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2016年貴州省發(fā)展改革委所屬事業(yè)單位省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心招聘公告

時(shí)間:2016-04-12 16:21:34 點(diǎn)擊:

2016年貴州省發(fā)展改革委所屬事業(yè)單位省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心招聘公告

  貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心簡介

  一、貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心(以下簡稱省創(chuàng)投中心)的屬性

  2012年5月,省政府出資設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金(以下簡稱引導(dǎo)基金),引導(dǎo)基金是按市場(chǎng)化方式運(yùn)作的政策性基金,主要通過扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域,鼓勵(lì)壯大創(chuàng)業(yè)投資資本規(guī)模。2012年7月省編辦以省編辦發(fā)(2012)180號(hào)文批復(fù)設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心,為省發(fā)改委所屬正縣級(jí)事業(yè)單位,負(fù)責(zé)履行政府出資人職責(zé)。核定省創(chuàng)投中心事業(yè)編制12名,由財(cái)政全額預(yù)算管理。

  二、省創(chuàng)投中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

  省創(chuàng)投中心內(nèi)設(shè)3個(gè)部門:即綜合部、投資管理部、風(fēng)險(xiǎn)控制部。以上內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均為正科級(jí)規(guī)格。

  三、省創(chuàng)投中心的主要職責(zé)任務(wù):

  行使引導(dǎo)基金的權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)與責(zé)任;承擔(dān)引導(dǎo)基金理事會(huì)日常工作;負(fù)責(zé)擬定引導(dǎo)基金的具體管理制度;發(fā)布年度引導(dǎo)基金申報(bào)指南;提出需理事會(huì)研究協(xié)調(diào)的重大事項(xiàng);參與對(duì)所投資方的重大決策,監(jiān)督投資資金使用;對(duì)擬投方案進(jìn)行盡職調(diào)查;檢查投資方案的實(shí)施情況;監(jiān)督基金管理機(jī)構(gòu)對(duì)基金的管理工作等。

  招聘方案

  根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,經(jīng)省發(fā)改委、省人力資源和社會(huì)保障廳同意,特制定本公開招聘工作人員方案。

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;

  (三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘對(duì)象及人數(shù)

  根據(jù)工作需要,公開招聘工作人員1名。具體招聘的崗位及要求,見“貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心公開招聘工作人員崗位要求一覽表”(附件一)。

  三、招聘條件

  報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件:

  1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。

  2、遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,品行端正、人格健全。

  3、安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

  4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

  5、年齡在18周歲以上,35周歲以下。

  6、身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

  7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

  四、招聘程序

  (一)報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式以及所需材料和要求。

  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:

  時(shí)間: 2016年4月25日 (上午9:00—12:00下午2:30-5:00)1天報(bào)名。

  地點(diǎn):紫林賓館大堂

  填寫《貴州省發(fā)改委所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件二);

  2.報(bào)名時(shí)需提供下列材料:

  (1)個(gè)人簡歷;

  (2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件,但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí),必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;

  (3)本人近期一寸正面免冠同底照片1張;

  (4)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明, 其中,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

  (5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

  3.報(bào)名要求:每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位,崗位的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的,經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,崗位招聘計(jì)劃取消。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為應(yīng)聘人員本人填寫,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  4.應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元(具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員憑相關(guān)證書免交報(bào)名費(fèi))。

  (二)資格審查

  由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報(bào)名,審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

  資格審查貫穿于招聘工作全過程,在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

  (三)考試

  考試由省發(fā)改委組織實(shí)施。

  1、筆試

  筆試為閉卷方式,滿分100分,筆試主要內(nèi)容范圍:相關(guān)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體的筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

  未完成所有筆試科目或未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

  2、面試

  筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與崗位參加面試人員數(shù)1:3的比例確定參加面試對(duì)象。崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的,同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

  面試主要是考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)及邏輯思維和綜合分析能力、工作責(zé)任心和工作應(yīng)變能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面的內(nèi)容。面試總分為100分。

  面試時(shí)間:根據(jù)筆試情況公示,通知具體面試的時(shí)間。

  面試地點(diǎn):根據(jù)筆試情況公示,通知具體面試的地點(diǎn)。

  面試結(jié)束后,崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的,筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

  面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

  3、總成績計(jì)算

  總成績按筆試成績占總成績的40%,面試成績占總成績的60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

  總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

  (四)體檢

  面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

  面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。崗位總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的列為體檢對(duì)象。

  體檢必須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

  (五)考察

  體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象,由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,空缺崗位不予遞補(bǔ):

  1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

  2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

  3、現(xiàn)役軍人;

  4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

  5、被開除公職的人員;

  6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

  7、截止2016年9月1日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

  8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

  9、在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

  10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

  (六)公示招聘結(jié)果

  經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員,由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示,公示時(shí)間不少于七天,接受社會(huì)監(jiān)督。

  公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  (七)辦理聘用手續(xù)

  公示結(jié)果不影響聘用的,按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

  被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。

  五、有關(guān)說明

  (一)公開招聘工作人員的工作在省發(fā)展改革委的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

  (二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

  (三)聯(lián)系電話:0851-85281231 監(jiān)督電話:0851-85283356

  六、未定事宜,由省發(fā)改委商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

  本方案由省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心

  2016年4月11日

2016年貴州省創(chuàng)投中心公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.rar

2016年貴州省創(chuàng)投中心公開招聘工作人員報(bào)名表.rar

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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