根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
經(jīng)核準(zhǔn)，合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘69名工作人員，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件）。
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年11月29日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
事業(yè)單位各招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求：“本科及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生�！氨究疲▽W(xué)士）及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生（須同時(shí)具有相應(yīng)層次的學(xué)位）。其他依次類推。
要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試（專業(yè)測(cè)試）、成績(jī)合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、備案、聘用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至12月5日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于12月6日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.招聘崗位的筆試開(kāi)考比例為1：3。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為12月7日9：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于12月16日至12月17日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：
《專業(yè)知識(shí)》（財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、信息與通信工程、體育學(xué)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)等）主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分；
《申論》滿分100分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1.筆試時(shí)間：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷�？颇�1考試時(shí)間截止后，收回科目1試卷和答題卡；科目2考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
2.筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。同時(shí)，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調(diào)整筆試時(shí)間，提前10天在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期者責(zé)任自負(fù)。
考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前7天申領(lǐng)“安康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)）。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布，請(qǐng)予以關(guān)注。
3.屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì)保障局7樓1號(hào)會(huì)議室（合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)，聯(lián)系電話：0551-63536503）申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者（服務(wù)期須滿兩年）應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。
4.筆試結(jié)束后，將在12月30日前在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試（合成）成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按相應(yīng)比例（詳見(jiàn)崗位表）確定面試（專業(yè)測(cè)試）入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）人員。市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試（專業(yè)測(cè)試）的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試（專業(yè)測(cè)試）人選。
（三）資格復(fù)審
面試（專業(yè)測(cè)試）入圍人員在面試（專業(yè)測(cè)試）前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
1.持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料。
凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試（專業(yè)測(cè)試）資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試（專業(yè)測(cè)試）費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
（四）面試（專業(yè)測(cè)試）
面試（專業(yè)測(cè)試）工作將結(jié)合疫情防控實(shí)際擇機(jī)組織。
面試（專業(yè)測(cè)試）工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織，面試（專業(yè)測(cè)試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。
A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類崗位采用專業(yè)測(cè)試方式。專業(yè)測(cè)試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行）相結(jié)合，著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。
專業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測(cè)試成績(jī)，于專業(yè)測(cè)試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。
實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可將該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位專業(yè)測(cè)試的最低控制合格分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測(cè)試公告中明確。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
（五）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)按6:4合成。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類崗位按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以科目2成績(jī)高低決定取舍。
（六）體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。招聘單位主管部門(mén)須統(tǒng)一出具帶有明確考查結(jié)論的考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類崗位按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以科目2成績(jī)高低決定取舍）。
體檢、考察由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取等額遞補(bǔ)方式，等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘人員
招聘單位主管部門(mén)黨委（黨組）根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（八）公示、備案
1、擬聘人員由各招聘單位主管部門(mén)在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2.備案：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
（九）簽約聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、其它
（一）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
（二）除招聘公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
（三）筆試費(fèi)用45元/科，面試（或?qū)I(yè)測(cè)試）費(fèi)用80元/人。
（四）咨詢電話：
市發(fā)展改革委：0551-63538423
市教育局：0551-63505251
市經(jīng)信局：0551-63538562
市人社局：0551-63536173
市醫(yī)保局：0551-63531007
市自然資源和規(guī)劃局：0551-62778651
市住房保障和房產(chǎn)管理局：0551-62655531
市市場(chǎng)監(jiān)督管理局：0551-62315023
市生態(tài)環(huán)境局：0551-63508123
市城鄉(xiāng)建設(shè)局：0551-62672758
市交通運(yùn)輸局：0551-62755632
市婦聯(lián)：0551-63537696
市科協(xié)：0551-63537482
政策咨詢：0551-63536503
考務(wù)咨詢：0551-62615147、62669622
紀(jì)律監(jiān)督：0551-63536195
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
（五）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢、查閱。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（六）本公告由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
中共合肥市委組織部
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月22日