為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，兩江新區(qū)教育事業(yè)單位決定面向事業(yè)單位在編在崗人員公開遴選一批工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次公開遴選教育事業(yè)單位工作人員136名。具體遴選單位、崗位及相關(guān)要求詳見《兩江新區(qū)2022年第二季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名人員范圍和條件
（一）報(bào)名人員范圍
在編在崗教師，具體可報(bào)考范圍詳見附件1。
（二）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)。
2.按規(guī)定有最低服務(wù)期或與原單位約定了最低服務(wù)期的，截至2022年6月應(yīng)已滿最低服務(wù)期。
3.年度考核均為合格（稱職）及以上等次。
4.具備國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。
5.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查未作出結(jié)論的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律現(xiàn)處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期內(nèi)（含新進(jìn)人員試用期，新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）工作經(jīng)歷計(jì)算
工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2022年6月，按照“對年對月”計(jì)算。
（五）年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時間為2022年6月30日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，即1981年7月1日及以后出生，以此類推。
（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，須在報(bào)考資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件4）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件5）進(jìn)行。
應(yīng)聘人員報(bào)名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系資格審查的單位確認(rèn)報(bào)名資格，負(fù)責(zé)資格審查的單位可根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查。
（七）特別說明
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；如專技9級以上，均含專技9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以網(wǎng)上報(bào)名截止之日計(jì)算。
本公告要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次遴選各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過報(bào)名網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://ljzp.mxjyxx.com）及時公告，請報(bào)考人員關(guān)注。
四、報(bào)名及資格審查
本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)對照崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并按網(wǎng)頁提示上傳電子材料。遴選單位對照崗位要求，對報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。遴選單位及相關(guān)工作人員不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)考。
1.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員在2022年6月17日至2022年6月26日18:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)http://ljzp.mxjyxx.com，提交報(bào)考申請（操作說明:http://ljzp.mxjyxx.com/sm.htm）。服務(wù)器關(guān)閉申請時間：2022年6月26日18:00。報(bào)考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
報(bào)考人員只能使用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)考人員按照報(bào)名系統(tǒng)提示，準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，必須按要求上傳與崗位遴選條件相匹配的佐證資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、榮譽(yù)證書及文件、獲獎證書及文件、獎學(xué)金證書及文件、社保繳納、勞動（聘用）合同、任職文件等），并上傳近期免冠登記電子照片（jpg格式，20kb以下）。
2.初審報(bào)考資格。各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，對照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請于網(wǎng)上報(bào)名2日后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯誤而未通過審核的可在2022年6月27日12:00以前及時進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附件1）。
4.未達(dá)到開考比例人員的處理。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬遴選崗位人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1。達(dá)不到3:1的，最低降至2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減遴選名額或取消遴選。其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名通過后，報(bào)考人員須于2022年6月29日18:00起至7月2日8:00，在報(bào)名系統(tǒng)中打印準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。
五、考試考核
本次公開遴選包括筆試和面試。筆試內(nèi)容為“綜合知識（教育基礎(chǔ)理論等）+專業(yè)知識（學(xué)科知識）”；面試內(nèi)容為“專業(yè)技能測試（教學(xué)片段展示）+綜合面試”。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分，其中綜合知識（教育基礎(chǔ)理論等），主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德等，占比30%；專業(yè)知識（學(xué)科知識）占比70%。筆試試題區(qū)分小學(xué)、初中、高中三個學(xué)段。筆試時間90分鐘。
2.筆試初定為7月初，具體時間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，也可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。
3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；
（2）若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
（3）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)在報(bào)名系統(tǒng)公布，請報(bào)考人員及時關(guān)注。
（二）資格復(fù)審
本次不設(shè)現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格復(fù)審納入考察環(huán)節(jié)。
面試人選在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件6）；在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
對報(bào)考資格的審查貫穿遴選全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額是否遞補(bǔ)由主管部門會同遴選單位研究決定。
（三）面試
1.面試采取教學(xué)片段展示（即專業(yè)技能測試）和結(jié)構(gòu)化面試（即綜合面試）方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)技能測試和綜合面試分值均為100分，考核時間不低于15分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
2.參加面試的考生根據(jù)報(bào)考學(xué)科和崗位統(tǒng)籌考慮進(jìn)行分組。其中，若同一遴選崗位人數(shù)過多，視參考人數(shù)、遴選名額等具體情況進(jìn)行分組，并進(jìn)行分組錄取，具體分組方式以現(xiàn)場實(shí)施為準(zhǔn)。因面試考生主動放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例不足3:1的，按計(jì)劃繼續(xù)組織實(shí)施面試。
3.面試具體時間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息通過報(bào)名系統(tǒng)通知或公告。
面試總成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試考核總成績計(jì)算
考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試（教學(xué)片段展示）成績×40%+綜合面試成績×30%
考試考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按遴選崗位人數(shù)，根據(jù)該報(bào)考崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定并依次選擇錄取學(xué)校，即同一遴選崗位不分學(xué)校拉通競爭。其中，同一遴選崗位進(jìn)行分組的，按分組后的現(xiàn)場遴選崗位數(shù)進(jìn)行分組錄取。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、任教教齡高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由主管部門會同遴選單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)遴選單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。
考察由主管部門會同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
考察人選應(yīng)積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由主管部門會同遴選單位研究決定。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的面試得分應(yīng)符合本公告第五條的相關(guān)規(guī)定。
七、公示
經(jīng)主管部門會同遴選單位研究，確定擬聘人員名單，并向市級事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送擬聘公示所需材料，經(jīng)復(fù)核后在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、面試成績、總成績以及遴選崗位條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選。
八、聘用
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選。對擬聘人選，可設(shè)最長不超過3個月的試崗期。試崗期間，試崗人員人事關(guān)系保留在原單位，待遇不變。試崗期滿考核合格的，或不設(shè)試崗期的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試崗期考核不合格的，退回原單位。
本次遴選的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿服務(wù)期的，不得報(bào)考或調(diào)動到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格�？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開遴選過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用；考生提供偽造的身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.本公告由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考崗位聯(lián)系人。
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-88708591
3.考試考務(wù)咨詢電話：63022480（兩江新區(qū)教育局），67308469（兩江新區(qū)組織人事部）。
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1.兩江新區(qū)2022年第二季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.docx
3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
4.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx