根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源與社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于申報2016年赴區(qū)外招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，為提高學(xué)院教師隊伍的學(xué)歷層次，我院隨團參加自治區(qū)人社廳組織的2016年赴區(qū)外招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、單位基本情況

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學(xué)院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位。

　　現(xiàn)有全日制在校生近14000人，設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術(shù)系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機械與汽車技術(shù)系等10個教學(xué)系部，開設(shè)有59個緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。

　　二、公開招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、公開招聘崗位及數(shù)量

　　本次向社會公開招聘編制內(nèi)17人，其中教學(xué)崗位14人、教輔崗位2人、管理崗位1人。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年人才需求信息表》(附件1)。

　　四、應(yīng)聘人員條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄;

　　(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);

　　(四)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。

　　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

　　(二)報名辦法

　　采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式，為便于招聘現(xiàn)場面試，建議先進行網(wǎng)上報名。

　　1. 網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年報名登記表》和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年應(yīng)聘人員基本信息表》，并將身份證、學(xué)生證等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件文件命名為“崗位號+崗位名稱+姓名”(如：18+物流管理專業(yè)教師+張三)。

　　2. 現(xiàn)場報名。2016年10月中旬，在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織的赴武漢、西安舉辦的招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會期間，現(xiàn)場遞交簡歷，提交身份證、學(xué)生證等證明材料復(fù)印件，并持原件備查。

　　3.報名要求。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　主要對應(yīng)聘人員遞交的報名材料進行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等是否符合招聘崗位資格條件要求。

　　(四)考試與考核

　　高層次人才崗位采用直接考核方式，即具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員可直接進入考核，其它崗位按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　1. 面試

　　面試在招聘會現(xiàn)場舉行，具體時間和地點以招聘會現(xiàn)場公布為準(zhǔn)。

　　(1)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的言語表達、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平以及自我認知程度等。

　　(2)面試環(huán)節(jié)采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試的方式，實行100分制。不同招聘城市面試試題分別命題。

　　(3)每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選�，F(xiàn)場簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

　　2.考核

　　學(xué)院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

　　(1)對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　(2)主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

　　(3)根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。

　　(六)公示

　　擬聘用人員必須在2017年7月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。用人單位在2017年為按時取得學(xué)歷學(xué)位且公示期滿無異議者辦理增人和入編手續(xù)。對2017年不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予辦理增人和入編手續(xù)，本次招聘結(jié)果視為無效。

　　公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(七)聘用及待遇

　　1.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實行回避制度

　　凡與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)信息公開與監(jiān)督

　　公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　(三) 違紀(jì)處理

　　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。

　　七、聯(lián)系方式

　　通信地址：廣西南寧市江南區(qū)明陽工業(yè)園明陽大道19號

　　單位名稱：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

　　郵政編碼：530226

　　聯(lián)系人：黃老師 0771-4213055

　　戚老師 15177119362

　　劉老師 15778376272

附件1 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年人才需求計劃一覽表（赴區(qū)外招聘）.xlsx

附件2 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年報名登記表.doc

附件3 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年應(yīng)聘人員基本信息表.xls

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2016年9月22日