關(guān)于上杭縣2016年冬季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員的公告
因工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，以及市人力資源和社會保障局核準的招聘計劃和縣機構(gòu)編制部門的用編審批意見，經(jīng)研究，決定組織開展我縣2016年冬季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項制定方案如下：
一、招聘職位及人數(shù)
計劃公開招聘我縣事業(yè)單位工作人員35名（醫(yī)療衛(wèi)生單位按公立醫(yī)院改革的要求實行自主招聘，招聘方案由相關(guān)單位另行制定），具體的招聘單位、招聘職位、招聘人數(shù)及職位資格條件等，詳見《2016年冬季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》（見附件1）。
根據(jù)《中共上杭縣委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于縣環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心等單位使用事業(yè)編制的批復》（杭編辦〔2016〕用字5號）文件中“在事業(yè)單位超編人員消化之前采取占編不入編的方式招聘人員，待事業(yè)單位超編人員消化后再入編”的要求，本次計劃招聘的35名人員采取占編不入編的方式招聘。
二、報考條件和要求
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。
3、具備符合招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件（詳見附件1，下同）。
4、身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標準），具有正常履行招聘職位職責的身體條件。
5、年齡要求：年滿18周歲以上，各職位的最高年齡以《上杭縣2016年冬季事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》中要求的年齡為準，其中：30周歲及以下是指1985年10月18日至1998年10月18日期間出生，其他年齡以此類推計算。
6、有下列情形之一的不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；②在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；③現(xiàn)役軍人；④普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；⑤錄（聘）用后服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員；⑥考錄后服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員；⑦各級組織人事部門在招考時要求最低服務(wù)年限且服務(wù)期未滿的事業(yè)單位工作人員；⑧有法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
7、報考者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
8、符合報考條件的機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作人員，須征得所在單位和具有干部人事管理權(quán)限的組織人事部門同意后方可報考。
現(xiàn)為本縣機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員（含試用期內(nèi)），除報考逆向編制性質(zhì)事業(yè)單位職位（如財政撥補或經(jīng)費自給事業(yè)編制人員報考財政核撥事業(yè)單位職位、經(jīng)費自給事業(yè)編制人員報考財政撥補事業(yè)單位職位）外，不能參加本次招聘。
（二）具體條件要求事項：
1、報考者的學歷、學位須為省級及以上教育行政部門承認、列入國民教育序列的相應(yīng)學歷、學位，其中學位須為招聘職位要求的專業(yè)、學歷所對應(yīng)學位，所學專業(yè)以畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，在境外院校（含境內(nèi)外院校聯(lián)合辦學由境外院校頒發(fā)證書，下同）學習的人員，須以學歷（位）認證報告或?qū)W歷（位）認證機構(gòu)出具的證明上注明的專業(yè)進行報考。
2、報考人員的畢業(yè)證書、學位證書及相關(guān)證書必須在2016年10月18日前（含10月18日，下同）取得（全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生放寬至2016年12月31日前取得）。
3、招考范圍為“本市”的，其確認條件為下列之一：（1）2016年10月18日前常住戶口在龍巖市轄區(qū)內(nèi)的；（2）籍貫屬龍巖市轄區(qū)內(nèi)的，或?qū)冽垘r市轄區(qū)內(nèi)生源畢業(yè)生（即考入取得第一個全日制普通教育學歷的院校前，戶籍和學籍在龍巖市轄區(qū)內(nèi)的全日制普通教育畢業(yè)生）；（3）市外生源在龍巖市內(nèi)高校就讀的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。招考范圍為“全省”的，其確認報考者條件按以上原則類推。
4、留學回國人員、香港、澳門地區(qū)學習人員報考的，需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學歷認證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，可在面試前的資格復審時與其他材料一并提交。
國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國內(nèi)學歷學位的，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學歷學位的，需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》。
5、招聘職位要求學歷類別為“全日制普通院�！�,是指經(jīng)教育部批準的具有普通高等教育招生資格的高等院�；蚩蒲性核�(zhí)行國家普通高等教育統(tǒng)一招生計劃、通過國家統(tǒng)一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業(yè)、取得國家承認的學歷文憑。
招聘職位要求學歷類別為“國民教育序列”(即不要求全日制普通院校），指納入國家教育計劃的教育序列、取得國家承認的學歷文憑。普通全日制、自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
根據(jù)福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人社廳關(guān)于加強職業(yè)培訓提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)十七條措施的通知（閩政辦〔2015〕139號）文件中，“對技工院校和職業(yè)院校取得高級工、預(yù)備技師（技師）相應(yīng)職業(yè)資格證書的高技能人才，在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)人員考試、工齡計算、考核定級、職位晉升、職稱評定等方面分別與大專、本科學歷人員同等對待”的規(guī)定，取得高級工、預(yù)備技師（技師）相應(yīng)職業(yè)資格證書的技工院校和職業(yè)院校畢業(yè)人員，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
6、本次考試以《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2016年）》（以下簡稱《專業(yè)指導目錄》）作為專業(yè)條件設(shè)置和審核的依據(jù)，報考者可以通過龍巖人事考試網(wǎng)查閱。專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的職位，報考者所學專業(yè)應(yīng)與《專業(yè)指導目錄》中“××類”中所列的某一專業(yè)一致；專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的職位，符合所列專業(yè)的報考者準予報考。報考者要如實（只字不差）填寫所學專業(yè)，所學專業(yè)以畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準；在國（境）外院校所學專業(yè)以所獲學位證書上注明為準。
雙學歷（位）的報考者，其第二學歷（位）的專業(yè)可用于報考相應(yīng)專業(yè)要求的職位。輔修專業(yè)證書不能用于報考相應(yīng)專業(yè)要求的職位。
7、報考者的報考時使用的學歷須在中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱學信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/）上可查詢認證；有學位條件要求的，須在中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（簡稱學位網(wǎng)，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查詢認證。
雙學歷（位）的報考者，其第二學歷（位）的專業(yè)可用于報考相應(yīng)專業(yè)要求的職位。輔修專業(yè)證書不能用于報考相應(yīng)專業(yè)要求的職位。
根據(jù)福建省教育廳、財政廳、物價局、人事廳、發(fā)改委《關(guān)于在全省高校畢業(yè)生中試行“雙學位”“雙專業(yè)”教育的意見》（閩教高〔2009〕9號），經(jīng)修讀達到畢業(yè)條件并獲得“雙學位”、“雙專業(yè)”證書的報考者，由省教育廳進行省內(nèi)統(tǒng)一電子注冊，在本省范圍內(nèi)承認其學歷、學位。此類報考者的“雙學位”、“雙專業(yè)”所對應(yīng)的學歷學位，須在福建省教育廳門戶網(wǎng)站（http://www.fjedu.gov.cn/）上“便捷查詢”欄目的“雙學位雙專業(yè)”可查詢認證。
8、凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生，不得報考面向服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的職位。
9、2016年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應(yīng)當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報考。
三、報名及資格審查
本次招聘考試采取現(xiàn)場報名的方式，每個報考人員限報一個職位，如有同時報考二個及以上職位的，認定為所報考全部職位無效。報名結(jié)束后，各職位經(jīng)資格初審合格的報名人數(shù)與職位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3∶1及以上方可開考（專門職位除外）；達不到比例要求的，可相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)至達到開考比例，對于單位人員緊缺、急需補充的崗位，可降低比例要求開考；需減少招聘人數(shù)或降低比例要求開考的，由招聘單位主管部門書面申請，經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局同意后實施。
（一）報名時間、地點
1、報名時間：2016年10月24日—11月4日（正常上班時間）。
2、報名地點：符合條件的應(yīng)聘人員到相應(yīng)招聘單位主管部門報名，各招聘單位的報名地點和聯(lián)系電話見《2016年冬季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表》（附件2）。
（二）攜帶材料
應(yīng)聘人員報名時必須提供以下材料：
1、本人身份證、常住戶口（或籍貫、生源地）的證明材料，以及各職位招聘條件所要求的學歷證書、學位證書和其他相關(guān)證書或證明材料的原件及復印件。
2、尚未取得畢業(yè)證書和學位證書的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可持學校出具的《就業(yè)推薦表》報名。
3、國有單位正式在職人員報考的，須提供所在單位和具有干部人事管理權(quán)限的組織人事部門同意報考的證明；其中機關(guān)、事業(yè)單位在職人員，須按干部人事管理權(quán)限由縣級及以上組織人事部門出具同意報考的證明（可在《報名登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見并蓋章，下同）；服務(wù)基層項目在崗高校畢業(yè)生報考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項目縣級（或以上）主管部門同意報考的證明。
4、近期一寸同底彩色證件照片3張（1張貼《報名登記表》，2張用于制作筆試準考證）。
（三）報名程序
1、各招聘單位的主管部門根據(jù)本次招聘相關(guān)職位的資格條件及報考人員提交的相關(guān)材料，對報考人員進行報考資格初審，并對資格初審的結(jié)果負責。
2、經(jīng)各招聘單位主管部門資格初審合格的報考人員，填寫《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》1份（考生可從上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站的下載中心下載，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn，網(wǎng)址下同），統(tǒng)一按A4紙格式單張打印，與所需報名材料的復印件一并提交招聘單位主管部門。報考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，保持暢通（手機號請務(wù)必填寫）。
3、委托他人提交報名登記表及報名材料的，須提供報考人員本人出具的書面委托函（考生可從上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站的下載中心下載）。
4、招聘單位主管部門在報名結(jié)束后將資格初審合格報考人員的照片及相關(guān)信息報送上杭縣人力資源和社會保障局，由上杭縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一核發(fā)《筆試準考證》，領(lǐng)取時間另行通知。
5、報考人員是否符合職位資格條件，最終確認以面試對象的復審結(jié)果為準；報名時如確實符合報考條件而未能通過資格初審的，可在報名時間內(nèi)向上杭縣人力資源和社會保障局申請裁定。
6、報考人員應(yīng)嚴格按照招聘職位資格條件要求報名，并對《報名登記表》填報的報考信息和提交的相關(guān)報考材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、記入失信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）報考費用
1、經(jīng)資格初審合格的報考人員，交考務(wù)費80元/人；因提供虛假報考信息等被取消報考資格的人員，考務(wù)費不退還。
2、農(nóng)村在冊貧困戶人員和城鎮(zhèn)低保人員，可按政策申請減免考務(wù)費。符合條件的報考者必須在報考期限內(nèi)申請減免考務(wù)費，申請時需攜帶如下有關(guān)證明材料：享受城鎮(zhèn)低保家庭的報考者，提供其家庭所在地縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明（原件）和低保證（復印件）；農(nóng)村在冊貧困戶家庭的報考者，提供其家庭所在地縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的貧困戶證明（原件）和貧困戶家庭基本情況檔案卡（復印件）。
（五）加分申報
1、加分項目。如有參加設(shè)區(qū)市以上的服務(wù)基層項目（包括：省統(tǒng)一組織實施的大學生村官計劃，省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃等服務(wù)基層項目）期滿取得證書的人員，以及符合閩人發(fā)〔2006〕10號等文件規(guī)定可享受加分政策的人員（主要對象為省級以上比賽取得優(yōu)異成績的退役運動員和部分退役士兵），依據(jù)相關(guān)加分政策進行筆試成績加分。
2、申報要求。符合相關(guān)筆試加分政策的報考者，在筆試后5個工作日內(nèi)（即2016年11月21日至11月25日，如筆試時間有變更，申報時間相應(yīng)變更）向上杭縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)股申報，逾期不予受理，視為放棄享受加分政策；申報時須填報《上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分審核表》1份（考生可從上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站的下載中心下載打�。瑫r提交相關(guān)證明材料的原件及復印件。
3、經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局審核批準并予以公示無異議后，將報考者的所加分數(shù)計入筆試成績。
4、申請加分人員應(yīng)對提交的證明材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)核實，即取消本次招聘資格，并承擔相關(guān)責任。
5、已通過享受優(yōu)惠政策被錄（聘）為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的和報考面向服務(wù)基層項目期滿畢業(yè)生專門職位的，不再享受筆試成績加分優(yōu)惠政策。
四、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，均按滿分100分計，各職位的筆試（含加分）、面試各占總成績的50%；招聘職位學歷（學位）要求為碩士研究生及以上的、或相關(guān)職位報考人員均為碩士研究生及以上學歷（學位）的，按照原龍巖市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位采取考核方式專項招聘碩士研究生及以上學歷人員有關(guān)具體問題的通知》（龍人發(fā)〔2009〕31號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）筆試
1、本次筆試科目統(tǒng)一為《綜合基礎(chǔ)知識》，委托福建省人事考試中心命題、制卷、評卷。筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省情等，題型為客觀題。筆試不指定復習用書。
2、招聘筆試由上杭縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，筆試時間為2016年11月19日上午9:00—11:00（如有變化，以《筆試準考證》為準）。
3、筆試成績及合格線將在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布；筆試合格線按照本次招聘考試有競爭崗位中按1∶3比例確定面試人選的最低卷面成績的80%確定（不含醫(yī)療衛(wèi)生單位職位）；考生的筆試卷面成績必須達到筆試合格線方可進入面試。
4、具體筆試地點、科目、考室、考號及應(yīng)試須知等事項，請查看考生《筆試準考證》。
（二）資格復審和面試
1、面試人選確定。
（1）在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績（含筆試卷面成績和經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局審核認定的加分成績，下同）從高分到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達到筆試合格線以上人數(shù)確定面試人選；相關(guān)職位進入面試的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為面試人選。
（2）確定為縣交通綜合行政執(zhí)法大隊一線執(zhí)法人員職位的面試人選，須先經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局會同縣交通運輸局共同組織的摸高測試合格后，方可參加資格復審；摸高測試參照《福建省公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》進行；如摸高測試不合格，取消面試資格，空缺人選按筆試成績從高分到低分依次遞補進行摸高測試。
2、資格復審。
（1）確定為面試人選的考生，須在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布），攜帶所報考職位資格條件要求的有關(guān)材料原件到上杭縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)股進行資格復審；資格復審主要核實報考人員是否符合報考職位要求的資格條件，確認其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準確。
（2）未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求進行資格復審的考生、以及資格復審不合格的考生，取消面試資格，相應(yīng)職位的空缺面試人選，按照該職位筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（3）資格條件的最終確認以復審為準。經(jīng)資格復審合格的人員，由上杭縣人力資源和社會保障局核發(fā)《面試通知書》，領(lǐng)取時間另行通知。
（4）經(jīng)資格復審合格進入面試的報考者中，因故自行放棄面試的，應(yīng)在所報考職位面試開始前5天下午17:30之前，由本人書面向上杭縣人力資源和社會保障局提出放棄面試申請；經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局確認后，相應(yīng)職位的空缺面試人選進行遞補。
（5）相關(guān)職位的空缺面試人選，從相應(yīng)職位達到筆試合格線以上的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補；遞補面試人選由上杭縣人力資源和社會保障局通知，并在所報考職位面試開始前3天下午17:30之前按上述要求到上杭縣人力資源和社會保障局進行資格復審，合格者核發(fā)《面試通知書》。
（6）下列情形造成的相應(yīng)職位面試人選空缺，不進行遞補：①資格復審合格人員在所報考職位面試開始前，未按要求申請放棄且未領(lǐng)取《面試通知書》的；②不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的；③個人放棄面試但在面試開始前3天的下午17：30之前未遞交申請放棄書面材料的；④遞補的面試人選在所報考職位面試開始前2天的下午17:30之前未進行資格復審的；⑤面試開始前1天當天因再次遞補人選資格復審不合格等情形而無法進行遞補工作的。
（7）在嚴格復審的前提下，除非考生提供虛假報考信息、隱瞞事實、騙取報考資格的或相關(guān)工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報考資格不符”作為面試之后該職位申請遞補的理由，以維護資格復審的嚴肅性。
3、面試時間地點。擬定于2016年12月后進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布；面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人力資源和社會保障局核發(fā)《面試通知書》為準。
4、面試內(nèi)容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分為100分。
5、面試要求。
（1）參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》、《面試通知書》等原件。
（2）相關(guān)職位參加面試人數(shù)超過招聘人數(shù)的，相應(yīng)職位面試的合格線為60分；若相關(guān)職位參加面試人數(shù)未超過招聘人數(shù)的，該職位面試的合格線為70分；相關(guān)職位未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考核對象。
（三）有關(guān)事項
1、如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報考人員在考試時違反面試考場規(guī)則等被認定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。
2、如相關(guān)職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績合格線要求。
3、考試總成績的計算：考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。
4、根據(jù)各招聘單位相應(yīng)職位面試合格線以上報考人員的考試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對象有同分數(shù)者，以筆試成績高分者為先（如分數(shù)相同以卷面成績高者為先），如筆試成績?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局同意后，對同分數(shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
5、面試結(jié)束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站予以公布。
五、體檢與考核
（一）體檢辦法：
1、體檢由上杭縣人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門按照《福建省人事考試通用規(guī)范（試行）》（閩人發(fā)〔2008〕168號）等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，不按要求參加所確定招聘職位體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招考資格，不再確定為其他招聘職位的體檢對象。
2、體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進行，體檢費用由報考者自理。其中：
（1）對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當日進行復檢；
（2）對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢；
（3）體檢對象對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復檢，提交復檢申請，由上杭縣人力資源和社會保障局安排考生復檢；上杭縣人力資源和社會保障局對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否對相關(guān)體檢對象進行復檢；復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（4）女性體檢對象因懷孕不能進行相關(guān)體檢項目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對其實行延期體檢，招聘單位主管部門與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限（原則上不超過1年），體檢對象在約定的延緩期限內(nèi)可進行體檢時，經(jīng)本人書面申請，按上述要求進行體檢；在約定的延緩期限內(nèi)未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。
3、體檢不合格者，不予聘用。
4、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績的排序依次遞補人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，如延期體檢不合格，不再順延遞補體檢對象。
（二）考核辦法：
1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門共同負責進行考核；如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進行遞補。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，體檢合格的方可確定為考核對象。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5天內(nèi)，須落實本人人事（畢業(yè)生）檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人力資源和社會保障局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人力資源和社會保障局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事（畢業(yè)生）檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人力資源和社會保障局人力資源公共服務(wù)中心。
3、考核對象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向上杭縣人力資源和社會保障局提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）級的公安機關(guān)出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣（市、區(qū)）級人口計生部門出具的計劃生育情況證明；考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格。
5、在考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：
（1）不具備報考資格條件的。
（2）如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部、監(jiān)察部第18號令）第三章規(guī)定的須進行處分的違法違紀行為。
（3）曾有違法違紀違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的；擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
（4）政治品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜招聘到事業(yè)單位的情形。
六、聘用程序
（一）各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單（招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位），報上杭縣人力資源和社會保障局審核后，在上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站等予以公示7個工作日。
（二）公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報上杭縣人力資源和社會保障局審批。
（三）經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內(nèi)與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內(nèi)同類人員進行管理。具備辦理人事關(guān)系委托代理條件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務(wù)中心辦理人事關(guān)系委托代理手續(xù)。
（四）招聘人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)自行先解除原合同，否則不得辦理相關(guān)手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。
（五）招聘人員因本人原因未按規(guī)定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進行遞補。
七、相關(guān)待遇和管理
招聘人員按中共上杭縣委編辦杭編辦〔2016〕用字5號文件的規(guī)定實行占編不入編，由用人單位按與其簽訂的聘用合同規(guī)定、并參照本單位編制內(nèi)同類人員進行管理，其工資福利、社會保險、住房公積金等各項待遇與聘用單位編制內(nèi)同類人員實行同等待遇。相關(guān)招聘單位在縣機構(gòu)編制部門審批同意正式用編后，相應(yīng)職位的招聘人員直接辦理事業(yè)單位招聘和正式入編的相關(guān)手續(xù)。
在占編不入編聘用期間，招聘人員如有違法違紀行為，比照事業(yè)單位在編人員須解除聘用合同或開除的，用人單位應(yīng)與其解除簽訂的聘用合同，不再作為入編人選。
八、其他事項
（一）應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，視不同情況分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠信檔案；招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用相關(guān)問題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進行遞補；如應(yīng)聘人員簽訂了聘用合同之后發(fā)現(xiàn)并查實相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。
（二）為嚴肅事業(yè)單位公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考者雖不構(gòu)成違紀違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，也將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。已領(lǐng)取面試通知單卻在面試當天無正當理由臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘；被確定為招聘人選后非因不可抗力因素逾期不報到的，在試用期內(nèi)無正當理由申請取消聘用的，將取消其聘用資格，5年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘。
（三）本次考試上杭縣人力資源和社會保障局不指定考試輔導用書、復習范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦任何考試輔導培訓。
（四）本次招聘的咨詢電話為：0597-3316695（上杭縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)股），監(jiān)督電話為：0597-3316690（上杭縣人力資源和社會保障局紀檢組）。
（五）有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過上杭縣公務(wù)員局網(wǎng)站予以發(fā)布，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢，了解最新考試相關(guān)信息，上杭縣人力資源和社會保障局不再另行通知。報考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負。
上杭縣人力資源和社會保障局
2016年10月19日
2016年冬季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表.xls