醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人【2003】16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(鄂辦發(fā)【2014】30號(hào))和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位崗位空缺，黃岡市人力資源和社會(huì)保障局(下稱“招考工作主管部門”) 組織黃岡市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、黃岡市中心醫(yī)院面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘46名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
詳見《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)，共46人。
二、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正;
(三)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位要求的其它條件。
有以下情形之一的不能參加本次專項(xiàng)公開招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(二)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(三)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息。
招聘信息通過黃岡市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(www.hg12333.com)、黃岡市中心醫(yī)院官方網(wǎng)站(http://www.hgyy.org.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。
招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。確需變更的，醫(yī)院提出具體變更內(nèi)容，報(bào)招考工作主管部門核準(zhǔn)后，在原招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)發(fā)布變更公告或補(bǔ)充公告，同時(shí)，順延報(bào)名時(shí)間。
(二)報(bào)名及資格審查。
1、報(bào)名方式：采取招聘現(xiàn)場報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可在醫(yī)院人力資源部現(xiàn)場報(bào)名，也可根據(jù)網(wǎng)上公布的信息，下載填寫《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》和其他應(yīng)聘材料掃描件一起發(fā)送到指定郵箱(976065863@qq.com)。
2、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2016年11月25日下午5:00。
3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)提供《黃岡市中心醫(yī)院2016年專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(一式兩份)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、符合崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、工作經(jīng)歷證明以及單位同意報(bào)考的證明材料，近期免冠一寸照片2張，網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)電子相片。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證和學(xué)位證取得時(shí)間截止為2017年8月31日。工作經(jīng)歷和年齡截止日期為2016年12月31日。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、弄虛作假，將取消資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
4、資格審查：資格審查由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1∶3的比例開考。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報(bào)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當(dāng)放寬開考比例。
(三)考試。
考試采取臨床技能操作(重癥、急救中心護(hù)士崗位)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
其中：報(bào)考重癥、急救中心護(hù)士崗位的考生，在筆試前須進(jìn)行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分及以上(含75分)的方能進(jìn)入筆試。臨床技能操作考試分?jǐn)?shù)不計(jì)入考生總成績。
1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)、行業(yè)核心制度法規(guī)等。
2、面試。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報(bào)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當(dāng)放寬開考比例。
(2)面試資格確認(rèn)。由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)。報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。
(3)面試成績計(jì)算。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。
臨床技能操作、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績計(jì)算�？偝煽儼垂P試成績50%，面試成績50%計(jì)算。即: 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)考察、體檢和公示。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
1、考察。
(1)考察工作由市衛(wèi)計(jì)委和市中心醫(yī)院負(fù)責(zé)。
(2)考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
2、體檢。
(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
(3)應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。
3、公示。
對考察合格人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。
(五)備案及聘用管理。
經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省、市有關(guān)規(guī)定處理。
五、其他事項(xiàng)
本公告由黃岡市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
報(bào)名咨詢電話：0713—8625113(黃岡市中心醫(yī)院人力資源部)
政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713--8392179(市衛(wèi)計(jì)委政工科)
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一六年十一月十四日
2016年黃岡市中心醫(yī)院專項(xiàng)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件表