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2022年云南普洱鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告【15人】

時(shí)間:2022-05-07 10:29:38 點(diǎn)擊:

 

為加強(qiáng)鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))和《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定,遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才15人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、緊缺急需人才招聘崗位、對(duì)象及條件

(一)招聘崗位

具體招聘崗位詳見(jiàn)《鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡(jiǎn)章》(附件1)

(二)招聘對(duì)象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(2020年、2021年、2022年畢業(yè)生),具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)范圍和學(xué)歷。具有研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件外,其他崗位條件可不受限制,年齡不得超過(guò)35周歲(1986年5月6日及以后出生)。

(三)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求;

6.具備崗位所需要的其他條件。

7.戶(hù)籍要求:不限。

(四)不符合報(bào)名條件的情形

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員,曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年5月6日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員),事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,無(wú)論是否辦理辭職手續(xù),不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年5月6日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員,歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得專(zhuān)科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

二、緊缺急需人才招聘程序

(一)發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名:一人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)崗位的考生取消此次應(yīng)試資格。

(三)報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,具體如下:

1.報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起至5月16日17:30止

2.報(bào)名郵箱:861783052@qq.com,并主動(dòng)與招聘單位聯(lián)系。

(四)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提供材料:

1.《2022年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》(附件2)

2.非2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證復(fù)印件一份。

3.2022年畢業(yè)生需提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單和本人身份證復(fù)印件一份。

4.持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書(shū)的,需提供醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證掃描件。

5.各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)照片,若無(wú)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)可不提供;

6.個(gè)人近期生活全身照一張。

注:以上材料打包(命名為:姓名+專(zhuān)業(yè))上傳到指定郵箱,上傳的資料須清晰、辨識(shí)度高。

(三)資格初審

報(bào)名結(jié)束后,由招聘報(bào)名審核面試辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,審核報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)名條件等方面進(jìn)行審核,確定是否符合報(bào)名資格,并以電話(huà)方式告知能否進(jìn)入資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審

資格初審合格,每個(gè)崗位擇優(yōu)按資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1比例進(jìn)入面試。若資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)3:1比例的,須經(jīng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意予以放寬比例后,方可進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審候選人按照招聘報(bào)名審核面試辦公室工作人員電話(huà)通知要求須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供:自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2022年畢業(yè)生持院校證明材料)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料進(jìn)行資格復(fù)審。所有證書(shū)、證件均為原件,否則資格復(fù)審不予通過(guò)。

通過(guò)資格復(fù)審合格確定進(jìn)入面試人員,屆時(shí)以招聘報(bào)名審核面試辦公室電話(huà)通知為準(zhǔn),若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的,視為考生自動(dòng)放棄面試。

(五)面試

人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén),整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)下進(jìn)行,相關(guān)部門(mén)密切配合,監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督,共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

面試是一項(xiàng)考試,是人才測(cè)評(píng)的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià),內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度,是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求,盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn),面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力,對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策,認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn),不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員,應(yīng)通過(guò)面試,實(shí)行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個(gè)方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對(duì)象

通過(guò)資格復(fù)審合格確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

結(jié)構(gòu)化面試(分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答兩個(gè)階段)

4.面試時(shí)間

(1)2022年5月21日8:30開(kāi)始至面試結(jié)束。

(2)每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間:

①第一階段是專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試階段。每名考生面試時(shí)間15分鐘。

②第二階段是專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答階段。每名考生面試時(shí)間5分鐘。

5.面試地點(diǎn)

鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局。

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)1個(gè)考點(diǎn)辦公室、1個(gè)考生候考室和1個(gè)備用考生候考室、2個(gè)面試考場(chǎng)和1個(gè)備用面試考場(chǎng)。

面試考官設(shè)中醫(yī)組、其他醫(yī)療組各1個(gè)考官組共2個(gè)考官組。

中醫(yī)組負(fù)責(zé)完成康復(fù)治療學(xué)3人、中醫(yī)學(xué)4人共7人招聘崗位的面試工作。

其他醫(yī)療組負(fù)責(zé)完成臨床醫(yī)學(xué)2人、藥學(xué)1人、醫(yī)學(xué)影像學(xué)1人、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)1人、護(hù)理2人、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1人共8人招聘崗位的面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組,每個(gè)考官組7人(其中:主考官1人、其他考官6人),面試考場(chǎng)成立面試考官小組,主考官為面試考官小組組長(zhǎng),安排監(jiān)督人員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任,必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試,如果發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)等。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下,按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求,采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入圍命題等方式,選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)iT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式,準(zhǔn)備面試試卷,提供面試使用,面試題目1套5題。

面試主要圍繞求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8.面試流程

(1)面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)就位到崗,做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于面試當(dāng)日8:00之前,13:30之前憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等,通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息,宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式,根據(jù)隨機(jī)原則,工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等內(nèi)容,將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名,考生抽簽結(jié)束后,在候考室等候面試。

面試時(shí)間到,主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試。

(2)考場(chǎng)面試

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試,每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。

A.第一階段是專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試階段。每名考生面試時(shí)間15分鐘,采取聽(tīng)題答題的方式,考官宣讀面試題目,主考官讀題考生聽(tīng)題,考生聽(tīng)題和思考一題后回答一題,依序逐題答題。

B.第二階段是專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答階段。每名考生面試時(shí)間5分鐘,考官提問(wèn)考生,限醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、從醫(yī)職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。

(3)考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開(kāi)始前,如果考生對(duì)面試程序還有不理解的,可以提問(wèn),本場(chǎng)面試開(kāi)始后,不得再提問(wèn)。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到,主考官宣布:本場(chǎng)面試結(jié)束,請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為:考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束,主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中,考官必須集中精力,仔細(xì)觀(guān)察,高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn),并做好記錄,以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀(guān)公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分,考官打分為最終結(jié)果,不得更改。

(5)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分,每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù)),各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息,成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后,面試成績(jī)、崗位排名等信息將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的,對(duì)同一崗位面試成績(jī)相同人員采取加試一場(chǎng)的方式并以加試打分計(jì)算面試成績(jī)確定排名先后,加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息,其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試重新出題目加試。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī),實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分、低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中,根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序,按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

(1)候考室實(shí)行全封閉管理,考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所,必須遵守紀(jì)律,服從管理,考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管,待面試結(jié)束后再領(lǐng)取,領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙,不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入,否則,按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室,非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室,候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(2)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí),考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試,考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息,否則,考官將按規(guī)定酌情扣分。

(3)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午,如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室,此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生,視為自動(dòng)棄權(quán),取消面試資格,按規(guī)定予以處理。

(4)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的,考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(5)嚴(yán)格保密制度,參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容,離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

(6)參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話(huà)。

(7)面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督,并邀請(qǐng)人大、政協(xié)等部門(mén)監(jiān)督,同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

(8)考生參加面試穿著打扮得體大方,整潔干凈不邋遢即可,提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

10.疫情防控要求

(1)面試當(dāng)天,考生應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護(hù)口罩,與他人保持1米以上距離,出示“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,配合進(jìn)行體溫測(cè)量,按照指引進(jìn)入候考室。

(2)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的人員,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃),可正常參加面試。

(3)“云南健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來(lái)自國(guó)內(nèi)有中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員,需提供7天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察和7天有效居家隔離觀(guān)察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告原件或出示“云南健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃),方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試,未提供報(bào)告(證明)的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(4)近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員、需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀(guān)察和7天有效居家隔離觀(guān)察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告原件或出示“云南健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃),方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試,未提供報(bào)告(證明)的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(5)“云南健康碼”為紅碼的人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

(6)面試工作人員核對(duì)考生身份時(shí),考生應(yīng)摘下口罩;面試過(guò)程中,考生不得佩戴口罩。在備用考場(chǎng)的面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須佩戴口罩。

(7)其余有關(guān)事宜按鎮(zhèn)沅縣應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部最新通告執(zhí)行

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過(guò)面試的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的,在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

八、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選,考核、體檢時(shí)間另行通知。

(一)考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件,由用人單位及鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)審核,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核,無(wú)異議后進(jìn)入體檢?疾觳缓细裾卟挥杵赣谩

(二)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。

九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制,招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢(xún)機(jī)制,應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查,凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的,一律不予聘用。擬聘用人員名單在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,報(bào)普洱市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

(三)招聘過(guò)程中,因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等,出現(xiàn)崗位空缺的,由鎮(zhèn)沅縣緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后,聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員,為鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位在職在編人員,享受相關(guān)待遇。

十二、其他事項(xiàng)

(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)

1.鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局:徐嘉楠0879-5816029

2.鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局:李志萍13769925896

(二)查詢(xún)網(wǎng)站

鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)。

(三)重要提示

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告,同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話(huà)的暢通,如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話(huà)聯(lián)絡(luò)不上造成的后果,完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話(huà)、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí),不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格,責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。

6.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄:

(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿(mǎn)后,未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

8.確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的,視為浪費(fèi)考錄資源行為,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理,取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

十三、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的,予以通報(bào)批評(píng),造成不良后果的,依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘單位可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)參加本次招聘活動(dòng)的所有工作人員涉及履職回避情形的,按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避。

十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣衛(wèi)生健康局

2022年5月6日

附件1:鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員簡(jiǎn)章.xls

附件2:2022年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表.xlsx

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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