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2016年貴州省六盤水市六枝特區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進公告

時間:2016-10-07 14:34:34 點擊:

2016年六盤水市六枝特區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進公告

  為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,加大人才資源引進和開發(fā)的力度,以更開放的政策,更靈活的機制,創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)近年來經(jīng)濟社會發(fā)展需要,特面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

  一、引進職位及人數(shù)

  計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25名,具體職位詳見《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。

  二、引進原則

  引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

  三、引進對象和條件

  (一)引進對象

  1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律、法規(guī)和政策,誠實守信,有良好的政治素質(zhì)和品行,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

  2.具有全日制一類大學(xué)本科以上學(xué)歷的緊缺急需人才,年齡一般在35周歲以下;

  3.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過40周歲;

  4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過45周歲;

  5.具有全日制博士學(xué)位或正高級職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過50周歲;

  6.身體健康,身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

  7.具有國家承認的學(xué)歷,并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。

  (二)有下列情況之一者,不予引進

  1.受過司法機關(guān)刑事處罰的;

  2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

  3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

  4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;

  5.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的;

  6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的;

  7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

  8.違反計劃生育政策的,有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

  四、引進程序

  引進工作按照制定計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、綜合評審、體檢、公示、考察與聘用的程序進行,引進簡章在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

  五、報名及資格初審

  (一)報名

  報名時間:2016年10月18日9:00時至10月20日17:00時,逾期不再受理。

  報名地點:各引進單位

  報名方法:現(xiàn)場報名。符合報名條件的人員,可登陸六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并填寫《2016年六枝特區(qū)公開引進人才報名表》(附件2)及《六枝特區(qū)2016年引進人才基本信息表》(附件3),并附以下資料:

  1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

  2.有效《居民身份證》原件正反兩面復(fù)印件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件)

  3.中級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;

  4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;

  5.需要提供的其他證明材料。

  每人只能報考一個職位,多報視為報名無效。

  各引進單位對報名人員資格條件進行審查,符合報考條件的人選進入綜合評審環(huán)節(jié)。

  (二)資格復(fù)審

  資格復(fù)審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。

  資格審查貫穿人才引進工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

  六、綜合能力評審及方式

  按照《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》,對符合報考條件的人員進行綜合能力評審。獲現(xiàn)場評審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競聘的,須獲現(xiàn)場評審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評審,形不成競爭性崗位的必須獲現(xiàn)場評審委員三分之二(小數(shù)進位取整)推薦票),同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按綜合評審成績擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評審成績相同的,按現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)多少從高到低進行錄用;若綜合評審成績、現(xiàn)場評審委員推薦票數(shù)都相同的,通過組織第二次評審確推薦提名人選。

  七、體檢

  綜合能力評審后,按推薦錄用人數(shù)與引進計劃數(shù)1:1比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。

  體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?忌艞夡w檢的,空缺職位從提名推薦人選中按綜合評審成績從高到低遞補一次。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢結(jié)果不合格,考生有疑議的,可申請復(fù)查一次。

  體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

  體檢和復(fù)檢費用由考生自理,體檢不合格者不列為擬聘用對象。

  八、考察政審

  體檢合格人員確定為考察政審對象?疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠。各用人單位組建考核工作組,原則上由兩名以上人員組成。

  考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否違反相關(guān)計生政策、需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?疾煺䦟徶袘(yīng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

  九、公示、聘用及待遇

  (一)公示

  經(jīng)綜合評審、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。聘用結(jié)果進行公示,接受社會和群眾監(jiān)督。

  (二)聘用審批

  經(jīng)公示通過的引進人選報六枝特區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后,按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度,試用期為6個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。

  (三)待遇

  引進人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。

  十、工作紀律

  本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān),堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,應(yīng)聘人員取消聘用資格,工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

  本公告由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋,未盡事宜由六枝特區(qū)2016年引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

  咨詢電話:0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進辦公室)

  0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

2016年六枝特區(qū)引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表ser.rar
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2016年六枝特區(qū)引進人才報名表er.rar
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2016年六枝特區(qū)引進人才基本信息表ser.rar
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  六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2016年9月28日

2016年六枝特區(qū)引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表.rar

 

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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