為進一步深化我市干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、市級事業(yè)單位從基層選拔人才的良性互動的選人用人導向，根據《關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發(fā)〔2012〕31號)和《關于進一步加強和改進干部調配工作的通知》(黔組通〔2010〕81號)精神，經市委、市政府領導同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2013年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員工作。為確保公開遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、遴選職位及數(shù)量
本次全市遴選20人，詳細崗位見《遵義市2013年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》(附件1)
二、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍。
1.本市縣、鄉(xiāng)兩級機關(參公單位)滿最低服務年限且在編在崗的公務員(參公人員)。
2. 本市縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編在崗的正式干部。
垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報考。
(二)遴選條件。
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正;
2.大專以上文化程度;
3.年齡在18至40周歲(1972年11月21日至1995年11月21日出生);
4.具有3年以上在縣及以下機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作的經歷;
5.由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作1年以上;
6.年度考核等次均為稱職(合格)以上(試用期除外);
7.身體健康;
8.符合擬遴選崗位要求的其他資格條件;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1.尚在試用期內的;
2.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
5.所在單位不同意報考的;
6.2011年1月1日以后新錄用的公務員(參公人員)
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選方式和程序
遴選工作采取考試與考察相結合的方式，按照編制遴選崗位計劃、發(fā)布公告、報名、資格審核、筆試、面試、考察和體檢、公示、調動審批等程序進行。
(一)報名和網上資格初審。
報名統(tǒng)一采取網絡報名的方式進行，報考者應下載填寫《遵義市2013年市直機關單位公開遴選公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》)，經所在單位簽署意見后，報同級干部調配部門審核蓋章。報名具體步驟如下：
1.報考者于2013年11月22日9:00至11月25日18:00登錄“貴州人事考試信息網”(www.gzpta.gov.cn 或219.151.4.99 )，進入“遵義市市直機關(單位)2013年公開遴選公務員(工作人員)報名入口”，進行網上注冊，填寫詳細信息，提交報考申請，上傳近期2寸免冠正面證件照(jpg格式，20KB以下)。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名，如出現(xiàn)上述情況，由報考者本人承擔責任。
2.報考者填報職位后，將審核蓋章后的《報名推薦表》于11月26日18:00前傳真至本人報考的遴選單位。原件由本人妥善保管，以備資格復審等使用。
3.網上資格初審。各遴選單位通過在收到報考者傳真的《報名推薦表》后，24小時內對報考者進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。對符合條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向報考者反饋理由;對照片不符合要求的，應提示考生重新上傳照片;對填報資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報考者在規(guī)定時間補填。報考者可于2013年11月23日9:00至11月27日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結果。
報名期間，各遴選單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門不予進行資格審查。資格審查通過即為報名成功。
報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障網上公布各崗位報名人數(shù)。報名人數(shù)與遴選計劃數(shù)比例達到5:1的崗位方可開考，否則減少計劃或取消崗位。遴選崗位計劃減少的，該崗位報考者所報崗位不調整;遴選崗位取消的，由報考者本人在規(guī)定時間內申請，經同級干部調配部門商改報單位同意后可改報其他崗位，否則視為本人放棄報考。
(二)加分。
1.加分政策。
報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。加分計入筆試總成績。
(1)自2002年以來，凡年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加1分，以此類推進行累計。若連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀等次獲記三等功的，在累計3年加分的基礎上每次再加1分。
(2)自2002年以來，獲得經全國或省級評比達標表彰工作協(xié)調小組批準開展的表彰活動的表彰獎勵的，可加分，其中：獲市委、市政府表彰，或省級部門表彰的，每次加1分;獲省委、省政府表彰，或國家部委表彰的，每次加1.5分;獲國家級表彰的，每次加2分。因同一事項獲多次表彰的，按高等次表彰計算加分，不再累計加分。
2.加分確認。
加分確認的審查工作由市級干部調配部門組織，各遴選單位具體實施。加分審查時間為：2013年11月25日至11月30日，審查地點為各遴選單位公布地址。符合加分的報考者須填寫《遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員加分申請表》(附件3)，并提供能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋復印件提供單位的印章)在規(guī)定時間和指定地點進行加分審查。未在規(guī)定時間和指定地點辦理加分手續(xù)的視為自動放棄加分。
加分審查結束后，各遴選單位要將加分審查情況和擬加分人員名單及相關證明材料于12月5日前報市級干部調配部門復審。對符合加分條件的，在12月10日前由市級干部調配部門向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。
(三)筆試。
筆試采取閉卷考試，滿分為100分，由市級干部調配部門監(jiān)督指導，各遴選單位按照“用什么考什么”的原則組織實施。重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
筆試時間為2013年12月中上旬，具體時間地點詳見《筆試準考證》。
報名成功的報考者可于2013年12月3日至12月5日，登錄遴選單位網站咨詢領取或打印準考證事宜。報考者憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》按規(guī)定時間、地點參加筆試。
筆試結束后2個工作日內，各遴選單位要將將筆試成績匯總表和筆試試卷報市級干部調配部門備案。筆試結束后5個工作日后，各遴選單位要通過單位網站提供成績查詢或直接向報考者告知筆試成績。
(四)現(xiàn)場資格復審。
現(xiàn)場資格復審由市級干部調配部門組織，各遴選單位具體實施。
現(xiàn)場資格復審時間、地點由各遴選單位另行通知。
現(xiàn)場資格復審人選從參加筆試的報考者中根據筆試總成績(含加分)從高到低按復審人數(shù)與遴選崗位計劃數(shù)3:1比例以內確定。同一遴選崗位筆試成績名次末位并列的，同時確定為現(xiàn)場資格復審人選。
進入現(xiàn)場資格復審的報考者須持本人有效《居民身份證》、學歷學位證明、經審核過的《報名推薦表》原件、《錄用公務員審批表》或《事業(yè)單位聘用人員審批表》、近三年《年度考核登記表》復印件以及遴選崗位要求的其他條件證明材料，在規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，各類證明材料復印件須加蓋提供復印件單位的印章。經復審不符合遴選崗位條件或未在規(guī)定時間到指定地點進行資格復審的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位按筆試總成績從高到低依次遞補現(xiàn)場資格復審人選。無報考者通過現(xiàn)場資格復審的，該崗位取消本次遴選計劃。
資格復審合格人員名單及相關材料由各遴選單位報市級干部調配部門匯總后向社會公示。資格審查貫穿整個遴選過程,發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。
(五)面試。
面試由各遴選單位擬定工作方案，報市級干部調配部門審核同意后組織實施，主要測試報考者的基本素質及適應遴選職位要求的專業(yè)水平和能力。各遴選單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成�？脊傩〗M由遴選單位代表和外聘專家組成，至少7人，其中外聘專家不少于3人。監(jiān)督小組由紀檢監(jiān)察機構選派人員組成。市級干部調配部門將視情況對面試工作進行指導和監(jiān)督。
面試時間、地點由各遴選單位另行通知。
經公示無異議的現(xiàn)場資格復審合格人員進入面試。面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例一般為3:1，達不到比例的，若遴選崗位數(shù)超過1個的，面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例可放寬到2:1，否則調減或取消該崗位。
面試原則上采取結構化面試的形式進行，試題由遴選單位或其主管部門按有關規(guī)定組織命制。若遴選單位有特殊需求的，經干部調配部門同意也可采取其他面試形式。面試成績滿分為100分。各遴選單位可根據需要增加崗位業(yè)務水平測試，加試成績分值占面試成績的比例不得大于30%。
面試結束后2日內，各遴選單位要確定考察人選并告知當事人。面試結束后7日內，各遴選單位要將面試試題報干部調配部門備案。
(六)成績計算。
筆試成績加上加分為筆試總成績。筆試總成績的40%和面試成績的60%之和為綜合成績。筆試總成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)。
(七)考察和體檢。
根據綜合成績從高到低按考察人數(shù)與遴選計劃數(shù)2:1比例以內(含2:1)確定考察和體檢人選�？疾旌腕w檢合格人數(shù)少于遴選計劃的，調減或取消崗位計劃數(shù)，空缺崗位不予遞補。
考察和體檢工作由各遴選單位負責組織實施，應在面試結束后30日內完成。體檢應在干部調配部門指定的體檢機構進行。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開遴選職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績和群眾公認度�？疾鞈敵闪⒂�2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實干部身份等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實寫作出考察結論�？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考察不合格，由遴選單位報市干部調配部門審定，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;
2.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;
5.違反財經紀律，浪費國家或集體資財?shù)?
6.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;
7.泄露國家秘密或者工作秘密的;
8.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
9.因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的;
10.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
11.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
12.違反國家計劃生育政策的;
13.曾被開除公職、黨籍和學籍的;
14.在國家法定考試及縣級以上人事部門組織的各類考試中有嚴重舞弊行為的;
15.自2002年以來，曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;
16.自2002年以來，被黨政機關、事業(yè)單位辭退的;
17.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;
18.不能在規(guī)定時間內提供學歷證、學位證、干部身份證明材料以及遴選崗位所需的資格證明原件的;
19.有法律法規(guī)規(guī)定不適宜選調到市級單位工作的。
(八)確定遴選人員。
遴選部門綜合報考者綜合成績、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。面試人數(shù)達到規(guī)定比例的，原則上該崗位不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況并報干部調配部門批準。
(九)公示。
各遴選單位確定擬遴選人員后報干部調配部門，并由干部調配部門、各遴選單位分別在遵義人力資源和社會保障局網和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為7天。
公示期間查實有影響遴選的問題的，取消遴選資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否遴選。
因取消遴選資格而空缺的崗位是否從考察和體檢合格的人員中遞補擬遴選人選由遴選單位研究決定。
(十)辦理調動。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和權限報干部調配部門辦理調動審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內完成。
五、紀律監(jiān)督
公開遴選工作要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，提高透明度，做到信息公開、過程公開、結果公開,確保公開遴選工作的公平、公正。各有關單位和人員必須堅持原則,公道正派,嚴格按規(guī)定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事公開遴選工作的人員凡與報考人員有需要回避關系的，要實行回避。要嚴格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開遴選未盡事宜,由市公開遴選工作領導小組商各遴選單位確定。
政策咨詢電話：0852-8622096(遵義市委組織部公務員管理科)、0852-8662627(遵義市人社局干部調配科)
監(jiān)督電話：0852-8981657(遵義市紀委第七紀工委)
1.遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.rar
2.遵義市2013年市直機關單位公開遴選公務員(工作人員)報名推薦表.rar
3.遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開遴選公務員加分申請表.rar
遵義市公開遴選辦公室
2013年11月15日
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