為進一步優(yōu)化我縣專業(yè)技術人才隊伍結構，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才緊缺問題，根據自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、百色市人社局《關于報送百色市2017年事業(yè)單位公開招聘人員計劃的函》(百人社函〔2016〕592號)等文件精神，我縣決定通過“雙選會”公開招聘16名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位人員�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件和服務年限

　　(一)招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關資格條件詳見附件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2017年6月30日為截止日期，即為1981年6月30日至1999年6月30日出生)。

　　4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　5.服務年限：在原招聘崗位服務3年以上(含試用期)。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　3.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

　　4.現役軍人。

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘程序

　　招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名方式及報名時間

　　本次招聘通過到區(qū)內各大高校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”或各大人才交流大會報名，采取現場報名的方式。

　　時間：2017年3月18日(星期六) 9:00-16:30

　　地點：百色學院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(百色市中山二路21號)，“廣西高校畢業(yè)生春季雙選會百色分會場雙向選擇洽談會”。

　　2.報名手續(xù)

　�、賵竺麜r須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學歷學位證(應屆普通高校畢業(yè)生報名時還未取得畢業(yè)證、學歷學位證的，應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。

　�、诒救爽F場報名并填寫《報名登記表》，并附兩寸免冠照，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　(二)報名資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

　　(三)面試

　　1.確定進入面試人選

　　根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員的，對取得學士以上學位、專業(yè)對口的應聘人員，可以采取直接面試的方式。

　　面試實施單位按崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例確定面試人員，并報百色市人力資源和社會保障局審批。面試由田東縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　面試實施單位通過百色人才網發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試時間：具體時間另行通知

　　面試地點：具體地點另行通知

　　2.面試資格審查

　　進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證。

　　面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　(四)體檢

　　根據考生面試成績從高分到低分，按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績相同時，以面試測評表中的 “綜合分析能力”成績高的確定為體檢人選。

　　體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。由田東縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。

　　體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經百色市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

　　(五)考察

　　體檢合格人員可按照招聘程序進入考察階段。

　　考察時著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對應聘人員資格條件進行復查。經考察不合格的，不予聘用�？疾熘谐霈F不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績的從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經百色市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

　　三、公示與聘用

　　上報的擬聘用人員經田東縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘人員(學士以上學位、專業(yè)對口)領導小組同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員提出異議并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員名單公示后，應聘人員自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再進行遞補。

　　四、招聘紀律

　　(一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，應聘人員進入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

　　(三)嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　田東縣人力資源和社會保障局

　　2017年3月13日

附件：田東縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)計劃表.xls