根據(jù)我縣工作需要，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺的人才，進(jìn)入我縣事業(yè)單位工作，為確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、引進(jìn)計(jì)劃及公告發(fā)布
本次引進(jìn)縣屬事業(yè)單位工作人員32名。具體引進(jìn)單位及崗位見《宿松縣2016年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》。
本次引進(jìn)人才工作有關(guān)信息將通過宿松先鋒網(wǎng)(http://ss.ahxf.gov.cn/)、宿松縣人民政府網(wǎng)站(http://www.susong.gov.cn/)發(fā)布。
二、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
(一)對(duì)象：1、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員(含歷屆畢業(yè)生);2、本科學(xué)歷、具有相應(yīng)專業(yè)(學(xué)科)中級(jí)及以上職稱人員;3、急需緊缺專業(yè)可以放寬到普通高校本科學(xué)歷人員。
(二)資格條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員不得報(bào)考;
年齡條件中“30周歲以下”為“1986年8月31日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推”。
三、程序和方法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年3月21日8：00至4月5日17：30。
2、報(bào)名方式：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄方式。
報(bào)名或郵寄地點(diǎn)：安徽省宿松縣委組織部6樓人才工作辦公室(縣孚玉西路孚玉鎮(zhèn)政府旁)。
報(bào)名須提供材料：
�、佼厴I(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件各1份，其中，屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》復(fù)印件1份;
�、谟行А毒用裆矸葑C》復(fù)印件1份(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過有效時(shí)限的戶籍證明);
�、壑屑�(jí)及以上職稱資格證書復(fù)印件1份;
④《宿松縣2016年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》1份(見附件2，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員須加蓋所在單位及主管部門同意報(bào)考的印章);
�、荼救私谡婷夤�1寸紅底彩色照片4張;
⑥須工作經(jīng)歷證明的提供其證明材料;
�、咂渌筇峁┑南嚓P(guān)材料復(fù)印件各1份。
上述紙質(zhì)報(bào)名材料通過快遞、特快專遞(采取快遞方式的，以快遞公司網(wǎng)站查詢的發(fā)(攬)件時(shí)間為準(zhǔn);采取特快專遞方式的，以寄出的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式送達(dá)。
(2)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名需提供相關(guān)材料的電子文檔，請(qǐng)發(fā)送至宿松縣人才工作辦公室電子郵箱(ssrcb2007@163.com)。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員當(dāng)場(chǎng)審查;郵寄報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名人員須在面試前一天到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，提交報(bào)名相關(guān)材料原件，進(jìn)行資格復(fù)核，如不符合條件，取消面試資格。
資格審查合格人員發(fā)放面試通知書。
資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報(bào)名、考試或聘用資格。
(三)面試
面試由各主管部門組織實(shí)施。面試方案(面試方式、內(nèi)容等)由用人單位主管部門根據(jù)工作崗位特點(diǎn)自定，報(bào)縣人才辦審核后，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一程序。
(四)體檢
依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件規(guī)定，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者不得進(jìn)入下一程序。
(五)考察
由縣人才辦和用人單位主管部門分崗位進(jìn)行考察。考察主要內(nèi)容為德能勤績(jī)廉，通過查閱檔案、走訪、個(gè)別談話、與被考察對(duì)象交流、調(diào)取公安機(jī)關(guān)證明、用人單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及計(jì)生部門證明等方式進(jìn)行，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。
(六)聘用
體檢、考察結(jié)束后，由用人單位主管部門提出用人意見，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)擬聘用人員在縣相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、政策待遇
(一)安家費(fèi)。發(fā)放安家費(fèi)，985、211名錄高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的發(fā)放20萬元，普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷和具有相應(yīng)專業(yè)(學(xué)科)中級(jí)及以上職稱人員的發(fā)放10萬元，符合我縣實(shí)際急需緊缺專業(yè)且具有普通高校本科學(xué)歷的發(fā)放5萬元。
(二)住房租金補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的博士研究生每月補(bǔ)助2000元，碩士研究生和具有中級(jí)及以上職稱的人員每月補(bǔ)助1500元，其他急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的人員每月補(bǔ)助1000元，補(bǔ)助5年。
(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。對(duì)引進(jìn)的急需人才，經(jīng)評(píng)審或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職位任職資格，首次聘任不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(四)家屬安置。引進(jìn)人才配偶一同來宿松并愿意在宿松就業(yè)的，其配偶系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，可安排到宿松機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。引進(jìn)人才子女需要在宿松參加義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)的，就近安排到縣內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園入學(xué)，并不得收取教育行政部門規(guī)定以外的費(fèi)用。
(五)薪金待遇。對(duì)引進(jìn)的急需人才工資、福利待遇按國(guó)家現(xiàn)行關(guān)于事業(yè)單位工作人員有關(guān)政策執(zhí)行。
五、有關(guān)事宜
1、應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年9月30日之前不能提供所需學(xué)歷、學(xué)位證書原件的不予聘用。
2、引進(jìn)的人才在我縣服務(wù)期限不得少于5年。
3、本方案由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
4、咨詢電話：宿松縣人才辦0556-7828833、縣人社局事業(yè)單位人事管理股0556-7849319。
附件：
1、宿松縣2016年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xls;
2、宿松縣2016年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls。
宿松縣人才工作辦公室
2016年3月13日
1、宿松縣2016年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.rar