根據(jù)中共新余市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于深入實施新余百名緊缺專業(yè)高級人才引進工程的意見》(余才辦字〔2018〕12號)文件精神,現(xiàn)就2022年新余市市直事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)高級人才有關(guān)事項公告如下：
一、引進基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,政治素質(zhì)合格；
3.品行端正,有良好的溝通能力；
4.具有引進崗位所需的資格條件要求；
5.身體健康；
6.符合引進崗位所需的其他條件。
二、引進單位、崗位、人數(shù)、條件
(一)引進單位、崗位、人數(shù)及條件(含報名職位代碼)詳見《2022年新余市市直事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)高級人才崗位信息表》(附件1)。
此次引進對象為2022年10月31日前取得碩士研究生及以上學歷學位，且具有大學本科學歷、學士學位的畢業(yè)生。
工作經(jīng)歷(市財政事業(yè)發(fā)展中心綜合業(yè)務(wù)崗位：202211032）、年齡截止計算時間為2022年11月30日(含11月30日)。如年齡30周歲及以下,截止計算時間為1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年齡以此類推。
為推動人才引進,按照《關(guān)于深入實施新余百名緊缺專業(yè)高級人才引進工程的意見》,報考時已在新余市及所轄縣區(qū)各類單位全職工作的不接受報名。
(二)專業(yè)分類：以2022年江西省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《學科專業(yè)目錄匯編》(附件2)為準。
(三)有下列情況之一者,不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.被省、市考試中心認定為考試嚴重違紀并處于限期內(nèi)不得報考的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國家工作人員的其他情形的人員。
三、引進組織
引進工作由新余市人社局牽頭，新余市委人才辦、新余市委編辦共同參與,引進單位及主管部門具體實施,紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。
四、引進程序及方式
(一)現(xiàn)場報名、資格審查
考生對照所報崗位條件要求,如實填寫報名表（附件3），誠信報考,每人僅限報考一個崗位。不符合崗位條件要求者,請勿報名和參加考試,已參加考試的,成績一律無效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實取消引進資格。
1.現(xiàn)場報名、資格審查時間：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。
2.現(xiàn)場報名、資格審查地點：新余市人力資源和社會保障局一樓(仰天崗東大道623號)。
3.資格審查需攜帶的材料(審查所需原件,應(yīng)聘者應(yīng)同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂成冊)：
①本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書、報名表、個人簡歷等崗位招聘所要求的相關(guān)證件原件；
②在崗在編機關(guān)事業(yè)單位工作人員須提供所在單位及主管部門同意報考證明；
③其他：研究成果、學術(shù)論文和已獲榮譽等原件及復印件；
④近期正面免冠2寸照片2張。
(二)確定面試人選。引進單位根據(jù)投檔報名、資格審核等情況確定面試人選。資格審查結(jié)束后,通過資格審查人數(shù)小于或等于引進崗位計劃數(shù)的,由引進單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報新余市人社局、市委人才辦確認后,可直接進入面試；通過審查人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)的,通過進行面試擇優(yōu)選聘。面試成績低于70分者不予聘用。
(三)領(lǐng)取面試通知單
1.領(lǐng)取面試通知單時間：2022年11月19日15：00—17:30。
2.領(lǐng)取地點：新余市人力資源和社會保障局十一樓會議室。
(四)面試
1.面試時間：2022年11月20日。
2.面試地點：見面試通知單。
3.面試形式：由用人單位主管部門具體組織，采取考察專業(yè)知識面試方式（含實操）進行。面試分值100分。
(五)考察和確定人選
1.考察。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分的順序,按1:1的比例等額確定考察人選。面試成績出現(xiàn)末位同分的,以本考場評委評分相加的總分由高到低確定考察人選。
引進單位及主管部門組成考察組,對考察人選的德、能、勤、績、廉情況進行綜合考察。
2.確定人選。根據(jù)考察情況,由引進單位主管部門經(jīng)集體討論研究后確定擬聘用人選。
五、聘用程序與管理
(一)體檢。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)執(zhí)行。有行業(yè)體檢標準的，從其規(guī)定。
(二)公示。經(jīng)體檢合格后,擬聘用人員名單在新余市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公示,公示時間為5個工作日。
(三)聘用。公示期滿,無問題或反映問題不影響聘用的人員按有關(guān)規(guī)定辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。
六、其他
1.資格審查貫穿整個招聘過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其引進資格。
2.因引進人員自愿放棄,或考察、體檢、公示不合格的,或試用期考核不勝任所產(chǎn)生的招聘崗位空缺,原則上不遞補。
3.引進人員一經(jīng)聘用，服務(wù)期不得低于5周年（含5周年）。
4.報考考生如有需要,新余市委人才辦可提供人才驛站(定點酒店)免費住宿三晚,聯(lián)系電話：0790-6429227。
本公告由新余市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0790-6736011
附件1：2022年新余市市直事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)高級人才崗位信息表.xls
附件3：2022年新余市市直事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)高級人才報名表.docx
新余市人力資源和社會保障局新余市委人才辦
2022年11月9日