為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多專(zhuān)業(yè)型人才，持續(xù)優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)微山縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，決定實(shí)施微山縣急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和數(shù)量
（一）招聘范圍
國(guó)內(nèi)外院校2023屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期（2021-2022年）未落實(shí)工作的高校畢業(yè)生。
2023年畢業(yè)的定向生、委培生應(yīng)聘的需定向或委培單位同意其應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)由定向或委培單位出具同意應(yīng)聘證明。
（二）招聘數(shù)量
4名（崗位表見(jiàn)附件1）
二、招聘條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過(guò)30周歲（1992年4月8日）、25周歲（1997年4月8日）；
（3）遵守憲法和法律；
（4）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（5）具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（6）具有招聘崗位所需的其他條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協(xié)議。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、組織實(shí)施
（一）報(bào)名
報(bào)名采取郵箱報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2023年4月13日9:00－4月14日16:00
報(bào)名格式：郵件以“崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷專(zhuān)業(yè)”命名，將《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件3）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表、認(rèn)證報(bào)告等資料掃描件發(fā)送到郵箱wsrsj@126.com。
（二）審核
審核時(shí)間：2023年4月13日11:00－4月15日11:00
審核結(jié)果以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看報(bào)名郵箱。收到郵件“審核通過(guò)”回復(fù)后方可參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對(duì)報(bào)名審核通過(guò)的人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2023年4月17日上午9：00-12:00下午1:30-4:30
現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：微山縣原人才市場(chǎng)（微山縣清水巷8號(hào)）
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報(bào)名審核通過(guò)的人員需本人參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，未按時(shí)按要求提交有關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，則視為放棄應(yīng)聘資格。報(bào)名人員畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)以報(bào)名人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
報(bào)名審核通過(guò)的人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需提交以下材料原件及復(fù)印件：
（1）本人有效身份證；
（2）《2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》；
（3）2021-2022年擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生需提供已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；
（4）對(duì)2023年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生及國(guó)（境）外畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，提供個(gè)人承諾聲明及就業(yè)推薦表，允許先行參加考試，須在2023年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)；
（5）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū)；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾；
（6）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(mén)（單位）公章的《同意報(bào)考證明信》。
資格審查貫穿全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，即取消應(yīng)聘資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放通知單。
（三）組織考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)5倍的，可先通過(guò)面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式按1:5的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接進(jìn)行面試，面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
（四）考察體檢
根據(jù)考試成績(jī)和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，組織應(yīng)聘人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（五）辦理手續(xù)
對(duì)考察、體檢合格人員，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行聘前資格審查。審查合格并報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
四、人員管理
聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
整個(gè)引才招聘全過(guò)程紀(jì)委監(jiān)督，對(duì)考生的考察貫穿引才招聘活動(dòng)始終，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（1）人才引進(jìn)公告、面試成績(jī)、擬聘用人員名單、實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等信息將在微山縣人民政府網(wǎng)站（http://www.weishan.gov.cn）公布。
（2）人才引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1：2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位匯總表.xls
附件3：2023年微山縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx
中共微山縣委組織部微山縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月8日