為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位人事聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(粵人社發(fā)[2010]15號(hào))、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)[2013]21號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)[2010]38號(hào))精神以及單位實(shí)際情況，制定本方案。
一、招聘單位基本情況
廣東省人民政府駐成都辦事處是廣東省人民政府派駐成都的辦事機(jī)構(gòu)，工作區(qū)域包括四川、重慶、西藏自治區(qū)，由廣東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)代管，事業(yè)編制，公益一類(lèi)，正處級(jí)。其主要工作職責(zé)是：承擔(dān)我省與駐地及工作區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才等方面交流協(xié)作的協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)工作;疏通我省與駐地及工作區(qū)域的商品流通渠道;完成省政府交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
二、招聘人員數(shù)
根據(jù)我辦工作需要，本著“公平、公開(kāi)、公正”和“擇優(yōu)錄用”的原則，現(xiàn)擬向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員三名。
三、招聘崗位、崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、崗位待遇
(一)招聘崗位
1、經(jīng)協(xié)科文員
2、信息科文員
(二)崗位職責(zé)
1、組織協(xié)調(diào)以川、渝地區(qū)為重點(diǎn)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作，協(xié)助開(kāi)展和舉辦有關(guān)經(jīng)貿(mào)合作活動(dòng)，為廣東企業(yè)在內(nèi)地發(fā)展提供相關(guān)服務(wù)。
2、政務(wù)及經(jīng)貿(mào)信息的調(diào)研、采編和報(bào)送。
(三)崗位性質(zhì)
管理崗位。
(四)崗位待遇
聘用人員為事業(yè)單位人員編制，執(zhí)行國(guó)家和廣東省政策規(guī)定的相關(guān)待遇。
四、招聘范圍、對(duì)象、年齡和基本條件
(一)招聘范圍
公開(kāi)招聘。
(二)招聘對(duì)象
報(bào)名者(社會(huì)人員或應(yīng)屆畢業(yè)生)均需在本次招聘報(bào)名開(kāi)始日期前取得普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位，且完全符合廣東省人民政府駐成都辦事處公開(kāi)招聘工作人員崗位和條件要求，并憑證書(shū)辦理確認(rèn)等手續(xù);未在規(guī)定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
(三)招聘年齡
年齡在35周歲以下(1979年1月1日后出生)，應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制。
(四)基本條件
1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，遵章守紀(jì)，具有良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(2)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為中文、財(cái)經(jīng)、管理類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(3)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、經(jīng)貿(mào)信息分析、文字表達(dá)和語(yǔ)言交流能力。
(4)身體健康，形象較好，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
2、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(2)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
(3)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
3、因工作需要，持有汽車(chē)駕駛證、會(huì)計(jì)證或有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
五、報(bào)名
采用電子郵件方式網(wǎng)上報(bào)名。有意應(yīng)聘者，填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，發(fā)送到電子郵箱：guangdongxn@126.com。
報(bào)名時(shí)間：2013年12月2日至12月4日。
六、資格審查
(一)初審
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格審核者，將接到電話(huà)通知，參加復(fù)審和考試。
(二)復(fù)審
通過(guò)初審的報(bào)名者須在指定日期和地點(diǎn)，參與資格復(fù)審，審查合格者領(lǐng)取準(zhǔn)考證。復(fù)審提交的資料如下：(1)身份證復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件;(3)獲獎(jiǎng)證明復(fù)印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本;(4)近期一寸免冠正面照片2張;(5)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》原件一份。
七、考試
按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的要求，考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。筆試開(kāi)考比例為有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3：1�？荚嚦煽�(jī)?yōu)楣P試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%之和。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容：以招聘崗位所要求相關(guān)知識(shí)、技能為主，不指定大綱和教材。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。同時(shí)設(shè)定筆試入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入面試�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、具體安排見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌鷳{有效準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，未按時(shí)或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
2、成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布。同時(shí)，招聘單位張貼紙質(zhì)成績(jī)。
對(duì)筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的考生，可于分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》，送招聘單位申請(qǐng)查分。招聘單位在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人做出書(shū)面答復(fù)。逾期不再受理。
(二)面試
1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。面試內(nèi)容包括能力測(cè)試及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。辦事處成立面試評(píng)審小組，由辦領(lǐng)導(dǎo)、辦公室等處室負(fù)責(zé)人組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
2、面試成績(jī)公布：報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。
3、確定入圍面試人選資格：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:10的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:10的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。確定的面試人選資格在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布。
4、入圍面試人選資格審查：由招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。獲得面試人選資格的人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下證件到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查：
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)畢業(yè)證或?qū)W位證原件及復(fù)印件;
(3)戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。
入圍面試人選資格審查中，因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述證件或沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試審查資格而產(chǎn)生的空額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試審查資格的人員，由招聘單位根據(jù)報(bào)考者在《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》上所留聯(lián)系電話(huà)直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話(huà)留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。
5、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
如因面試入圍資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。
八、體檢
按考試總成績(jī)由高到低順序及招聘名額1∶1的比例確定體檢人員名單，如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由粵府駐成辦指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動(dòng)放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。不按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。
九、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，粵府駐成辦組成考察小組，對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件的情況�？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。因體檢、考察不合格而出現(xiàn)人員空缺的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員按前述程序辦理。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
十、公示與聘用
擬聘人員名單在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
廣東省人民政府成都辦事處
2013年11月26日
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