為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員67名。
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡(jiǎn)介
詳見(jiàn)各單位網(wǎng)站
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在18周歲以上(即1998年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1981年1月1日以后出生)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);
4、崗位所需要的其他條件。
現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、醴陵人事人才網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注醴陵人事人才網(wǎng)。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2016年7月28日至7月31日，上午8：00—12：00，下午14：30—17:30(節(jié)假日照常接受報(bào)名)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市人力資源市場(chǎng)(醴陵市濱河路太一街1號(hào)原糖果糕點(diǎn)廠)
(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
(4)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份(復(fù)印件按以上順序整理)，3張近期同底1寸免冠照片，直接到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件(請(qǐng)參照2015、2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄，涉及到具體專(zhuān)業(yè)的崗位，要求畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)必須與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致)，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
七、考試
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和申論(50分)。
(3)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/)，不再電話(huà)通知。
(5)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。不夠成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(6)成績(jī)合成：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，筆試成績(jī)也相同的，按綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)像。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各1次。
九、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、醴陵人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。
十、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名從高到低，依次由被聘用對(duì)象公開(kāi)選擇用人單位，自動(dòng)放棄者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限5年。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)
醴陵市人社局：0731-23240958
中共醴陵市紀(jì)委派駐組織系統(tǒng)紀(jì)檢組：0731—23286809
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：
2016年醴陵市事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃與崗位一覽表.xls
附件2：
株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.xls
醴陵市人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月19日