場急需的業(yè)務(wù)，并在相關(guān)領(lǐng)域取得較為突出成績，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展前沿的人才。

（二）引進(jìn)條件

1．金融骨干人才應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融高級專業(yè)人才應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟金融、數(shù)理金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2．國內(nèi)外銀行、證券、信托、基金等相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；

3．具有把握宏觀經(jīng)濟及金融市場等領(lǐng)域的基本走勢及規(guī)律的能力；固定收益、衍生產(chǎn)品投資交易等相關(guān)工作背景，熟悉固定收益產(chǎn)品、衍生產(chǎn)品及其交易流程；具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字應(yīng)用能力、研究分析能力；

4．具備較強的責(zé)任心和團隊精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。

5．具有良好的職業(yè)道德，身體健康，具備本次人才引進(jìn)所需的其它條件。

四、待遇

對引進(jìn)的高層次金融人才，以實際成績?yōu)橐罁?jù)，在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供人才優(yōu)惠政策，重點突出激勵作用。

薪酬按“底薪+績效考核獎”的方式提供。底薪采取年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為：金融骨干人才年薪20萬元，金融高級專業(yè)人才年薪15萬元�？冃Э己霜劙吹却斡枰园l(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀等次25萬元，合格等次20萬元，不合格等次不予發(fā)放。連續(xù)兩年考核不合格，5年內(nèi)2次考核不合格，或當(dāng)年度考核結(jié)果、重要考核指標(biāo)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)一半以上的，予以辭退。該年度內(nèi)工作業(yè)績突出，在投融資、招商引資、維護地方金融秩序、化解和處置地方金融風(fēng)險等方面有優(yōu)異表現(xiàn)，為推動六枝特區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，可在“底薪+績效考核獎”的基礎(chǔ)上，再給予特殊獎勵。

有意來六枝特區(qū)工作的高層次金融人才，如對上述優(yōu)惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協(xié)商解決。

引進(jìn)的各類高層次金融人才，可享受的其他優(yōu)惠政策如下：

（一）金融骨干人才

1．優(yōu)先推薦申報省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”。

2．由特區(qū)政府提供120平方米的住房，在六枝特區(qū)工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

3．妥善解決配偶安置、子女入學(xué)等問題。

4．對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著效益的金融骨干人才，優(yōu)先給予個人與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受六枝特區(qū)特區(qū)及有關(guān)單位制定出臺的各項優(yōu)惠政策和獎勵。

（二）金融高級專業(yè)人才

由特區(qū)政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區(qū)工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有。符合我區(qū)人才政策相關(guān)規(guī)定的，可在能力提升培訓(xùn)、職稱評定、配偶安置和子女就醫(yī)入學(xué)等方面給予傾斜。

以上兩類人才，屬辭職或自動離職來六枝特區(qū)工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

五、引進(jìn)程序

（一）個人申報。符合條件、有意來我區(qū)工作的各類金融人才可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報。申報材料包括：引進(jìn)人才報名登記表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。要求：電子檔1份，紙質(zhì)檔一式三份。

（二）綜合評審。邀請省內(nèi)外經(jīng)濟、金融、財務(wù)投資等方面的資深專家組成專家組，對申報人選的資格條件、能力與水平等進(jìn)行評價，對其為六枝所帶來的預(yù)期經(jīng)濟效益進(jìn)行論證評估，在此基礎(chǔ)上提出人選初步意見報特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究后，提交特區(qū)政府常務(wù)會議研究審定。

（三）辦理手續(xù)。根據(jù)特區(qū)政府常務(wù)會議審定意見，由特區(qū)人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

(四)簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，特區(qū)人民政府辦公室與引進(jìn)金融人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場申報，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站（http://www.liuzhi.gov.cn）下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報材料掃描件發(fā)送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)。

報名地址：中共六枝特區(qū)委組織部人才辦

聯(lián)系電話：0858—5322465

聯(lián)系人：肖叢文

指定報名郵箱：524607066@qq.com

附件：六枝特區(qū)2016年度人才引進(jìn)報名登記表.doc(點擊下載)

六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月10日