為深入推進人才大匯聚，加快實施人才強市戰(zhàn)略，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，結合都勻市事業(yè)單位人才建設的需要，經(jīng)研究，決定公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才共計37名�，F(xiàn)將有關事宜公告如下。

一、引才原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行職位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

本次公開引進工作采取統(tǒng)一發(fā)布公告、各引進單位主管部門負責組織實施本單位引才工作。

二、引才計劃及職位

本次共計劃引進人才37名，其中，衛(wèi)生健康部門20名，教育部門10名，市直其他部門7名。詳見《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進職位一覽表》（見附件1）。

三、引進對象

（一）衛(wèi)生健康部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學歷學位畢業(yè)人員（具有相關資格可放寬普通高等教育本科（學士學位）學歷）。

（二）教育部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學歷學位畢業(yè)人員（211或985院校師范類專業(yè)可放寬至普通高等教育本科（學士學位）學歷）。

（三）市直其他部門：普通高等教育研究生（碩士）以上學歷學位畢業(yè)人員（985院校畢業(yè)生可放寬至普通高等教育本科（學士學位）學歷）。

四、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

（二）具有適應引進崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

（三）滿足引進職位所要求的學歷及其他資格條件;

（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上(2005年2月28日及以前出生)、30周歲以下(1993年2月28日及以后出生)。

（六）有下列情況之一者，不受理報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分的人員；

3.受黨紀、政紀處分尚在處分期內(nèi)的人員;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

5.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等教育非2023屆畢業(yè)生；

6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員；

7.在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

8.截止報名規(guī)定期限“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的人員；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

10.聘用后的崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的人員；

11.近兩年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次情況的人員;

12.自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

13.截止本公告發(fā)布之日黔南州內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關系不足一年的人員；

14.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

五、引進程序

人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查及測評、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。

（一）發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息。

（二）報名。報名的方式、具體時間及地點另行公告，請考生關注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”�，F(xiàn)有符合條件的意向人員可將個人報名資料發(fā)送到招聘單位郵箱（待報名方式、時間及地點公布后，由招聘單位通知對資格初審通過人員按時提交資料進行報名并按要求參加測評）。

（三）資格審查。

由用人單位及其主管部門按照公布的引進資格條件及職位要求對報名人員進行資格審查。資格審查實行“誰審查，誰負責”的責任制。資格審查貫穿整個人才引進工作全過程，對偽造更改有關證件、故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格。在辦理聘用手續(xù)后，若發(fā)現(xiàn)引進人員提供虛假信息或弄虛作假行為的，則給予辭聘或開除處理。

用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加測評。

（四）測評。

根據(jù)崗位工作實際，組成專家（考官）組，采取適當方式對資格審查合格的人員進行業(yè)務理論知識、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評，根據(jù)測評情況確定擬引進人選。用人單位及主管部門可根據(jù)實際情況簽訂《意向引進協(xié)議》。

（五）體檢考察。

1.體檢。體檢根據(jù)測評結果按照職位引進計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢必須在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

2.考察。體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由引才單位及其主管部門具體負責實施。考察標準、程序和方法按事業(yè)單位聘用人員有關標準和要求進行。

體檢、考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進情形或報考人員主動放棄的，可以進行遞補。

（六）公示與聘用。

1.公示�？疾旌细竦娜藛T確定為擬引進人員，擬引進人員名單面向社會公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意引進。

2.聘用。擬引進人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力因素外，超過規(guī)定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格。

公示與聘用環(huán)節(jié)產(chǎn)生的職位空缺不予遞補。

六、政策待遇

（一）引進人員符合都勻市在人才補貼、住房保障、安家費等方面有關人才引進優(yōu)惠政策或待遇的，享受相關政策和待遇。

（二）引進人員在都勻市最低服務年限（含試用期）為5年。

（三）引進人員按政策享受國家規(guī)定的各項工資福利待遇。

七、紀律監(jiān)督

此次引進工作嚴格按照有關程序和標準進行，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。實行“誰審查，誰負責”的責任制。工作人員和考生在引進環(huán)節(jié)要嚴格遵守有關規(guī)章制度。如有違反或弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

八、相關事宜

（一）在引進過程中，請考生密切關注“都勻市人民政府網(wǎng)（https://www.duyun.gov.cn/）”上公布的相關信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成引進單位聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

（二）本次人才引進未盡事宜，由都勻市委人才工作領導小組研究決定。

附件：

1.《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進職位一覽表》.xls

2.《都勻市2023年高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名表》.doc

咨詢電話：

0854-8223164（都勻市人社局任免考核調(diào)配考錄科）

0854-8221150（都勻市委人才工作領導小組人才辦公室）

都勻市委人才工作領導小組辦公室

2023年3月1日