根據(jù)《泰安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泰安市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案的通知》（泰政辦字〔2022〕3號）和《泰安高新區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》（泰高管辦字〔2022〕1號）文件精神，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，本著“公開、公平、公正”的原則，面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位數(shù)量

本次計劃招聘城鎮(zhèn)公益性崗位121個。具體崗位名稱、招聘條件、崗位數(shù)量見附件。

二、招聘條件及招聘范圍

(一)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘人員條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行；具有崗位需要的專業(yè)和技能；符合崗位要求的身體條件；具有招用單位崗位所規(guī)定的其他條件。

2.已經(jīng)享受過公益性崗位、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)等扶持政策且享受期限已滿三年的，不在本次招聘范圍內(nèi)。

(二)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘人員范圍

在泰安高新區(qū)北集坡街道城區(qū)內(nèi)居住且進行了失業(yè)登記并符合下列條件之一的人員:

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員：在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于未就業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。（申請人已婚的核對其配偶就業(yè)狀態(tài)；未婚或單身的核對其父母就業(yè)狀態(tài)；單身有撫養(yǎng)子女核對其子女就業(yè)狀態(tài)）。

2.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡)。

3.城鎮(zhèn)撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員。

4.城鎮(zhèn)享受最低生活保障人員。

5.城鎮(zhèn)持有《中華人民共和國殘疾人證》人員。

6.連續(xù)失業(yè)一年以上人員。

三、招聘崗位待遇

本次開發(fā)的城鄉(xiāng)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限分別為：城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準按照不低于我區(qū)月最低工資標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發(fā)放。社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執(zhí)行。

四、招聘程序

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2022年5月13日—5月17日。

2.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名、社區(qū)推薦相結(jié)合的方式進行，由用人單位進行資格審查，資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。每人限報一個崗位，對申請登記內(nèi)容、申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格。

3.報名地點：報名地點及各單位聯(lián)系電話詳見附件。

4.報名材料：

（1）大齡人員提供本人有效期之內(nèi)身份證原件和復印件；

（2）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中人員提供居民戶口簿及本人有效期之內(nèi)身份證原件和復印件。

（3）享受最低生活保障人員需提供低保證和民政部門認定證明材料。

（4）殘疾人員提供本人有效期之內(nèi)身份證原件和復印件。

除上述報名材料外，城鎮(zhèn)公益性崗位報名人員需填寫《泰安高新區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位申請報名表》一式三份(見附件2)，并提供本人近期免冠2寸彩色照片3張。

（二）面試測評

1.參加面試測評人員范圍為資格審查合格的人員。

2.城鎮(zhèn)公益性崗位由用人單位對資格審查合格的人員進行面試測評。測評結(jié)果公示期不少于3個工作日。

3.擬聘用人選確定后由街道人社所將擬聘用人員名單及相關(guān)材料交區(qū)人力資源管理部審核備案。

（三）公示

招聘結(jié)束后，城鎮(zhèn)公益性崗位招聘情況由泰安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，公示時間為3天。

（四）培訓上崗

公示期滿后無異議的被錄用人員，培訓合格后正式上崗。城鎮(zhèn)公益性崗位由街道或第三方服務機構(gòu)簽訂城鎮(zhèn)公益性崗位服務協(xié)議。協(xié)議一年一簽，一年期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況續(xù)簽，城鎮(zhèn)公益性崗位服務協(xié)議一般不超過三年。《泰安高新區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位服務協(xié)議》不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

五、其他事項

1.用人單位按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合實際，制定公益性崗位人員績效考核管理辦法，對補貼發(fā)放、人員退出、協(xié)議續(xù)簽等作出具體規(guī)定。

2.應聘人員應保證通訊工具暢通，及時與招聘單位聯(lián)系，因通訊不暢導致的相關(guān)后果由本人負責。

附件1：泰安高新區(qū)2022年第三批城鄉(xiāng)公益性崗位招聘信息表.docx

附件2：泰安高新區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位申請報名表.doc

泰安高新區(qū)人力資源管理部

2022年5月13日