山東省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘單位簡(jiǎn)介
山東省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校隸屬于省殘聯(lián)，正處級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位，是一所以招收視障、聽障、言語(yǔ)障礙和肢體功能障礙學(xué)生為主、中高等教育兼容的特殊教育學(xué)校，承擔(dān)著殘疾人和殘疾人康復(fù)、教育工作者的中高等學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定任務(wù)。學(xué)校職業(yè)教育特色突出，辦學(xué)成果豐碩，畢業(yè)生連年供不應(yīng)求，先后榮獲全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、全國(guó)特殊教育先進(jìn)單位、全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)職業(yè)教育管理創(chuàng)新學(xué)校、全國(guó)德育管理科研先進(jìn)學(xué)校、全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體、東西部學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作先進(jìn)單位、山東省“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省級(jí)文明單位等系列榮譽(yù)，是全國(guó)特殊藝術(shù)人才培養(yǎng)基地、全國(guó)青少年道德培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)基地、中國(guó)殘疾人服務(wù)網(wǎng)體驗(yàn)測(cè)試基地，目前在全國(guó)同類學(xué)校中是唯一一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專，在校生規(guī)模最大、學(xué)科門類最多、教學(xué)成果突出�，F(xiàn)開設(shè)11個(gè)專業(yè)，其中5個(gè)大專階段專業(yè)和6個(gè)中專階段專業(yè)，有在校生1300余名，在職教工119人。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》精神要求，結(jié)合工作需要，省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校擬面向社會(huì)公開招聘工作人員17名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、熱愛特殊教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
5、應(yīng)聘高級(jí)崗位的年齡應(yīng)在50周歲以下（1962年10月1日以后出生），應(yīng)聘中級(jí)、初級(jí)及工勤崗位的年齡應(yīng)在40周歲以下（1972年10月1日以后出生）；
6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.sdse.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日至11月12日
報(bào)名方式：報(bào)名采取電子郵件投遞的方式進(jìn)行，符合崗位條件的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《山東省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校2013年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2)發(fā)至招聘指定郵箱（sdtjzp@126.com），郵件的主題詞格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名”（如：教師1+XX專業(yè)+張XX）。報(bào)名材料一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查
11月9日-11月13日，對(duì)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并通過電子郵件給予回復(fù)。報(bào)名人員在提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)登陸個(gè)人郵箱，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
通過資格初審的應(yīng)聘者按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試人員提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；2、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具統(tǒng)一應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在體檢和考核時(shí)提供；4、“其它條件要求”中所要求的各類資格證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）證書等；5、1寸近期同底版免冠照片2張和電子版照片。
現(xiàn)場(chǎng)審核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘采取直接考核的方式組織；對(duì)初級(jí)、中級(jí)和工勤崗位的應(yīng)聘人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式組織。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
1、筆試
筆試的主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)（占70%）和公共知識(shí)（占30%）。時(shí)間為120分鐘。
筆試總分為100分，設(shè)筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。
2、面試
應(yīng)聘教師崗位的人員的面試采取說課和答辯的方式進(jìn)行。說課主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)教材的把握、教法、學(xué)法、教學(xué)程序、教師基本功等方面的素質(zhì)和能力。答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。
應(yīng)聘實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位的人員的面試采取說課和答辯的形式進(jìn)行。說課主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等；答辯主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用手語(yǔ)對(duì)殘障學(xué)生進(jìn)行教育管理和生活服務(wù)等方面的能力和水平。
應(yīng)聘圖書管理崗位的人員的面試采取專業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)答辯的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、用心工作和適應(yīng)崗位工作的能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。
應(yīng)聘醫(yī)生崗位的人員的面試采取病案分析和答辯的方式進(jìn)行。病案分析主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員診治思路、臨床業(yè)務(wù)水平等分析和解決臨床問題的能力。答辯主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。
應(yīng)聘工勤崗位的人員采取技能操作的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的責(zé)任心，為視障、聽障、言語(yǔ)障礙、肢體功能障礙等4類殘疾學(xué)生提供生活服務(wù)保障的能力，駕駛技能、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
面試總分為100分。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)（簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
為提高工作效率，先進(jìn)行體檢，再對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己瞬扇�(shí)地考察形式，通過查閱考生檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員均為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：姜老師
聯(lián)系電話：0531-87198305
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省殘疾人聯(lián)合會(huì)
2013年10月31日
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
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