根據(jù)《黃梅縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革實(shí)施細(xì)則(試行)》文件精神，為有效保障我縣綜合執(zhí)法和應(yīng)急公務(wù)用車的需要，經(jīng)研究，我單位擬面向社會公開招聘 (編外)司勤人員。具體事項(xiàng)如下：
一、崗位名額
根據(jù)保障中心目前工作實(shí)際，暫招聘司勤人員6名。
二、聘用管理
保障中心司勤人員實(shí)行勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理。司勤人員經(jīng)招聘工作專班招錄后，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動關(guān)系，派遣至保障中心工作，試用期1個(gè)月。
三、招聘條件
1、持有C1照以上駕駛證，技術(shù)過硬，具有3年以上安全駕駛資歷。
2、高中以上文化程度，40周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。我縣公車改革實(shí)施過程的涉改單位解聘的司勤人員可放寬至45周歲。
3、具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德品德，有較強(qiáng)的安全、服務(wù)、保密意識，嚴(yán)格遵守交通法律、法規(guī)，具有汽車日常維修和排除簡單故障的一般技能。
4、本次我縣公車改革實(shí)施過程的涉改單位解聘的司勤人員在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、招聘流程
1、現(xiàn)場報(bào)名
時(shí)間：2016年12月6日-13日。應(yīng)聘者在網(wǎng)上下載《報(bào)名表》一式兩份、工作經(jīng)歷證明，填報(bào)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。應(yīng)聘者攜帶《報(bào)名表》一式兩份、工作經(jīng)歷證明、本人身份證原件、兩張1寸登記照到縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘者，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試
通過資格審查的應(yīng)聘者攜帶準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)集中進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為交通法規(guī)、駕駛技術(shù)、思想品德、社會公德等。筆試成績占總成績的60%，筆試卷面分?jǐn)?shù)為滿分100分。
3、考核
考核由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試成績前12名參加考核，應(yīng)聘者應(yīng)提供考核內(nèi)容的相關(guān)資料給縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。考核分占總成績的40%，考核分?jǐn)?shù)為滿分40分。具體考核辦法如下：
(1)駕駛證等級積分(最高10分)：按駕駛證種類分別加分，持有A1、A2、A3、B1、B2駕駛證的分別加10分、8分、6分和3分。
(2)駕齡積分(最高10分)：駕齡20年及以上加10分，10年及以上至20年加8分，5年以上10年以內(nèi)的加4分。(駕齡以取得C1駕駛證時(shí)間計(jì)算)
(3)單位工齡積分(最高20分)：我縣公車改革實(shí)施過程的涉改單位司勤人員，工齡20年及以上加20分，10年及以上至20年加15分，5年以上10年以內(nèi)的加10分，5年以內(nèi)的加6分。
4、總成績計(jì)算
總成績?yōu)楣P試成績和考核成績相加之和，具體計(jì)算公式為：筆試分?jǐn)?shù)×60%+考核分?jǐn)?shù)=總分?jǐn)?shù)。
5、體檢
根據(jù)總成績從高到低按1:1的比例確定預(yù)備考察對象，如出現(xiàn)最后一名總成績相同的，按縣涉改單位司勤人員、筆試、駕駛證等級、駕齡時(shí)間依次排序確定預(yù)備考察對象。按照相關(guān)規(guī)定組織考察對象到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的作為正式考察對象，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可以根據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
6、考察
正式考察對象經(jīng)招騁工作專班考察合格者確定為錄用對象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、遵紀(jì)守法情況等。駕駛經(jīng)歷有嚴(yán)重違章、有不良嗜好和生活習(xí)性的一律不予錄用。
7、公示
錄用對象經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局面向社會公示后，錄用對象正式與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同一年一簽，被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1個(gè)月。
黃梅縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
2016年12月5日