因工作需要，經(jīng)請示縣人民政府同意，惠水縣地方稅務(wù)局黨組研究決定，特面向社會招聘勞務(wù)派遣員工，以勞務(wù)用工方式派遣至惠水縣地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作，派遣人員不具備國家公務(wù)員身份，不具備執(zhí)法資格，屬于輔助性崗位。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，特制定本招聘簡章�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

　　(四)通過發(fā)布招聘簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、培訓(xùn)、上崗的程序進(jìn)行。

　　二、招聘崗位、人數(shù)和工作地點

　　(一)招聘崗位：惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳納稅服務(wù)崗位。

　　(二)招聘人數(shù)：6名。

　　(三)工作地點：惠水縣地方稅務(wù)局一分局辦稅服務(wù)廳，招聘人員須服從我單位對工作地點、崗位等的統(tǒng)一安排，不得自行選擇。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　(二)遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全;

　　(三)安心在應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(四)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)取得國家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷;

　　(六)年齡在20周歲以上，30周歲以下(1986年10月以后出生);

　　(七)報名專業(yè)為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、審計學(xué)、計算機類等專業(yè);

　　(八)有較好的語言表達(dá)和溝通能力，普通話流利，具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)報名

　　1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式;

　　2.報名時間：2016年11月10—13日(節(jié)假日不休)，上午8：30—12：00，下午2：30—6：00;

　　3.報名地點：惠水縣地方稅務(wù)局人事股(漣江街道辦事處振興路41號地稅局四樓)，聯(lián)系人：楊鋮、王玲，電話：6223578、15185491616、13908545300;

　　4.報名時需攜帶本人簡歷，本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、畢業(yè)生登記表、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線認(rèn)證報告等有關(guān)證書原件和復(fù)印件，提供1寸免冠近照2張(反面寫上姓名)

　　(二)資格審查

　　惠水縣地方稅務(wù)局按照《招聘簡章》，對擬進(jìn)入筆試人員是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消進(jìn)入筆試資格。

　　(三)筆試(占總成績50%)

　　資格審查合格的人員進(jìn)入筆試。

　　筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。范圍：《綜合知識與能力測試》、《計算機基礎(chǔ)知識》。

　　(四)面試(占總成績50%)

　　按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定確定人員進(jìn)入面試，面試工作由惠水縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)。

　　進(jìn)入面試人員請攜帶身份證參加面試，面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力(普通話)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，采取百分制計分，滿分100分。

　　(五)體檢

　　參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由惠水縣地方稅務(wù)局指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由報考人員自行承擔(dān)，體檢具體時間另行通知。

　　自動放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按綜合成績從高分到低分依次遞補進(jìn)行體檢。

　　(六)考察

　　體檢合格人員，按綜合成績從高分到低分順序，按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，考察做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有政治、經(jīng)濟(jì)問題或其他犯罪前科及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　3.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律者;

　　4.不符合報考崗位的資格條件;

　　5.經(jīng)用人單位研究確定不能聘用的其他情況。

　　體檢、考察出現(xiàn)不合格情況按綜合成績從高分到低分依次遞補進(jìn)入體檢和考察。

　　(七)公示

　　筆試、面試成績?yōu)楫?dāng)天公示，考察結(jié)果在考察結(jié)束后作5個工作日公示。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按規(guī)定辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，實行勞動合同制管理。首次合同簽訂期限為五年，試用期為兩個月，試用期滿合格后繼續(xù)聘用;不合格的，取消聘用。在合同期內(nèi)考核不合格者、違紀(jì)違法者按照規(guī)定解除合同。在合同期內(nèi)表現(xiàn)經(jīng)考核合格后進(jìn)行續(xù)聘。

　　五、聘用人員的管理及待遇

　　(一)新聘用人員為臨時工作人員，不作為國家正式職工納入縣組織、機構(gòu)編制、人力資源和社會保障部門管理范疇，由縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，接受縣地稅局、國稅局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作安排、績效考核、年度考核和工作指導(dǎo)。對年度考核為不合格的，由縣政府服務(wù)中心按有關(guān)規(guī)定對其解除勞動用工合同;

　　(二)聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)工資報酬外，用人單位為其繳納應(yīng)由單位承擔(dān)基本養(yǎng)老保險和工傷保險;

　　(三)聘用人員工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資為2200元/月(不含應(yīng)由單位繳納的基本養(yǎng)老保險和工傷保險)，績效工資由縣地稅局、國稅局根據(jù)聘用人員績效考核結(jié)果予以發(fā)放。

　　六、最低服務(wù)年限及違約責(zé)任

　　被聘用人員最低在聘用崗位上要服務(wù)滿五年，服務(wù)不滿五年的，按每差一年支付1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

　　七、本招聘簡章未盡事宜，由縣地稅局負(fù)責(zé)解釋和研究確定。