根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))，結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會(huì)保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘101名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對(duì)象
普通高等院校畢業(yè)生、2016年應(yīng)屆生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類(lèi)人員。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見(jiàn)《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。
(二)有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3、在讀全日制普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見(jiàn)附表一：《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日8:00至4月11日18:00。
報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)進(jìn)行。
1. 報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。
2.關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2016年5月21日;專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間截止為2016年5月21日;畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2016年8月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2016年8月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
3.關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1985年5月21日以后出生，其他依此類(lèi)推。
4. 關(guān)于工作經(jīng)歷：報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
五、資格初審
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果報(bào)市人社局備案。2016年4月5日8:00至13日18:00招聘單位網(wǎng)上資格審核，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。
關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3：1的比例開(kāi)考。資格初審結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。但對(duì)急需緊缺崗位人員、偏遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才(博士學(xué)位研究生，專業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格)，需要保留招聘崗位的，由主管部門(mén)報(bào)市人社局批準(zhǔn)，無(wú)主管部門(mén)的由招聘單位報(bào)市人社局批準(zhǔn);計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
六、查詢報(bào)考申請(qǐng)結(jié)果與報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
2016年4月5日8:00至14日18:00報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn);
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他單位。
報(bào)考人員在繳費(fèi)期間，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
七、準(zhǔn)考證
報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于2016年5月16日8:00至20日18:00期間，登錄湖北人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問(wèn)題請(qǐng)登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決(聯(lián)系電話：027-87236225 87325035)。
八、筆試
1、筆試時(shí)間為：2016年5月21日上午
8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)試》
10：00-12：00《綜合應(yīng)用能力》
筆試按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)進(jìn)行。但不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試類(lèi)別及形式
筆試根據(jù)公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專技類(lèi)、自然科學(xué)專技類(lèi)、中小學(xué)教師類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)分類(lèi)設(shè)考。詳見(jiàn)《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
4、筆試成績(jī)、名次查詢
考生可登錄咸寧市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站(www.xnhrss.gov.cn)查詢考試成績(jī)及排名。(成績(jī)公布時(shí)間根據(jù)人社部人事考試中心工作安排而定，在筆試結(jié)束后30日左右)
九、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名順序，報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審核同意依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由用人單位(主管部門(mén))2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，用人單位(主管部門(mén))確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、面試
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門(mén))于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考核。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門(mén))通知考生。
十一、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)(折算成100分后)50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算�？偝煽�(jī)具體計(jì)算方法如下：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)
總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
十二、加分政策
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào))，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層專門(mén)項(xiàng)目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實(shí)行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)提交審核材料，填寫(xiě)《咸寧市“三支一扶”人員公開(kāi)招聘筆試加分審核表》，由人才中心進(jìn)行審核。市人才中心電話：0715-8235990.
十三、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
3、面試成績(jī)高的優(yōu)先;
4、退役軍人優(yōu)先;
十四、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對(duì)象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，同用人單位報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十五、考核
考核工作由主管部門(mén)和用人單位共同組織，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督�？己斯ぷ饕笞龅健叭�、客觀、公正”�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。
因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十六、聘用
體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒(méi)有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，由主管部門(mén)將其相關(guān)體檢、考核等材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十七、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格�！ �
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3.教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2012年).rar
4.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(試行).rar
2016年3月28日