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四川美術(shù)學(xué)院2014年公開招聘簡章

時間:2013-12-10 12:24:31 點(diǎn)擊:

四川美術(shù)學(xué)院2014年公開招聘簡章

四川美術(shù)學(xué)院是中國西南地區(qū)唯一的高等美術(shù)學(xué)院,作為全國八大美院之一,至今已有七十余年的辦學(xué)歷史。學(xué)校秉持“貼近生活,服務(wù)人民;知能并重,獎掖新人;開放兼容,與時俱進(jìn)”的辦學(xué)理念,在各個時期為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的藝術(shù)專門人才,創(chuàng)作了一批批藝術(shù)精品,產(chǎn)生了廣泛影響。

學(xué)校校園分為黃桷坪校區(qū)和虎溪校區(qū),黃桷坪老校區(qū)位于重慶市九龍坡區(qū)黃桷坪正街108號,占地200畝,是市政府授牌的“園林式校園”;⑾^(qū)占地1000畝,地處重慶沙坪壩大學(xué)城,毗鄰重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)等,從建設(shè)之初就踐行自然生態(tài)、人文關(guān)懷、勤儉節(jié)約的理念,建成了滿足辦學(xué)需要、環(huán)境清新宜人、風(fēng)格獨(dú)具匠心的特色校園。

學(xué)校教學(xué)行政用房18萬平方米,生均達(dá)到27.7平方米;教學(xué)科研儀器設(shè)備值1.26億元,生均達(dá)到1.8萬元;設(shè)有1.5萬平方米的新老校區(qū)圖書館,1.8萬多平方米的新老校區(qū)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,老校區(qū)美術(shù)館7000平方米,建設(shè)中的新校區(qū)美術(shù)館達(dá)到2.3萬平方米,為學(xué)校未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開招聘教師及管理人員。

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會公開招聘62人。

具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《四川美術(shù)學(xué)院2014年度招聘計(jì)劃》(見附件1)。

四、招聘范圍和對象

(一)此次招聘面向國內(nèi)外,凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報(bào)名。

(二)符合《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(川美【2013】160號)規(guī)定的高層次人才,可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇(相關(guān)文件可在四川美術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢)。

(三)以下人員不屬于招聘范圍:

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

(一)熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)

(五)年齡計(jì)算截止時間為:2013年12月9日

(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

六、招聘程序

招聘程序如下:①應(yīng)聘人員向用人單位提交相關(guān)應(yīng)聘材料(2013年12月10日——2014年1月10日)→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

七、報(bào)名

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競爭,分別聘用。

2013年12月10日至2014年1月10日,凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員,選定一個崗位并下載填寫《四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2),通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑,向招聘單位提出報(bào)名申請,并向招聘單位提交以下材料(面試或試講時提供相關(guān)材料原件):

自薦材料及個人簡歷,學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、等級證書、身份證、業(yè)績材料等復(fù)印件(具體提交材料以招聘單位的要求為準(zhǔn))。

八、資格審查和初選

(一)教師

由各招聘部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初選,按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試考核名單。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。

(二)管理人員、輔導(dǎo)員

由人事處對應(yīng)聘人員是否達(dá)到招聘崗位基本條件進(jìn)行資格審查和初選。按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試考核名單。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。

九、考試和考核

(一)教師崗位

教師崗位的考試考核方式為:試講、專業(yè)能力測試、創(chuàng)作及科研能力的考核。

1、試講

由招聘部門、人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進(jìn)行試講。

2、專業(yè)能力測試

學(xué)校組織進(jìn)行專業(yè)能力測試,重點(diǎn)考核專業(yè)基礎(chǔ)知識。

3、創(chuàng)作、科研能力考核

由學(xué)校科研處組織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會和相關(guān)專家,對創(chuàng)作、科研成果進(jìn)行審核,并舉辦成果展覽(史論、公共課及工程技術(shù)類除外),進(jìn)行量化評分。

教師崗位的考試考核成績計(jì)算公式:考試考核成績=試講×30%+專業(yè)能力測試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×40%

(二)管理人員、輔導(dǎo)員崗位

管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核方式為:筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容包括:《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))

2.面試

面試比例:面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例,按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。

管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核成績計(jì)算公式:考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

十、體檢

體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次等額確定,如考試考核成績出現(xiàn)并列時,依次按照學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、獲獎成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。

體檢由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求,并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

十一、考察

四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察,并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。

十二、公示

考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢?疾旌细竦娜藛T確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院;蚬ぷ鲉挝灰约捌赣脥徫弧9酒跒7個工作日。

十三、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核,并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,以及提供虛假材料的人員,取消聘用。

十四、紀(jì)律要求

公開招聘工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,政策性強(qiáng)、涉及面廣,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡章由四川美術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1:四川美術(shù)學(xué)院2014年度招聘計(jì)劃.rar

2. 四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

 

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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