根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《市委辦、市政府辦印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)>的通知》（宜辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)中共宜昌市西陵區(qū)委、宜昌市西陵區(qū)人民政府研究決定，擬面向西陵區(qū)優(yōu)秀在崗社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘涉及2個(gè)崗位、共招聘10人。具體崗位、職數(shù)詳見(jiàn)《宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）資格條件
1.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
2.近三年年度考核均為合格或差異化考核結(jié)果為二檔及以上等次；
3.近三年在文明創(chuàng)建、信訪(fǎng)維穩(wěn)、城市管理、疫情防控、安全生產(chǎn)、消防等個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作未被街道、區(qū)及以上部門(mén)通報(bào)批評(píng)；
4.經(jīng)現(xiàn)所在街道、社區(qū)同意推薦報(bào)名；
5.具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)《宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員公告》中的《宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》和《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ycxl.gov.cn/）、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月24日8:30至12:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各街道辦事處黨政辦公室。
3.報(bào)名需提交資料：（1）有效居民身份證原件及1份復(fù)印件；（2）相關(guān)學(xué)歷證書(shū)原件及1份復(fù)印件；（3）近期免冠1寸彩色登記照片2張；（4）《宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份(附件2)；（5）工作經(jīng)歷證明（附件3）；（6）近三年獲得區(qū)委、區(qū)政府及以上獎(jiǎng)勵(lì)資料（榮譽(yù)證書(shū)或表彰文件）；（7）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份。
4.資格審查。符合條件的報(bào)名人員提出報(bào)名申請(qǐng)，社區(qū)黨組織研究同意，各街道黨工委根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況，進(jìn)行審核把關(guān)。各街道黨工委負(fù)責(zé)接收?qǐng)?bào)名資料，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行初審。
各街道將初審合格人員報(bào)名資料交區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。9月24日18:00前，區(qū)人社局電話(huà)通知資格復(fù)審合格人員，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人有效居民身份證原件在區(qū)人社局人事人才股217室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取。
6.其他。
（1）在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，核減或取消崗位職數(shù)通過(guò)宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”發(fā)布公告。
（2）根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引進(jìn)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，截至2022年9月30日，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)，服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格（稱(chēng)職）的“三支一扶”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員應(yīng)填寫(xiě)《宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員政策優(yōu)惠加分申請(qǐng)表》（附件4），由各級(jí)主管部門(mén)審核蓋章（高校畢業(yè)生退役士兵由各級(jí)退役軍人事務(wù)局審核），于9月23日12:00前將此申請(qǐng)表原件提交至宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局217室（宜昌市西陵區(qū)西陵二路72號(hào)2樓）；逾期不提交的，視為放棄加分；符合優(yōu)惠政策人員已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
（三）考試安排
考試分筆試、面試兩部分。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（2）筆試內(nèi)容：時(shí)政要聞、政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作等。
（3）筆試成績(jī)：筆試滿(mǎn)分100分。
（4）參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人以下證件：
①紙質(zhì)準(zhǔn)考證；
②居民有效身份證原件；
缺少以上任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試成績(jī)及時(shí)在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”發(fā)布。
（5）根據(jù)考生成績(jī)分布情況，筆試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，通過(guò)宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”發(fā)布公告。
2.資格復(fù)審
面試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，組織資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定。進(jìn)入資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。
招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名信息嚴(yán)重不符、不符合崗位資格條件的，不得進(jìn)入面試，并在該崗位按照筆試成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。
3.面試
（1）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，若資格復(fù)審合格人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。若面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等原因，達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位可正常開(kāi)考。所有崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位職數(shù)。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（4）面試成績(jī)：面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
4.綜合成績(jī)
按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，若筆試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從高分到低分排序確定。
面試及綜合成績(jī)及時(shí)在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”發(fā)布公告。
四、體檢、考察
（一）體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)，依照招聘崗位從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。并在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信公眾號(hào)“西陵人社”公告。體檢集中在指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。同步開(kāi)展心理健康測(cè)評(píng)工作，聘請(qǐng)有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施。
（二）考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘主管部門(mén)及招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（四）體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
五、公示及備案
（一）招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，具體人員名單在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微信“西陵人社”公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
六、辦理聘用手續(xù)
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。
本次招聘設(shè)立3年最低服務(wù)期限。
七、其它
1.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0717--6916385；政策監(jiān)督電話(huà)：0717--6916281；舉報(bào)電話(huà)：0717--6927617。
附件：
1.宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
2.宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
4.宜昌市西陵區(qū)2022年面向優(yōu)秀社區(qū)工作者專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘街道所屬事業(yè)單位工作人員政策優(yōu)惠加分申請(qǐng)表.doc
中共宜昌市西陵區(qū)委組織部
宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年9月15日