根據(jù)《六盤水市創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))管理體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》(六委改革領(lǐng)導(dǎo)小組[2015]8號(hào))精神，為積極探索推進(jìn)雇員制人事管理制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)，按照《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委同意，決定面向社會(huì)公開招聘開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)雇員制人員54名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取筆試加面試的方式，實(shí)行條件公開、報(bào)名公開、考試公開、擇優(yōu)雇用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。
二、招聘名額
面向社會(huì)公開招聘51名普通雇員制人員和3名退伍軍人雇員制人員，詳見(jiàn)《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件1)。
三、招考條件和范圍
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具備良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)普通雇員招考范圍
本次招聘為第一次面向社會(huì)公開招聘，目的是為了促進(jìn)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍年輕化，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，故結(jié)合當(dāng)前實(shí)際制定如下招考范圍：
1.大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1987年3月1日后出生)。
2.具有符合崗位工作需要的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(1982年3月1日后出生)。
3.研究生及以上畢業(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(1982年3月1日后出生)。
(三)退伍軍人招考范圍
1.曾在部隊(duì)擔(dān)任班長(zhǎng)及以上職務(wù)1年以上。
2.年齡在35周歲以下(1982年3月1日后出生)，全日制高中/中專及以上學(xué)歷。
(四)以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。
6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。
8.曾參加過(guò)非法組織的人員。
9.曾參加過(guò)非法上訪的人員。
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
報(bào)名及資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2017年3月1日至5日，上午9:00至11:30，下午2:30至5:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群活動(dòng)服務(wù)中心(地址：貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(紅橋新區(qū))管理委員會(huì)行政辦公樓西側(cè)負(fù)一樓)。
3.報(bào)名事宜：應(yīng)聘人員自行下載《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，附件2)，根據(jù)《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)及《職位表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙雙面打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”處親筆簽名�！秷�(bào)名登記表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
4.報(bào)名時(shí)須提供的材料：
(1)《報(bào)名登記表》1式3份。
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，網(wǎng)上查詢下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份;退伍軍人還需提供退伍證原件及復(fù)印件1份以及擔(dān)任班長(zhǎng)及以上職務(wù)1年以上的書面證明材料。
(3)有效二代居民身份證(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)原件及復(fù)印件1份。
(4)近期紅底正面1寸免冠彩色照片5張(3張貼《報(bào)名登記表》，2張背面寫報(bào)名序號(hào)和姓名，報(bào)名時(shí)一并提交)。
(5)有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門或當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料原件。
(6)《公告》及《職位表》規(guī)定的其他材料，提供原件及復(fù)印件1份。
5.資格初審：資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。
6.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<2016年政府收支分類科目>的通知》(財(cái)預(yù)[2015]102號(hào))，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員繳納100元考務(wù)費(fèi)，由開發(fā)區(qū)財(cái)政局出具考試考務(wù)費(fèi)收據(jù)。未繳納考務(wù)費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。
7.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：成功報(bào)名的考生，請(qǐng)于2017年3月11至12日，上午9:00至12:00，下午2:30至5:30憑有效二代居民身份證(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)原件自行到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(二)加分
截止2017年3月1日前，具有符合崗位工作需要的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可在綜合成績(jī)上加1分;具有符合崗位工作需要的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，可在綜合成績(jī)上加2分。專業(yè)技術(shù)職稱加分僅限一次，不進(jìn)行累加。
報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供加分佐證資料，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后進(jìn)行公示(至少3個(gè)工作日)，公示無(wú)異議后方可加分。
(三)筆試(除退伍軍人外)
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試。筆試成績(jī)按百分制折算后占綜合成績(jī)的60%。應(yīng)聘人員須參加《公告》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任何一科目考試，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試不得自行攜帶草稿紙。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。
(四)體能測(cè)試(僅限退伍軍人)
體能測(cè)試成績(jī)按百分制折算后占綜合成績(jī)的60%。如未參加體能測(cè)試中任何一科目測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能參加體能測(cè)試。體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。
(五)資格復(fù)審
依據(jù)筆試成績(jī)加上加分后或體能測(cè)試成績(jī)，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)2:1比例確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期(2天)內(nèi)按筆試成績(jī)加上加分或體能測(cè)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1比例要求的，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單和職位調(diào)整情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公示。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
資格復(fù)審時(shí)須提供的材料：
1.戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、社區(qū))計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策書面證明材料;
2.戶籍所在縣(區(qū))信訪部門出具的無(wú)非法上訪記錄證明材料;
3.戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、社區(qū))派出所出具的無(wú)違法犯罪和無(wú)參加過(guò)違法組織記錄書面證明材料。
4.有工作單位的須同時(shí)提交現(xiàn)工作單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的廉潔自律書面證明材料。
(六)面試
面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試采取見(jiàn)習(xí)面試加結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.見(jiàn)習(xí)面試
見(jiàn)習(xí)面試總成績(jī)100分，面試期10個(gè)工作日，占綜合成績(jī)的20%。未完整參加見(jiàn)習(xí)面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(1)見(jiàn)習(xí)面試考生分配。進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試的考生，原則上安排在相對(duì)應(yīng)的工作崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試。具體見(jiàn)習(xí)單位分配以抽簽的形式確定。
(2)見(jiàn)習(xí)面試評(píng)分方式。按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，通過(guò)民主測(cè)評(píng)方式對(duì)見(jiàn)習(xí)面試考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生見(jiàn)習(xí)面試最終得分。
(3)見(jiàn)習(xí)面試補(bǔ)助。參加見(jiàn)習(xí)面試的考生，根據(jù)實(shí)際見(jiàn)習(xí)面試天數(shù)，每人每天給予50元交通補(bǔ)助，免費(fèi)提供早餐和中餐，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由開發(fā)區(qū)財(cái)政承擔(dān)。由各接收見(jiàn)習(xí)面試考生單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、制表、申報(bào)，并在見(jiàn)習(xí)面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。
2.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)100分，占綜合成績(jī)的20%。未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試考官現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生結(jié)構(gòu)化面試最終得分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)反饋考生本人。
(七)綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)或體能測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的分?jǐn)?shù)×60%+加分分?jǐn)?shù)+見(jiàn)習(xí)面試成績(jī)×20%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×20%。
筆試、見(jiàn)習(xí)面試、結(jié)構(gòu)化面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(八)成績(jī)公示
結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，根據(jù)《職位表》，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和綜合成績(jī)，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期五個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)體檢
成績(jī)公示無(wú)異議后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)指定的綜合性醫(yī)院，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(十)考察和聘用審批
考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，在考察中,經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件或未能提交招錄職位所需資格證書的人員，考察結(jié)論為不合格，立即取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
考察合格后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)和工作崗位安排建議，提交開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議研究。由貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員制管理中心牽頭，各用人單位配合辦理聘用審批手續(xù)。
五、工資待遇
雇員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期(6個(gè)月)應(yīng)發(fā)月工資3000元以上，試用期滿考察合格轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)月工資5000元以上，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，工資來(lái)源由開發(fā)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一列支，年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與用人單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致。為雇員制人員購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)辦理。
六、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)
(一)招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
(二)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。
(三)對(duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的;
2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、見(jiàn)習(xí)面試、結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中作弊的;
3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、見(jiàn)習(xí)面試、結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中參與作弊的;
4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的。
(四)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。
(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：
貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)監(jiān)察室0858-6665132;
貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部0858-6634171。
(六)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(七)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有)
附件1：貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員職位表.rar
附件2：貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員報(bào)名登記表
附件3：鐘工發(fā)[2017]4號(hào)(關(guān)于印發(fā)《貴州鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》的通知)