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2023年湖北咸寧市通山縣人才引進(jìn)公告【108人】

時(shí)間:2023-02-01 10:51:38 點(diǎn)擊:

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,推動(dòng)通山高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,通山縣2023年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才108名(具體崗位信息見附件1),現(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件

(一)遵守國家法律法規(guī),品行良好,身體健康,符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

(二)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科學(xué)歷。其中,報(bào)考教師崗位需全日制碩士及以上學(xué)歷或教育部直屬師范院校全日制本科學(xué)歷。

(三)本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1994年7月31日以后出生);碩士研究生年齡要求在32周歲以下(1990年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下(1977年7月31日以后出生);報(bào)考醫(yī)生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲,碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

(四)本次高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)對(duì)象應(yīng)在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(五)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的;

5.在通山工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

6.其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。自發(fā)布公告之日起,截止到2023年3月3日下午17:00。

2.報(bào)名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件,包括本人學(xué)歷證(學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。

3.報(bào)名方式。報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員填寫《湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》(見附件2),連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱1103209980@qq.com,報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)+聯(lián)系電話”,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報(bào)名郵件,多次發(fā)送的以第一次報(bào)名郵件為準(zhǔn)。請(qǐng)考生一次性將報(bào)名材料壓縮發(fā)送,材料不全的按無效報(bào)名處理。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn),未收到郵件回復(fù)的,視為報(bào)名不成功。

4.資格審查。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員自主提交《報(bào)名表》,提交相關(guān)材料,接受資格審查,資格審查由各用人單位(主管部門)負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息,誠信報(bào)考,對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤,由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)),對(duì)偽造證件、材料,填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿招聘全過程,應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試或聘用資格。

(二)準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行確定,由各用人單位(主管部門)通知考生。憑應(yīng)聘人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證,筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管,遺失不補(bǔ)。

(三)考試

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部人社部<關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號(hào))文件精神,本次人才引進(jìn)主要采用面試考察方式進(jìn)行,不設(shè)開考比例,對(duì)于報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃等于或小于1:1的崗位,面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分及以上)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,重點(diǎn)測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定,由各用人單位(主管部門)通知考生。

對(duì)報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過3:1以上的崗位加設(shè)筆試,筆試根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》命題,筆試卷面滿分為100分,筆試結(jié)束五個(gè)工作日后,考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績及排名,筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位(主管部門)另行通知考生。

(四)總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制,加設(shè)筆試崗位折算比例如下:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,其它崗位的面試成績即為總成績。

(五)考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí),按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,學(xué)歷高者優(yōu)先,符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

(六)體檢和考察

根據(jù)考生總成績從高分到低分,按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由通山縣委人才辦承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察?疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,如有需要可以對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察?疾熘羞要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺,單位因工作需要,可按該崗位考生總成績排名依次在參加面試的人員中產(chǎn)生進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)對(duì)象成績應(yīng)達(dá)到該崗位面試人員的平均分,并報(bào)中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(七)公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后,聘用單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選,并形成書面報(bào)告報(bào)通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案,擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的,或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、管理及待遇

(一)經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定,試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其它人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2.生活補(bǔ)貼。按照博士研究生和副高職稱專業(yè)人才每人每月4000元;“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)或教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制碩士研究生每人每月3000元;其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科生每人每月2000元;教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)發(fā)放3年。

3.安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬元;全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元;教育部直屬師范院校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)3萬元;安家費(fèi)分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%)。

4.購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的,博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補(bǔ)貼;“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)或教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制碩士研究生發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼;其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科生發(fā)放10萬元購房補(bǔ)貼;教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)本科生發(fā)放5萬元購房補(bǔ)貼;購房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

(二)政策待遇

1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年,經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生,分別享受七級(jí)職員、八級(jí)職員、管理九級(jí)工資待遇。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得高級(jí)職稱的博士研究生,可直接聘用到專技七級(jí)崗位。在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生,工作滿1年且取得初級(jí)職稱的,可直接聘用到專技十一級(jí)崗位;工作滿3年且取得中級(jí)職稱的,可直接聘用到專技十級(jí)崗位。

2.本次引進(jìn)的人才在事業(yè)單位管理崗表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生,可按有關(guān)政策規(guī)定聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

3.本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的,可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的,可按程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職。

(三)服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面,在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

(四)試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用,試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

(五)服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年,服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開的引進(jìn)人員,將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類補(bǔ)貼;在服務(wù)期內(nèi),考取省級(jí)及以上國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約引進(jìn)人員,由本人自行決定去留,不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人:吳銀漢;聯(lián)系電話:0715-2881998。

附件1:湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表.xls

附件2:湖北省通山縣2023年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

附件3:“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)名單.docx

中共通山縣委人才工作通山縣人力資源和

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室社會(huì)保障局

2023年1月30日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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